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第一章 现代实用人事管理学绪论 16

第一节 实用人事管理学的对象和任务 16

第二节 实用人事管理的地位、作用和原则 23

第三节 实用人事管理的产生和发展 27

第四节 实用人事管理学的主要内容 31

第二章 中国古代官吏制度概述 38

第一节 先秦时期的官吏制度 38

第二节 秦汉时期的官吏制度 40

第三节 三国两晋南北朝时期的官吏制度 43

第四节 随唐时期的官吏制度 45

第五节 宋元时期的官吏制度 47

第六节 明清时期的官吏制度 50

第三章 外国文官制度概述 53

第一节 美国的文官制度 53

第二节 英国文官制度 55

第三节 日本的公务员制度 64

第四节 法国的公务员制度 66

第四章 干部录用与计划管理 69

第一节 干部录用 69

第二节 干部计划管理 81

第五章 干部统计 89

第一节 干部统计的基本概念 89

第二节 干部统计调查 92

第三节 干部统计资料的整理 103

第四节 干部统计分析 107

第六章 干部考核、奖惩与任免 117

第一节 干部考核工作 117

第二节 干部奖惩工作 122

第三节 干部任免工作 128

第七章 干部调配 137

第一节 干部调配工作的基本概念、重要作用及基本任务 137

第二节 干部调配的基本概况及其发展趋势 143

第三节 干部调配工作的原则及政策规定 146

第四节 干部调配工作的程序及有关注意事项 151

第八章 干部教育 161

第一节 干部教育的性质、地位和作用 161

第二节 干部教育的任务、原则及内容 170

第三节 认真做好新时期干部教育工作 176

第九章 干部工资与福利 185

第一节 干部工资工作 185

第二节 干部福利工作 207

第十章 军官转业安置 213

第一节 军官转业制度的形成及安置工作的重要意义 213

第二节 军官转业安置的政策及规定 217

第三节 军官转业安置工作的内容和方法 222

第四节 转业军官的培训 229

第十一章 人才流动 234

第一节 关于人才方面的概念 234

第二节 人才流动的意义、性质及原则 238

第三节 人才流动机构及其工作职责 246

第四节 人才流动的主要形成及具体方法 248

第十二章 编制管理 255

第一节 编制与编制工作 255

第二节 国家机关编制管理 258

第三节 事业编制的管理 263

第四节 编制的呈报与审批 269

第十三章 劳动、工资计划管理 279

第一节 劳动、工资计划的含义、作用、内容和管理 279

第二节 职工人数计划 282

第三节 工资计划与管理 285

第十四章 干部退（离）休与退职 292

第一节 干部退（离）休与退职工作 292

第二节 干部参加革命工作时间和工龄计算 298

第三节 做好离休干部的安置管理工作 307

第十五章 干部档案管理 311

第一节 干部档案与干部档案工作 311

第二节 干部档案工作的六个环节 316

第十六章 人事信访 333

第一节 人事信访工作的基本方针和原则 333

第二节 人事信访工作制度 336

第三节 来信处理 338

第四节 来访处理 342

第十七章 建立有中国特色的国家公务员制度 348

第一节 西方国家公务员制度简介 348

第二节 我国建立公务员制度的构想 351

第三节 我国建立公务员制度势在必行 358

第四节 当前应当开展的工作 363

主要参考书目 368

后记 370