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第一章　总论 1

第一节　当代竞争心理学概述 1

一、什么是当代竞争心理学的对象 1

二、竞争的心理功能 2

三、竞争与公平 5

四、商品经济竞争的简史 6

五、我国社会主义社会竞争的性质 8

第二节 当代竞争心理学的任务与意义 10

一、当代竞争心理学的基本任务 10

二、当代竞争心理学的意义 13

第三节 当代竞争心理学的方法论 17

一、什么是方法论 17

二、当代竞争心理学研究的原则 19

三、当代竞争心理学研究的方法 20

第四节 当代竞争心理学与其它学科的关系 25

一、当代竞争心理学与心理学 25

二、当代竞争心理学与行为科学 26

三、当代竞争心理学与消费心理学 26

第二章 竞争意识 27

第一节　竞争意识概述 27

一、竞争意识的产生与发展 27

二、竞争意识的表现形式 31

三、竞争意识的培养 35

第二节　竞争个体意识 39

一、竞争个体意识的决定因素 39

二、竞争个体意识的表露特征 42

三、竞争个体意识的协调 46

第三节　竞争群体意识 51

一、个体在群体中的作用 51

二、竞争群体的选择 54

三、竞争群体中的关系 57

第三章 竞争者的思维 62

第一节　竞争者思维的概述 62

一、竞争者思维的一般概念 62

二、竞争者思维的特性 66

三、影响竞争者思维的主要因素 70

第二节　竞争者思维的方式 76

一、多维思维与直觉思维 76

二、纵向思维与横向思维 80

三、灵感思维与动态思维 82

第三节　竞争者思维的程序 85

一、竞争者思维程序的分析 85

二、竞争者解决问题的基本方法 88

三、竞争者思维培养的基本策略 90

第四章 竞争者的情绪与情感 93

第一节　竞争者的情绪 93

一、情绪与需要 93

二、增力性的情绪 96

三、减力性的情绪 100

四、对情绪的调节 104

第二节　竞争者的情感 106

一、道德感 106

二、理智感 109

三、荣誉感 110

第三节　竞争者的人际关系 111

一、人际关系的分类 111

二、竞争者之间的人际关系 112

三、竞争群体之间的人际关系 113

四、影响人际关系的心理 115

五、对人际关系的调节 117

第五章 竞争者的意志 120

第一节　竞争者的意志概述 120

一、什么是竞争者的意志 120

二、意志对竞争者行为的调节 122

三、竞争者意志的客观制约性 123

第二节　竞争者意志的特性 125

一、竞争者的意志与认识 125

二、竞争者的意志与情感 126

三、竞争者意志特性的表现 128

第三节　竞争者的动机 131

一、动机的一般概念 131

二、成就动机在竞争中的作用 136

三、抱负水平与动机 138

第六章 竞争者的个性 141

第一节　竞争者个性概述 141

一、什么是竞争者的个性 141

二、竞争者个性类型 141

三、竞争者个性评价 143

第二节　竞争者的个性倾向性 145

一、什么是竞争者的个性倾向性 145

二、个性倾向性的外部表现 146

三、个性倾向性的发展 147

四、个性倾向性与价值取向 148

第三节　竞争者的能力与性格 150

一、竞争者的能力 150

二、竞争者的性格 159

第七章 竞争群体的压力、凝聚力与士气 164

第一节　竞争群体的压力 165

一、压力产生的因素 165

二、压力的意义 168

第二节　竞争群体的凝聚力 170

一、凝聚力与竞争的关系 171

二、凝聚力的测量 172

三、影响凝聚力的因素 173

第三节　竞争群体的士气 176

一、竞争群体士气的表现形式 176

二、士气与竞争能力 178

三、影响士气的因素 179

四、需要与士气 181

第八章　人才与竞争 186

第一节　竞争的人才观 186

一、什么是竞争的人才观 186

二、人才的价值 187

三、人才的发现 189

第二节　竞争人才的选拔与任用 191

一、人才选拔与任用的标准 191

二、人才选拔与任用的方法 195

第三节　竞争人才的培训与提高 197

一、人才培训的意义 197

二、人才培训的两个阶段 199

三、人才培训的途径和办法 201

第九章　竞争策略 203

第一节　竞争策略的概述 203

一、什么是竞争策略 203

二、竞争策略的意义 204

三、竞争策略的功能 207

第二节　制定竞争策略的主要依据 210

一、信息在制定竞争策略中的作用 210

二、预测在制定竞争策略中的作用 213

三、主体因素的正确估计 216

第三节　制定竞争策略的一般程序 219

一、确定竞争目标 219

二、拟定竞争方案 222

三、选择竞争内容 224

四、实施竞争方案 226

第十章　竞争中的挫折 233

第一节　竞争挫折概述 233

一、竞争的否定关系 233

二、竞争的风险机制 236

三、竞争的胜负标准 238

第二节　产生挫折的诸因素 240

一、落后的传统观念 240

二、智力与非智力因素的障碍 243

三、竞争的“高原现象” 247

第三节　对待挫折的态度 250

一、克服自卑感 251

二、培养容忍力 253

三、增强信心和勇气 255

第十一章　竞争与合作 258

第一节　社会制约竞争 258

一、竞争的社会性质 258

二、竞争的范围 260

三、竞争者的素质 264

第二节　广泛的竞争群体 266

一、竞争群体的目的与意志 266

二、竞争群体的组合条件 268

三、竞争群体的活力 271

第三节　竞争是合作的强制 273

一、竞争与合作基础 273

二、竞争与合作关系 275

三、竞争与合作趋势 278

第十二章 竞争型的组织与领导 281

第一节　竞争型的组织 281

一、什么是竞争型的组织 231

二、竞争型组织的特征 283

三、不利于竞争的组织 287

第二节　竞争型的领导 291

一、什么是竞争型的领导 291

二、竞争型领导者的素质 292

三、竞争型领导者的影响力 296