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目录 1

序章经营分析的概念——基础知识与其数据的意义 1

1．有关经营的基础知识 1

一．经营是人力、物力和资金的平衡 1

二．资本来自自身的他人两个方面 2

三．资本的循环 3

2．掌握公司的基本数据 4

一．经营数据从何处寻求 4

二．充分运用所有的数据 5

三．对数字进行比较 6

四．借数据探测公司的体质 7

五．财务数据的三个源泉 7

六．财务以外的诸种重要数据 11

第一章 利润与资本及销售额的关系——利润率的解法和判断的方法 13

1．投资对利润的比率 13

一．利润是公司的营养源 13

二．股金利润率的求解方法 14

三．自有资本利润率的求解方法 16

四．总资本利润率的求解方法 19

五．经营资本利润率的求解方法 22

2．销售与利润的比例关系 24

一．利润的概念 24

二．销售总利润率的求解方法 25

三．销售经常利润率的求解方法 27

四．销售额本期利润率的求解方法 31

五．分析利润内容的方式 32

3．资本周转与利润的关系 34

一．究竟什么是资本周转 34

二．利润幅度和周转率的关系 35

第二章 资本与资产的周转——资金效率与收益力的求解方法 37

1．考察资本周转的方法 37

一．总资本周转率与经营资本周转率 37

二．总资本周转率与经营资本周转率的求解 38

一．怎样看待周转时间 40

二．销售债权的周转时间 40

2．资产周转的个别评价法 40

三．销售债权与购进债务的周转时间 43

四．盘存资产的周转时间 44

五．有形固定资产的周转时间 46

3．不增殖总资本的扩大销售法 48

一．对个别周转率问题的理解 48

二．总资本周转与利润的意义 49

一．流动比率的求解方法 52

1．考察稳定性的五个比率 52

第三章 财务的稳定性与分析方法——比率的求解方法与综合判断 52

二．速动比率的求解方法 55

三．固定比率的求解方法 56

四．固定长期适合率的求解方法 57

五．自有资本构成率的求解方法 59

2．综合判断稳定性的方法 61

一．用比重评分的方法 61

二．增加利润的综合判断法 63

二．从图表看趋势 64

一．比率分析只是中止运动 64

3．比率分析的结果与其求解方法 64

第四章 损益分界点的求法与用法——合算点的理解与运用 67

1．损益分界点的求解方法 67

一．损益相当的销售点 67

二．损益分界点的求解公式 68

三．损益分界点的计算 69

四．用图表观察损益分界点的求解方法 69

一．从科目上作个别划分 72

2．变动费与固定费的分解方法 72

二．总体趋势推测法 74

3．损益分界点与临界利润的考察方法 76

一．制定利润计划的方法 76

二．临界利润的考察与求解方法 79

三．寻找出增利产品 80

四．对销售系统再检验的方法 81

五．在工厂生产中应用临界利润 82

六．剔除掉不合算的产品 83

七．作业率与临界利润的关系 84

八．多余作业与外委——哪种有利可图 86

九．临界利润率的计算方法 87

4．损益分界点与成本的降低 88

一．怎样减少固定费 88

二．怎样削减变动费 89

5．损益分界点与设备投资 90

第五章 利润增减与资金收支的实数分析——用未加工的数字作明确比较 94

1．实数增减分析的具体方法 94

一．比率分析与实数比较 94

二．借贷对照表的实数增减分析 95

三．资金来源与运用的要素分析 96

四．损益计算书的实数增减分析 97

五．利润增减的原因是什么 99

六．销售总利润对公司的支配性影响 99

七．销售额的增减分析 100

八．销售成本的增减分析 106

九．销售总利润的增减分析及其归纳 110

十．营业利润的增减分析 111

一．资金运动与损益的关系 114

2．资金收支分析的具体方法 114

二．切实填好资金回收表 115

三．用资金运用表来了解资金运动 117

四．资金的筹措从何而来 118

第六章 人的因素与附加价值分析——怎样看待人的能力与积极性 120

1．年龄与业绩的关系 120

一．脑力劳动与业绩的关系 120

二．年龄与创造性的关系 121

四．董事的平均年龄与公司业绩的关系 124

三．用统计展现管理人员的平均年龄 124

五．担任董事的年资 125

六．职工的平均年龄与利润率的关系 126

七．降低平均年龄的难度 126

八．以平均年龄在三十岁以下为最理想 127

九．连续就业年数与平均年龄的关系 128

2．薪金和士气的关系 131

一．复杂的平均工资的比较 131

二．年龄与月薪的关系分析 133

三．增加工资对利润的影响 136

四．怎样看待董事的报酬 138

3．职工与收益的关系 139

一．职工人均销售额 139

二．职工人均销售总利润 140

三．职工人均经常利润 144

四．职工人均福利保健费 145

4．关于附加价值的分析方法 147

一．构成附加价值的因素 147

二．劳动生产率的求解方法 148

三．资本生产率的求解方法 151

四．劳动分配率的求解方法 153

第七章 怎样实施公司的综合评价——指数的计算与综合点的求解方法 157

1．公司的评价与指标的确定方法 157

一．综合评价的注意事项 157

二．从稳定性上来评价的分析方法 158

三．从收益性上来评价的分析方法 158

2．对公司分析方法的检查 159

五．公司的成长受惠于人才 159

四．成长性取决于经营者的力量等级 159

3．综合评价指标和综合分数的计算方法 163

一．怎样列举指标 163

二．用实例计算出综合分析的方法 164

三．综合评价的结果并非绝对 170

一．借贷对照表是健康诊断书 173

二．借贷对照表的理想形式 173

1．借贷对照表的应有状态 173

第八章 理想的公司决算书——借贷对照表与损益计算书的指标 173

三．理想与现实的对应比较 175

2．损益计算书的应有状态 176

一．损益计算书是成绩通知单 176

二．理想的损益计算书 177

3．借贷对照表与损益计算书的关系 179

一．他人同士并非两种关系 179

二．两种理想形式的并比观察 180

附录 各种标准指标资料一览表 181

译后语 182