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第一章 人力资本产权实现研究的相关文献综述 1

第一节 人力资本理论和产权理论述评 1

一 人力资本理论的主要内容 1

二 产权理论的主要学术思想 5

第二节 中外学者对人力资本产权的理论探讨 12

一 马克思的人力资本产权思想 12

二 西方人力资本理论中的产权思想 13

三 中国学者对人力资本产权的研究 14

第三节 人力资本产权研究对人力资本理论的发展 22

一 人力资本理论的“硬核”和“保护带” 22

二 人力资本产权研究是对人力资本理论“保护带”的拓展 24

第二章 人力资本产权实现研究的基本理论问题界定 26

第一节 人力资本的概念、特征及类型 26

一 人力资本的概念及特征 26

二 人力资本的类型 29

第二节 人力资本产权及其实现 31

一 人力资本产权的结构及归属 31

二 人力资本产权的交易特征 34

三 人力资本产权的实现 36

第三章 人力资本产权交易契约不完全的理论分析 38

第一节 完全契约与不完全契约 38

一 完全契约 39

二 不完全契约 40

第二节 人力资本产权交易契约——不完全契约 43

一 人力资本产权交易契约的内容不完全 44

二 人力资本产权交易契约的执行不完全 47

三 中国人力资本产权交易契约不完全的现状 49

第四章 人力资本使用权不完全实现的实证分析 58

第一节 人力资本使用权部分实现 59

一 雇员卸责 59

二 不同产权交易契约下雇员的卸责程度分析 60

三 不同收益契约下雇员卸责程度不同的原因 69

第二节 人力资本使用权过度实现 74

一 人力资本使用权过度实现的表现 74

二 人力资本使用权过度实现的非契约原因 79

第三节 人力资本使用权不完全实现的主要后果 80

一 人力资本使用权部分实现的后果——租值消散 80

二 人力资本使用权过度实现的后果 84

第五章 人力资本收益权不完全实现的实证分析 92

第一节 人力资本收益权不完全实现 92

一 人力资本收益权部分实现 92

二 人力资本收益权过度实现 98

三 中国人力资本收益权不完全实现的非契约原因 99

第二节 人力资本收益权不完全实现的后果 107

一 收入分配不公平 107

二 居民有效需求不足 108

三 生产效率低下 110

四 人力资本市场的逆向选择与人力资本流失 114

五 专用性人力资本不足与通用性人力资本过剩 124

第六章 促进人力资本使用权完全实现 132

第一节 完善人力资本产权交易契约 132

一 提高劳动合同签订率 132

二 完善劳动合同内容 133

三 加强法制建设，提高劳动合同执行率 133

四 发挥工会在完善人力资本产权交易契约中的作用 135

第二节 监督和激励雇员以消减卸责 138

一 监督雇员以消减卸责 139

二 激励雇员以消减卸责 141

第三节 约束雇主以消除过度使用人力资本 145

一 建立健全雇主与雇员双方就加班问题进行协商的机制 145

二 加强劳动定额管理，消除变相强迫雇员加班现象 146

第七章 促进人力资本收益权完全实现 148

第一节 创造有利于人力资本收益权完全实现的制度环境 148

一 改革宏观分配制度 148

二 改革微观分配制度 149

三 完善劳动力市场制度 160

第二节 促进人力资本收益权完全实现的途径 161

一 人力资本收益权在总体上完全实现的途径 162

二 人力资本收益权在个体上完全实现的途径 163

结束语 165

参考文献 166