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序言 1

前言 1

第一章 导论 1

第一节 劳动经济学的重要性 2

第二节 劳动经济学的研究方法 3

第三节 学习西方劳动经济学的意义 5

本章小结 7

思考题 7

第二章 劳动供给 8

第一节 劳动供给的基本概念 9

一、劳动供给的含义 9

二、影响劳动供给的因素 9

第二节 个人劳动供给分析 10

一、工作决策过程 11

二、个人的劳动供给曲线 18

三、收入效应和替代效应 19

四、个人劳动供给弹性 23

五、市场劳动供给曲线 24

第三节 家庭劳动供给分析 25

一、家庭生产理论 26

二、家庭劳动供给决策 27

三、劳动供给的生命周期 29

本章小结 32

思考题 33

第三章 劳动需求 34

第一节 劳动需求的基本概念 35

一、劳动需求的含义及其性质 35

二、劳动需求分析所涉及问题和分析的一般程序 36

第二节 利润最大化的劳动需求 36

一、完全竞争条件下的劳动需求 37

二、非完全竞争条件下的劳动需求 43

三、市场劳动需求曲线 50

四、劳动的需求弹性 52

本章小结 55

思考题 56

第四章 工资的决定和劳动资源的配置 57

第一节 完全竞争的劳动市场理论 58

一、劳动市场 58

二、单个厂商的雇佣决策 64

三、劳动资源配置的有效性 66

第二节 产品垄断市场条件下工资和就业的决定 69

一、产品垄断市场的特征及结果 69

二、买主垄断的情形 71

三、工会对工资水平的影响 75

第三节 双边垄断劳动市场 82

本章小结 84

思考题 85

第五章 工会与劳动市场 86

一、工会的产生及其目标 87

第一节 市场经济条件下的工会及其目标 87

二、影响工会化的主要因素 88

三、集体谈判的内容和过程 90

第二节 工会的经济作用 92

一、工会对工人收入的影响 93

二、工会对经济绩效及生产率的影响 98

三、工会对厂商盈利率的影响 102

四、工会对收入分配的影响 103

五、工会对其他方面的影响 105

本章小结 106

思考题 107

第六章 政府对劳动市场的干预和管理 108

第一节 政府支出对劳动市场的影响 109

一、政府部门就业与工资的决定 109

二、不同类型的兵役制对劳动市场的影响 111

三、政府非工资支出对劳动市场的影响 113

四、公共产品的供给对劳动市场的影响 116

一、个人所得税对劳动市场的影响 118

二、社会保障税对劳动市场的影响 121

三、其他税收对劳动市场的影响 122

第三节 政府法律法规对劳动市场的影响 125

一、最低工资法对劳动市场的影响 125

二、政府有关劳动保护和安全条例对劳动市场的影响 130

三、其他有关政府法律法规对劳动市场的影响 134

本章小结 137

思考题 138

第七章 劳动市场的歧视 140

一、歧视的概念 141

二、歧视的类型 141

第一节 歧视的概念及类型 141

第二节 劳动市场歧视理论 142

一、个人偏见歧视理论 142

二、市场垄断造成的歧视理论 147

三、统计歧视理论 149

四、就业隔离或排挤理论 150

本章小结 153

思考题 154

第八章 人力资本 155

第一节 人力资本理论 155

一、人力资本理论的产生和发展 155

二、人力资本的涵义及其重要性 156

三、人力资本投资的主要形式 157

第二节 教育投资经济效益分析 159

一、教育投资的成本与效益 159

二、微观(个人)教育投资分析模型 160

三、教育投资社会经济效益分析 162

第三节 在职培训的成本效益分析 166

一、在职培训(OJT)理论 166

二、一般培训的成本效益分析 167

三、特殊培训的成本效益分析 168

第四节 劳动的流动 171

一、劳动流动的类型 171

二、作为一种人力资本投资的劳动流动 172

三、劳动流动的决定因素 173

四、劳动流动的后果 176

本章小结 184

思考题 184

第九章 工资结构与工资理论 186

第一节 完全竞争条件下的工资决定和差异 187

一、工作和工人同质条件下的工资差异 187

二、工作和工人不同质条件下的工资差异 188

第二节 不同类型的政府税收对劳动市场的影响 188

第二节 享乐主义工资理论 193

一、工人的无差异曲线图 193

二、雇主的经济利润为零的等利润曲线 194

三、工人与工作的组合 195

第三节 劳动市场的不完善所造成的工资差异 196

一、劳动市场信息的不完备 196

二、劳动流动的阻碍 198

第四节 几种工资理论 198

一、制度经济学和工资的决定 199

二、内部劳动市场工资理论 201

三、双重劳动市场工资理论 206

本章小结 212

思考题 213

第十章 其他报酬形式和劳动效率 214

一、最优小额优惠理论 215

第一节 小额优惠经济学 215

二、引起小额优惠增加的原因 218

第二节 与劳动表现相联系的支付形式 220

一、委托--代理问题 220

二、与劳动表现相联系的支付形式 221

三、效率工资理论 226

本章小结 232

思考题 233

第十一章 就业与失业 234

一、就业者与失业者 235

第一节 就业与失业的度量 235

二、对美国就业统计的评述 237

三、劳动力的存量与流量模型 238

四、充分就业的界定 239

五、宏观产出与就业量的决定 240

第二节 失业的类型及其原因 243

一、摩擦性失业 243

二、结构性失业 250

三、需求不足型失业 251

四、失业的分布 254

第三节 降低失业的公共政策 256

一、财政政策和货币政策 258

二、工资补贴 260

本章小结 262

思考题 262

第十二章 工资与通货膨胀 264

第一节 通货膨胀和名义工资 265

一、通货膨胀的定义 265

二、工资增长与通货膨胀之间的关系 266

第二节 工资增长与其他通货膨胀因素的关系 271

一、需求拉上模型分析 272

二、需求过大与短期菲律普斯曲线 274

三、适应性预期和长期菲律普斯曲线 276

四、劳动市场的合理预期 278

五、工资与通货膨胀关系的一般结论 279

第三节 收入政策 281

一、工资和价格指导 281

二、工资管制和价格控制 282

三、以激励为基础的收入政策 282

本章小结 283

思考题 284

参考文献 285

后记 287