公安民警录用研究pdf电子书版本下载

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第一章　公安民警录用概述 1

第一节　公安民警录用的意义 1

第二节　公安民警录用的特点 8

第三节　公安民警录用制度的发展 14

第二章　公安民警录用基本理论 22

第一节　公安民警录用基本理论研究 22

第二节　公安民警录用理念 34

第三章　公安民警录用的基本原则 47

第一节　公开原则 48

第二节　平等原则 54

第三节　竞争原则 64

第四节　择优原则 67

第四章　警察人力资源规划 73

第一节　警察人力资源规划概述 73

第二节　警察人力资源规划的内容 81

第三节　警察人力资源的需求与供给预测 86

第四节　警察人力资源规划的制定与实施 98

第五章　警察职位分析 104

第一节　警察职位分析概述 104

第二节　警察职位分析的步骤 117

第三节　警察职位分析的方法 125

第六章　公安民警录用的程序规范 133

第一节　录用计划及招考公告 133

第二节　报名与资格管理 143

第三节　考试、政审与体检 144

第四节　公示、审批和备案 147

第七章　公安民警录用的基本条件 150

第一节 国家公务员的录用 150

第二节　人民警察的录用条件 155

第八章　公安民警录用笔试 163

第一节　公共科目笔试内容 163

第二节　公安民警录用笔试专业科目设计与实施 173

第九章　面试的设计与实施 176

第一节　公安民警录用面试概述 176

第二节　面试的组织与实施 183

第三节　公安民警面试命题设计与成绩评定 188

第四节　公安民警录用的心理素质测评 223

第十章　警察人力资源配置 230

第一节　警察人力资源配置的途径 231

第二节　警察人力资源的配置方法 240

第三节　警察人力资源配置的实践探索 250

第十一章　警察录用比较研究 258

第一节　警察录用比较研究概述 258

第二节 中外警察录用比较研究 263

第三节　我国公安民警录用制度改革的思考 275

附录 283

公安机关录用人民警察体检项目和标准 283

关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见 287

公务员录用规定（试行） 290

公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲（修订） 297

河南省公安机关2006年统一考试录用人民警察面试方案 303

主要参考书目 314