图书介绍
领导干部选拔任用工作实务pdf电子书版本下载
- 朱庆芳，张成福主编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：7801395980
- 出版时间：2000
- 标注页数：2413页
- 文件大小：132MB
- 文件页数：2483页
- 主题词：
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领导干部选拔任用工作实务PDF格式电子书版下载
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图书目录
导言 认真贯彻“三个代表”的要求，以政治思想工作会议精神为指导，做好领导干部选拔任用工作 1
第一卷 选用招考卷 5
第一篇 领导干部选拔 5
第一章 干部选拔的含义 5
第一节 干部的定义与分类 5
第二节 干部选拔及其定位 8
第二章 党政干部选拔的问题与原因 11
第一节 党政干部选拔的现状与问题 11
第二节 存在问题的原因分析 14
第三节 解决问题的对策 16
第三章 市场经济条件下领导干部选拔面临的考验 25
第一节 领导干部选拔面临的新课题 25
第二节 原有领导干部选拔制度存在的弊端 28
第三节 探索社会主义市场经济下领导干部选拔问题的重要性 34
第四章 领导干部选拔的体制 38
第一节 改革现行的领导干部选拔体制 38
第二节 建立领导干部科学选拔体制的原则 42
第三节 领导干部科学选拔体制的基本构成 47
第五章 领导干部选拔的基本原则 56
第一节 党管干部的原则 56
第二节 民主集中制的原则 58
第三节 公开原则：在广泛参与中选拔人才 60
第四节 民主原则：防止少数人拍板的倾向 62
第五节 平等原则：在同等机会下选拔人才 65
第六节 竞争原则：确立优胜劣汰的选人机制 67
第七节 考评原则：建立有效的激励和约束机制 69
第六章 领导干部选拔的标准 73
第一节 社会主义市场经济体制的建立对领导干部选拔标准提出了更新更高的要求 73
第二节 社会主义市场经济赋予领导干部选拔标准以新的内涵 76
第三节 辩证地掌握领导干部选拔标准 79
第一节 领导干部选拔观念转变的必然性 83
第七章 领导干部选拔观念的转变 83
第二节 现代领导干部选拔观念的基本内容 84
第三节 领导干部选拔观念变革与选拔开拓性人才 89
第八章 领导干部选拔的途径 94
第一节 选任、委任、聘任、考任：现行选拔途径的构架 94
第二节 领导干部选拔途径的完善 99
第三节 领导干部选拔的思路 102
第九章 领导干部选拔中的考察与使用 107
第一节 领导干部选拔过程中的考察 107
第二节 领导干部选拔中考察的方法 112
第三节 领导干部选拔后的使用 114
第十章 领导干部选拔后的培训 117
第一节 领导干部培训的现实意义 117
第二节 领导干部培训的原则 122
第三节 领导干部培训的方法 125
第十一章 社会主义市场经济下领导干部的实绩测评 131
第一节 测评的原则 131
第二节 测评的意义 132
第三节 测评方案选择的原则 133
第一节 科学地确定参与面 135
第十二章 提高干部选拔透明度的途径 135
第二节 引入竞争机制 139
第三节 运用系统方法 141
第四节 利用大众传播媒介 143
第五节 完善人事监督机制 146
第十三章 提高干部选拔透明度要处理好几个关系 154
第一节 透明与领导决策 154
第二节 透明与法纪 159
第三节 透明与保密 163
第十四章 提高选任制选拔任用干部工作透明度 167
第一节 候选人的提名 168
第二节 候选人的介绍 175
第三节 公开民主选举 177
第四节 完善选任程序的监督 178
第十五章 提高委任制选拔任用干部工作透明度 180
第一节 推荐委任对象 181
第二节 组织人事部门考察 184
第三节 领导集体讨论 191
第四节 公开任命 193
第五节 完善委任程序的监督 195
第一节 公开条件 197
第十六章 提高聘任制选拔任用干部工作透明度 197
第二节 公开招标 199
第三节 资格审查 201
第四节 评审标书 204
第五节 公开答辩 206
第六节 择优聘用 211
第七节 完善聘任程序的监督 218
第十七章 提高考任制选拔任用干部工作透明度 219
第一节 公开报名 220
第二节 统一考试 222
第三节 全面考核 226
第四节 择优任用 228
第五节 完善考任程序的监督 230
第十八章 干部选拔效益分析 232
第一节 效果、效率、效益 232
第二节 干部选拔效益的内涵及表现 235
第三节 干部选拔效益的特征 241
第四节 公平、择优与效益 244
第二篇 中青年干部选拔 255
第一章 从全局高度认识选拔培养优秀中青年领导干部的重要性 255
第一节 国内、国际形势发展的要求 255
第二节 加强和改进党的建设的需要 256
第三节 真正把“三个代表”要求落到实处的需要 257
第二章 进一步完善优秀年轻干部的选拔任用机制 259
第一节 进一步解放思想，牢固树立正确的用人观念 259
第二节 逐步建立使优秀年轻干部脱颖而出的用人机制 262
第三节 认真做好当前和今后培养选拔年轻干部的各项工作 266
第三章 提高年轻领导干部的思想政治素质 271
第一节 形成正确的政治导向 271
第二节 坚持理论学习与实践锻炼相结合的育人机制 272
第三节 强化监督管理 274
第四节 强化学习培训 276
第五节 开展“三观”和用权教育 277
第六节 处理好几个关系 278
第四章 选拔任用年轻正职领导干部 282
第一节 大力培养选拔年轻党政正职干部是实现干部队伍年轻化的关键 282
第二节 促使大批优秀年轻党政正职干部脱颖而出 283
第三节 培养选拔年轻党政正职干部应处理好四个关系 284
第四节 促使年轻正职领导干部尽快进入角色 285
第五章 选拔任用年轻副职领导干部 287
第一节 在配角岗位上充分发挥工作的积极性 287
第三节 维护领导班子的集体权威 288
第二节 围绕中心任务做好本职工作 288
第四节 在工作实践中不断提高自身思想素质 289
第五节 改变年轻副职不能创造性开展工作的对策 290
第六章 破格使用年轻干部 291
第一节 破格使用年轻干部的重要性 291
第二节 破格选拔使用年轻干部的途径 292
第三节 切实把握好破格用人的尺度 294
第七章 加强年轻干部政治培训工作力度 296
第一节 不断增强政治理论培训的紧迫感 296
第二节 切实讲求政治理论培训的针对性 297
第三节 抓好政治理论培训效果的落实 299
第四节 积极探索政治理论培训的新途径 300
第八章 改进年轻干部挂职锻炼工作 302
第一节 实践锻炼的意义 302
第二节 实践锻炼的途径 303
第三节 正确处理好几个关系 304
第四节 改进完善干部锻炼工作的方法 305
第五节 多岗位锻炼培养年轻干部 309
第六节 在关键岗位锻炼培养年轻干部 312
第九章 国有企业优秀年轻干部的培养和选拔 314
第一节 国有企业领导人员选拔任用工作存在的问题 314
第二节 培养选拔国有企业优秀年轻干部的措施 315
第十章 加快领导班子年轻化进程 318
第一节 领导班子年轻化必须常抓不懈 318
第二节 领导班子年轻化必须循序渐进 319
第三节 领导班子年轻化必须着眼于领导班子成员整体素质的提高 319
第三篇 领导班子配备 323
第一章 领导班子选拔配备的基本思路及一般原则 323
第一节 选拔配备领导班子的基本思路 323
第二节 选拔配备领导班子应遵循的一般原则 328
第二章 德才兼备的原则在领导班子选拔配备中的应用 335
第一节 德与才的具体含义 335
第二节 德才兼备原则的实践应用 338
第三章 优化领导班子群体结构 344
第一节 优化政治结构 344
第二节 优化年龄结构 347
第三节 优化知识结构 349
第四节 优化智能结构 350
第五节 优化类型结构 353
第四章 正职的选拔配备 357
第一节 正职的地位和作用 357
第二节 正职的素质要求 359
第三节 选拔配备正职的艺术 363
第五章 副职的选拔配备 369
第一节 副职的地位与作用 369
第二节 副职的素质要求 371
第三节 副职的配备策略 373
第六章 领导班子的适时调整 381
第一节 选拔配备领导班子不成功的几种类型 381
第二节 领导班子最忌的几种表现 385
第三节 调整艺术 387
第七章 大胆选拔青年干部进领导班子 392
第一节 青年干部的基本特点 393
第二节 青年干部成长规律 395
第三节 青年干部的配备 398
第八章 少数民族领导干部的培养选拔 400
第一节 关系全局 意义重大 400
第二节 着眼特殊性 发挥内在潜力 401
第三节 采取有效措施 保持合理结构 402
第四节 创造优化环境 加速干部成长 403
第九章 妇女领导干部的培养选拔 406
第一节 重视培养 优化女干部成长的组织环境 406
第二节 宣传教育 净化女干部成长的舆论环境 408
第三节 树立“四自精神” 强化妇女成才的内在因素 409
第十章 非中共领导干部的培养选拔 410
第一节 真诚合作 民主推进 410
第二节 创造环境 依法任用 411
第三节 参政议政 改善党对政协工作的领导 412
第四篇 公务员考试录用 417
第一章 公务员考试录用制度概述 417
第一节 公务员考试录用的含义与意义 417
第二节 公务员的录用条件与方式 423
第三节 公务员基本素质要求与测评指标体系 431
第一节 公务员录用考试的程序 441
第二章 公务员录用考试的程序与组织 441
第二节 公务员录用考试的组织机构 446
第三章 公务员录用程序与组织管理 454
第一节 录用程序 454
第二节 公务员录用的组织管理 465
第四章 公务员录用考试方法、考试形式及命题设计 472
第一节 公务员录用考试方法 472
第二节 笔试及其命题设计 484
第三节 面试及其命题设计 514
第一节 公务员考试录用中的问题 560
第五章 公务员考试录用中的问题与对策 560
第二节 解决问题的对策 566
第五篇 事业单位人员的录用、接收与聘用 573
第一章 事业单位人员吸收录用制度概述 573
第二章 事业单位接收大中专毕业生工作 580
第三章 事业单位接收军队转业干部工作 588
第四章 事业单位用人制度改革和聘用制度的推行 593
第六篇 企业干部选拔与人员的甄选录用 615
第一章 企业干部选拔 615
第一节 人才观和企业干部类型 615
第二节 选拔企业干部的标准 623
第三节 企业干部的选拔方法 631
第二章 企业人员招募与甄选录用 636
第一节 企业人员甄选录用系统的设计 636
第二节 企业人员招募 641
第三节 企业人员甄选录用 645
第七篇 思想建设篇 657
第一章 充分认识新形势下思想政治建设的重要性 657
第一节 加强思想政治工作是改革开放的要求 657
第二节 充分认识新形势下讲政治的重要性和紧迫性 676
第三节 思想政治工作要为社会主义现代化建设服务 685
第四节 改善党的领导最主要的是加强思想政治工作 701
第二章 切实加强党的思想政治建设 707
第一节 把思想政治建设摆在党的建设的首位 707
第二节 从严治党，加强思想政治教育 713
第三节 开展积极的思想斗争 718
第四节 制度建设与思想政治工作相结合 723
第五节 坚持“两手抓”的方针 727
第六节 努力建设一支高素质的思想政治工作队伍 731
第三章 加强领导干部思想道德建设的重要性 737
第一节 加强党员领导干部思想道德建设是建设面向新世纪的中国共产党的重要任务 737
第二节 加强党员领导干部思想道德建设是社会主义精神文明建设的重中之重 739
第三节 加强党员领导干部思想道德建设是党员领导干部自身状况提出的迫切要求 741
第四章 跨世纪领导干部思想道德规范的建构 744
第一节 要有坚定的共产主义理想与信念 744
第二节 正确对待手中的权力 752
第三节 坚决贯彻执行党的民主集中制 758
第四节 弘扬艰苦创业精神 763
第五章 加强对领导干部思想政治建设的教育与监督 769
第一节 建设高素质干部队伍刻不容缓 769
第二节 严重的问题在于教育干部 776
第三节 干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观 787
第四节 形成严格的干部管理和监督机制 792
第五节 加强思想道德教育的思路与应正确处理的几个关系 798
第六节 党员领导干部日常思想道德教育的探索与改进 804
第六章 加强对领导干部思想道德行为的管理 810
第一节 领导干部思想道德行为管理面临的新问题和新挑战 810
第二节 努力把好领导干部的“人口关” 814
第三节 领导干部思想道德行为管理要经常化、制度化 820
第七章 加大对领导干部思想道德失范监督的力度 829
第一节 建立健全党内对领导干部思想道德失范的制约机制 830
第二节 加强法律监督 837
第三节 强化舆论监督 842
第四节 实行群众监督 846
第五节 加大反腐倡廉力度 853
第二卷 职务任免卷 879
第一篇 领导干部任免 879
第一章 干部任免制度 879
第一节 干部任免的含义 879
第二节 干部任免与干部管理的关系 883
第三节 干部任免的重要意义与作用 886
第四节 干部任免的方式和种类 891
第五节 任免的程序 893
第六节 我国古代和外国官职任免借鉴 894
第七节 努力探索干部任免科学 898
第二章 干部管理权限和职务名称表 902
第一节 干部管理权限 902
第二节 干部职务名称表 905
第三节 按照干部管理权限任免干部 907
第三章 选拔任用领导干部的规定程序 911
第一节 选拔任用领导干部规定程序的现实意义 911
第二节 选拔任用领导干部的规定程序 915
第三节 选拔任用领导干部必须坚持按规定程序办事 922
第一节 干部的任职 926
第四章 干部任免的主要形式 926
第二节 干部的去职 932
第五章 干部任免的原则 938
第一节 坚持党管干部 938
第二节 必须任人唯贤 940
第三节 注重整体效应 946
第四节 实行回避、交流 950
第五节 严格依法照章办事 955
第六章 干部任免材料 958
第一节 干部任免材料的定义、特点和作用 958
第二节 干部任免材料的种类、内容和要求 960
第三节 干部任免材料的整理归档 976
第七章 依法任免行政人员的权限和手续 978
第一节 行政任免的含义和意义 978
第二节 我国行政任免制度的历史发展 980
第三节 任免权限及范围 982
第四节 行政任免程序和手续 985
第五节 做好行政任免工作的基本要求 989
第八章 党内干部任免 991
第一节 党代会换届选举 991
第二节 党代会闭会期间的干部任免 1023
第三节 党内非选举职务的干部任免 1025
第九章 国家机关干部任免 1027
第一节 人大常委会系统的干部任免 1027
第二节 政府组成人员任免 1040
第三节 政府其他职务任免 1046
第十章 政协干部任免 1050
第一节 政协人事安排原则和组成人员素质要求及党内外人数比例 1050
第二节 政协换届时间和组成人员的产生办法、程序 1052
第三节 政协换届后的干部调整 1057
第四节 政协委员会工作机构的设立及负责人的任免 1060
第五节 地区政协联络组织的干部任免 1061
第十一章 群众团体干部任免 1062
第一节 群众团体干部任免概述 1062
第二节 各群众团体的领导机构 1064
第三节 群众团体的换届选举 1065
第四节 群众团体领导人的个别调整 1073
第五节 群众团体机关内部的干部任免 1074
第十二章 企事业单位干部任免 1075
第一节 企事业单位干部任免工作概况 1075
第二节 企业单位干部的任免 1079
第三节 企业单位厂长(经理)的任免 1083
第四节 企业单位副职以下干部的任免 1100
第五节 事业单位的干部任免 1104
第十三章 干部任免备案 1112
第一节 备案的意义 1112
第二节 备案的范围 1114
第三节 备案的材料 1116
第四节 备案材料的利用 1118
第十四章 干部任免政策问答 1122
第一章 公务员职务任免制度 1157
第一节 公务员职务任免的含义与意义 1157
第二篇 公务员职务任免 1157
第二节 公务员任免制度的历史沿革 1159
第三节 公务员职务任免的原则 1162
第四节 公务员职务任免制度的发展趋势 1164
第二章 公务员职务任免管理实务 1166
第一节 公务员职务任免的条件 1166
第二节 公务员职务任免的形式 1168
第三节 公务员职务任免的程序 1170
第四节 实施公务员职务任免应注意的问题 1174
第五节 公务员任职案例 1176
第一章 企业聘用制干部的含义 1183
第三篇 企业干部聘用制与管理人员、专业技术人员聘任制 1183
第二章 企业聘用制干部的管理 1184
第三章 企业聘用制干部的考核 1188
第四章 企业聘用制干部的培训 1192
第五章 企业落聘干部的安排和管理 1195
第六章 企业管理人员、专业技术人员聘任制 1196
第七章 企业聘用制干部管理的几个政策性问题 1200
第四篇 法官、检察官的职务任免 1205
第一章 法官的任免 1205
第一节 检察官职务任免的含义和意义 1207
第二章 检察官职务任免 1207
第二节 检察官的任免权限和程序 1208
第五篇 典型经验选编 1213
一 充分发扬党内民主 实行“票决”任免干部 1213
二 实行干部试用制的实践与思考 1217
三 菏泽地区实行领导干部离任审计制度调查 1221
四 实行干部任前公示制度提高干部工作的民主化公开化程度 1227
第三卷 职务升降卷 1237
第一篇 领导干部职务升降 1237
第一章 干部职务晋升的基本原则 1237
第二章 干部职务晋升的标准条件 1247
第三章 干部职务晋升的程序 1261
第四章 干部职务晋升考核 1272
第五章 降职 1287
第二篇 公务员职务升降 1301
第一章 公务员职务升降综述 1301
第一节 公务员职务升降的含义、意义和特点 1301
第二节 职务升降的历史沿革 1304
第三节 公务员职务升降的原则 1307
第四节 公务员职务升降的发展趋势 1310
第一节 公务员职务晋升的种类 1312
第二章 公务员职务晋升 1312
第二节 公务员职务晋升的条件 1313
第三节 公务员职务晋升的程序与主管机关 1315
第四节 实施公务员职务晋升应注意的问题 1317
第五节 公务员职务晋升案例 1320
第三章 公务员降职 1331
第一节 公务员降职的条件 1331
第二节 公务员降职的种类 1333
第三节 公务员降职管理机构与审批的程序 1334
第四节 实施公务员降职应注意的问题 1338
第五节 公务员降职案例 1339
第三篇 检察官的职务升降 1345
第一章 检察官等级的含义和意义 1345
第二章 检察官等级的设置与确定 1346
第三章 检察官等级的晋升、降低和保留 1347
第四篇 典型经验选编 1351
一 积极探索推进干部能上能下的新机制 1351
二 宣州市推行干部能上能下的几点做法 1357
三 着眼于建设高素质干部队伍 调整不胜任现职领导干部 1362
四 坚持“公开、公正、公认”原则 大力推进干部能上能下 1366
五 调整不胜任现职领导干部 为干部队伍注入生机与活力 1370
六 实现“三个突破” 推进干部能上能下机制的建立 1375
七 坚持群众公认原则 畅通干部“下”的渠道 1379
八 坚持干部能上能下 不断增强班子活力 1382
第四卷 竞争上岗卷 1393
第一篇 领导干部竞争上岗工作实务 1393
第一章 竞争上岗的含义 1393
第二章 竞争上岗的特点 1395
第三章 竞争上岗的理论和实践基础 1398
第四章 竞争上岗的重要性和必要性 1400
第五章 竞争上岗的指导原则 1403
第六章 竞争上岗的适用范围 1405
第七章 参加竞争上岗的资格条件 1406
第八章 竞争上岗的程序与方法 1407
第九章 保证竞争上岗的质量 1409
第十章 竞争上岗的组织管理 1411
第十一章 要注意处理好几个关系 1413
第二篇 典型经验选编 1417
一 推进中层领导职务竞争上岗 激励优秀年轻干部脱颖而出 1417
二 改革干部选任机制 积极推行竞争上岗 1424
三 公平竞争 择优上岗 建立能上能下的干部选用机制 1427
四 全面推行市直机关干部竞争上岗 探索充满生机与活力的用人机制 1432
五 在招聘工作中引入竞争机制 1438
六 抓住关键环节 作好竞争上岗工作 1444
七 坚持原则 分步实施 认真搞好机关竞争上岗工作 1447
八 加强领导 精心组织 认真做好竞争上岗工作 1452
九 坚持德才兼备、注重实绩的用人标准 1457
十 认真搞好竞争上岗 积极探索选拔任用干部的新方法 1463
十一 我们是如何做好竞争上岗工作的 1468
十二 竞争上岗是选拔使用干部的好方法 1472
十三 竞争择优 选贤任能 积极稳妥地推行领导职位竞争上岗 1475
十四 规范程序 确保质量 认真做好中层干部竞争上岗工作 1482
十五 机关中层干部实行竞争上岗的几点做法 1484
十六 积极推行公开竞争上岗 实现人才与职位的最佳结合 1487
第三篇 部分竞争上岗试题选编 1493
一 中共山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗试题及答案 1493
二 中共山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试试题 1501
三 山东省人事厅部分副处长职位竞争上岗试题及答案 1502
四 山东省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试答辩试题 1508
五 山东省财政厅部分副处级职位竞争上岗试题及答案 1509
六 山东省公安厅部分副处长职位竞争上岗试题及答案 1524
七 山东省人大常委会机关部分副处长职位竞争上岗试题及答案 1531
八 山东省外经贸委部分副长处职位竞争上岗试题 1535
九 山东省外经贸委部分副处长职位竞争上岗英语笔试试题 1545
十 山东省统计局部分副处长职位竞争上岗试题及答案 1548
十一 中共临沂市委组织部科级职位竞争上岗试题及答案 1553
十二 聊城地区统计局部分正科级职位竞争上岗试题及答案 1560
第五卷 公开选拔卷 1567
第一篇 公开选拔实务及经验选编 1567
第一章 领导干部公开选拔工作实务 1567
第一节 公开选拔的含义 1567
第二节 公开选拔的意义和重要性 1568
第四节 公开选拔的程序 1570
第三节 公开选拔的适用范围 1570
第五节 提高公开选拔的考试水平 1571
第六节 公开选拔组织考察 1572
第七节 公开选拔主要成效 1572
第八节 公开选拔应注意的问题 1574
第二章 典型经验选编 1576
一 实行“？双考”制度化 加大公开选拔领导干部工作力度 1576
二 拓宽选人视野 广开进贤之路 1583
三 公开选拔领导干部工作的实践与思考 1588
四 公开招聘领导干部 大力选拔优秀人才 1595
五 坚持和完善“一推双考” 创造有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人机制 1601
六 以大规模公开选拔优秀年轻干部为突破口 积极探索建立富有生机与活力的选人用人机制 1606
七 上海市浦东新区公开招考机关工作人员的回顾与思考 1612
第二篇 部分公开选拔试题选编全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行) 1619
一 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员公共科目试卷(一) 1637
二 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员公共科目试卷(二) 1647
三 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(01A) 1649
四 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(02A) 1652
五 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(03A) 1656
六 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(04A) 1659
七 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(05A) 1663
八 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(06A) 1668
九 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(07A) 1671
十 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(08A) 1675
十一 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(09A) 1680
十二 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(10A) 1683
十三 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(11A) 1687
十四 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(12A) 1690
十五 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(13A) 1694
十六 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(14A) 1696
十七 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(15A) 1698
十八 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(16A) 1701
十九 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(17A) 1704
二十 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(18A) 1708
二十一 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(19A) 1711
二十二 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(20A) 1714
二十三 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(21A) 1716
二十四 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(22A) 1721
二十五 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(23A) 1726
二十六 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员专业科目试卷(英语) 1731
二十七 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题(党政机关A) 1741
二十八 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题(党政机关B) 1743
二十九 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题(科研院校A) 1745
三十 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题(科研院校B) 1747
三十一 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题(企业公司A) 1749
三十二 北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题(企业公司B) 1752
第六卷 任职培训卷 1759
第一篇 领导干部培训教育 1759
第一章 我国干部培训制度的发展 1759
第一节 革命战争年代我国干部培训制度的形成和发展 1759
第二节 建国以来各个时期我国干部培训制度的发展 1761
第一节 加强干部培训教育是刻不容缓的重大任务 1764
第二章 干部培训教育的新任务 1764
第二节 新形势下干部培训教育应转变的观念 1766
第三节 干部培训教育的指导思想与基本原则 1768
第四节 干部培训教育应着力提高的能力 1770
第二篇 公务员培训 1775
第一章 公务员培训概述 1775
第一节 有中国特色的公务员培训教育 1775
第二节 公务员培训的性质与意义 1783
第三节 公务员培训的原则与种类 1787
第四节 我国公务员培训的发展趋势 1793
第一节 公务员培训的行政管理机构 1795
第二章 公务员培训的机构与管理 1795
第二节 公务员培训的教育机构 1797
第三节 公务员培训的管理过程 1803
第四节 公务员培训管理的原则与方法 1806
第三章 公务员培训的内容 1811
第一节 确定公务员培训内容的原则 1811
第二节 公务员培训的基本内容 1817
第三节 教学计划的制订与实施 1832
第一节 公务员培训方法概述 1837
第四章 公务员培训的方法 1837
第二节 常用公务员培训方法例举 1841
第三节 公务员培训方法的选用与改革 1850
第五章 公务员培训的保障 1855
第一节 公务员培训的法律保障 1855
第二节 公务员培训的资金保障 1862
第六章 公务员培训的质量效益评估 1864
第一节 公务员培训质量效益评估的意义和作用 1864
第二节 公务员培训质量效益评估的原则 1868
第三节 公务员培训质量效益评估的指标体系 1873
第四节 公务员培训评估的方法 1884
第五节 公务员培训评估的步骤与操作 1889
第一章 事业单位人员教育培训概述 1899
第三篇 事业单位人员的教育培训 1899
第二章 事业单位人员教育培训的种类和形式 1906
第三章 事业单位人员教育培训内容、实施与评价 1909
第四章 专业技术人员继续教育 1914
第四篇 企业干部培训 1921
第一章 企业干部培训体系的建设 1921
第二章 企业干部培训的运作过程 1924
第三章 政府在企业干部培训中的职责 1926
第一章 法官的培训 1931
第五篇 法官、检察官培训 1931
第二章 检察官的培训 1933
第一节 检察官培训的含义与意义 1933
第二节 检察官培训的形式和种类 1934
第三节 检察官的培训原则 1936
第七卷 调配交流卷 1943
第一篇 领导干部调配 1943
第一章 干部调配工作综述 1943
第二章 干部配备 1950
第三章 干部调整 1955
第四章 干部回避 1959
第五章 干部支边和内调 1964
第六章 京外调干 1971
第二篇 公务员交流 1979
第一章 公务员交流综述 1979
第一节 公务员交流含义、特点与意义 1979
第二节 公务员交流的形式与原则 1981
第二章 公务员调任管理实务 1984
第一节 公务员调任的特点 1984
第二节 公务员调任的原因与功能 1985
第三节 公务员调任的原则与条件 1987
第四节 公务员调任的程序与手续 1990
第五节 实施公务员调任应注意的几个问题 1992
第三章 公务员转任管理实务 1996
第一节 适用转任的具体情形 1996
第二节 公务员转任的条件与要求 1998
第三节 公务员转任的基本方式与程序 1999
第四节 公务员转任工作的一些具体政策 2000
第四章 公务员轮换管理实务 2008
第一节 公务员轮换的范围及对象 2008
第二节 公务员轮换的条件与特点 2010
第三节 公务员轮换的基本程序 2011
第四节 公务员轮换工作中的有关问题 2012
第五章 公务员挂职锻炼管理实务 2015
第一节 公务员挂职锻炼的特点 2015
第二节 公务员挂职锻炼的对象和去向范围 2017
第三节 公务员挂职锻炼具体操作中的有关问题 2018
第六章 法官、检察官的交流、任职回避 2020
第一节 法官、检察官交流的含义、意义与形式、内容 2020
第二节 法官、检察官的任职回避 2021
第一章 人才流动 2025
第三篇 事业单位人员流动 2025
第二章 事业单位人员流动的原则、方法与程序 2043
第三章 事业单位人员流动的问题与对策 2049
第四篇 典型经验选编 2055
一 抓住热点搞改革 实施轮岗攻突破 2055
二 推行轮岗制度 加强机关公务员队伍建设 2058
三 坚持以考核为基础 扎扎实实做好轮岗工作 2061
四 实施公务员轮岗改革人事制度 2065
五 进一步做好海关干部交流、轮岗工作 2068
六 抓好公务员轮岗 加强海关队伍建设 2073
七 坚持轮岗制度 加强工商队伍建设 2077
八 结合聘任制实行轮岗制度 2081
九 搞好轮岗工作 加强机关建设 2084
十 灵活运用多种形式 推动公务员轮岗工作 2087
十一 开展干部交流是加强领导班子建设的重要一环 2090
十二 加强干部交流 促进领导班子建设 2095
第八卷 奖惩激励卷 2105
第一篇 干部奖惩 2105
第一章 干部奖惩的含义、作为与原则 2105
第二章 干部奖励实务 2112
第三章 干部惩处实务 2118
第一章 公务员奖惩的含义与意义 2139
第二篇 公务员奖惩 2139
第二章 公务员奖惩的基本原则 2144
第三章 公务员奖惩的发展趋势 2150
第四章 公务员奖励管理实务 2151
第五章 公务员惩处管理实务 2158
第三篇 事业单位人员奖惩 2171
第一章 事业单位人员奖励实务 2171
第二章 事业单位人员纪律与行政处分 2182
第四篇 法官、检察官奖惩实务 2193
第一章 法官的奖励和惩戒 2193
第二章 检察官的奖励与惩戒 2196
第九卷 相关法规卷 2205
第一篇 综合类法规 2205
一 深化干部人事制度改革纲要 2205
二 中组部人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 2213
三 国家公务员暂行条例 2218
四 中共中央转发《中共中央组织部关于中国共产党机关参照试行〈国家公务员暂行条例〉的实施意见》(摘要) 2230
五 国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知 2231
六 国家公务员制度实施方案 2231
一 国家公务员录用暂行规定 2241
第二篇 选用招考类法规 2241
二 人事部关于统一确定国家公务员录用考试公共科目的通知 2245
三 人事部关于中央国家行政机关公务员考试录用工作经费有关问题的通知 2246
四 人事部关于聘请国家公务员考试录用监督巡视员的通知 2247
第三篇 职务任免类法规 2251
一 中华人民共和国宪法(节选) 2251
二 中华人民共和国宪法修正案 2263
三 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法 2265
四 全国人大常委会办公厅关于县级以上地方各级人大常委会对通过任命的干部发给任命书的通知 2277
五 中共中央关于任免国家机关领导人员必须严格依照法律程序办理的通知 2279
六 国务院关于国务院任免行政人员范围的通知 2281
七 国务院关于国营企业厂长(经理)实行任期制度的通知 2282
八 中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知 2283
九 中央组织部关于认真学习贯彻《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》的通知 2287
十 中共中央办公厅转发中央组织部《关于领导班子年轻化几个问题的通知》和《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》的通知 2288
十一 国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知 2295
十二 人事部关于干部任职后应及时执行新任职务工资标准的通知 2300
十三 中共中央印发《关于地方党委向地方国家机关推荐领导干部的若干规定》的通知 2300
十四 中共中央组织部、中华人民共和国人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知 2303
十五 中共中央组织部、人事部《关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作》的通知 2307
十六 国家公务员职务任免暂行规定 2309
一 中共中央办公厅转发中共中央组织部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》(摘要) 2315
第四篇 职务升降类法规 2315
二 国家公务员职务升降暂行规定 2318
第五篇 竞争上岗类法规 2325
一 中共中央组织部、中华人民共和国人事部《关于全民所有制工业企业引入竞争机制改革人事制度的若干意见》 2325
二 中共中央组织部、中华人民共和国人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》 2329
第六篇 公开选拔类法规 2335
一 中共中央组织部发出《转发吉林省委组织部〈关于采取‘一推双考’的方式公开选拔副地厅级领导干部情况的报告〉的通知》(摘要) 2335
二 中共中央组织部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》 2335
第七篇 任职培训类法规 2341
一 关于加强干部培训管理的若干规定 2341
三 中共中央组织部、中共中央宣传部联合发出关于《集中培训农村基层干部》的通知(摘要) 2343
二 中共中央组织部、国家经贸委、国家教委、财政部、中华人民共和国人事部联合发出《关于加强干部培训管理的若干规定》的通知(摘要) 2343
四 国家公务员出国培训暂行规定 2345
五 国家公务员培训暂行规定 2347
六 中共中央印发1996年-2000年全国干部教育培训规划 2350
第八篇 调配流动类法规 2359
一 中央组织部关于严格控制中央和国家机关从京外地区调干部的通知 2359
二 中央组织部、国家人事局关于重申严格控制中央和国家机关从京外地区调干部的通知 2360
三 中央组织部关于中央、国家机关从京外地区调司局级干部问题的通知 2362
四 中共中央关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定 2362
五 人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知 2364
六 中共中央组织部、人事部、劳动部关于到西藏连续工作满八年的大中专毕业生和毕业研究生内调问题的通知 2367
七 中共中央办公厅、国务院办公厅转发中共中央组织部、国务院贫困地区经济开发领导小组《关于经济较发达地区和贫困地区干部交流工作座谈会情况的报告》的通知 2369
八 中共中央组织部关于进一步做好香港工委、澳门工委系统内派干部轮换工作的通知 2373
九 中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知 2375
十 国家公务员任职回避和公务回避暂行办法 2377
十一 国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法 2379
第九篇 奖励惩戒类法规 2383
一 国家公务员奖励暂行规定 2383
二 中共中央关于中国共产党纪律处分条例(试行) 2387
三 中共中央关于中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行) 2411