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导言 1

第一章 社会主义劳动 1

第一节 劳动的一般概念 1

第二节 社会主义劳动 8

第二章 劳动生产率 13

第一节 劳动生产率的概念 13

第二节 劳动生产率增长的规律 17

第三节 提高劳动生产率的意义 21

第四节 影响劳动生产率的因素 25

第五节 提高劳动生产率的途径 28

第三章 劳动力资源与劳动力管理 33

第一节 劳动力、劳动力资源及其与人口的关系 33

第二节 劳动力再生产 37

第三节 劳动力管理 40

第四章 劳动就业 45

第一节 劳动就业和就业问题 45

第二节 我国劳动就业的方针和途径 50

第三节 劳动服务公司 55

第四节 劳动制度 57

第一节 按比例分配社会劳动力 63

第五章 社会劳动力分配 63

第二节 劳动力在农业与非农业之间的分配 66

第三节 劳动力在非农业各部门之间的分配 70

第四节 劳动力在地区之间的分配 73

第六章 职工培训 76

第一节 职工培训的性质和意义 76

第二节 职工培训的形式和方法 81

第七章 企业劳动组织 89

第一节 劳动组织的性质与作用 89

第二节 企业的劳动分工与协作 92

第三节 工作轮班组织 97

第四节 工作地的组织 101

第五节 多面手的组织 102

第六节 劳动竞赛 104

第八章 劳动定额 109

第一节 劳动定额的性质和作用 110

第二节 劳动定额的水平 113

第三节 劳动定额的制定方法 115

第四节 劳动定额的贯彻与管理 120

第一节 编制定员的作用 124

第九章 编制定员 124

第二节 企业组织机构的设置 125

第三节 编制定员的范围和水平 130

第四节 企业定员的方法和管理 133

第十章 社会主义劳动报酬的原则 139

第一节 社会主义的按劳分配原则 139

第二节 社会主义的物质利益原则 147

第三节 政治思想和物质鼓励相结合 151

第一节 社会主义工资的实质 155

第十一章 工资水平 155

第二节 社会主义制度下决定工资水平的因素 157

第三节 社会主义制度下的货币工资与实际工资 161

第四节 我国轻工业的工资水平 164

第十二章 工资等级制度 167

第一节 工资等级制度的特点和作用 167

第二节 工人的工资等级制度 169

第三节 职员的工资等级制度 176

第四节 职工的升级与考核 184

第一节 计时工资制 189

第十三章 工资形式 189

第二节 计件工资制 191

第三节 奖金制度 198

第四节 浮动工资制 205

第五节 津贴制度 207

第六节 除本分成制 209

第十四章 社会保险和生活福利 213

第一节 保险福利的性质和原则 213

第二节 我国的社会保险 216

第三节 职工福利事业 223

第四节 城镇集体所有制企业职工的保险福利 227

第十五章 劳动计划概论 231

第一节 劳动计划的性质和作用 231

第二节 劳动计划的形式和内容 235

第三节 编制劳动计划的方针和原则 238

第四节 劳动计划的管理 241

第十六章 劳动力计划、劳动生产率计划和工资计划 244

第一节 劳动力计划 244

第二节 劳动生产率计划 250

第三节 工资计划 253