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目 录 1

第一篇 1

劳动争议处理工作概述 1

●1．什么是劳动争议？ 1

●2．什么是简单劳动争议？ 4

●3．什么是集体劳动争议？ 4

●4．劳动争议的特点是什么？ 5

●5．劳动争议的性质和特征有哪些？ 5

●6．劳动争议同其他领域争议的区别是什么？ 6

●7．劳动争议产生的社会原因是什么？ 7

●8．劳动争议产生的直接原因是什么？ 8

●9．劳动争议如何分类？ 10

●10．什么是劳动争议当事人？ 11

●11．劳动争议的当事人有哪些？ 12

●12．什么是法定代表人？ 13

●13．什么是法定代理人？ 14

●14．什么是委托代理人？ 14

●15．劳动争议处理程序是什么？ 15

●16．集体合同争议有哪些特点？ 16

●17．我国劳动争议处理的根本原则有哪些？ 17

●18．我国劳动争议处理的一般原则有哪些？ 17

●20．我国劳动争议处理机构的受案范围及其职责有哪些规定？ 18

●19．我国劳动争议处理的机构有哪些？ 18

●21．什么是劳动争议处理法律规范适用？ 19

●22．劳动争议处理适用法律规范的主要内容有哪些？ 20

●23．劳动关系与劳动法律关系如何？ 22

●24．新形势下的劳动关系有什么变化？ 22

●24．什么是劳动争议预防？ 24

●26．劳动争议预防的意义是什么？ 25

●27．劳动争议预防涉及哪些部门和个人？ 26

●28．增强劳动法律意识对预防劳动争议有哪些作用？ 27

●29．增强劳动法律意识的途径有哪些？ 27

●30．劳动争议的预防措施有哪些？ 28

●31．什么是劳动监督检查？ 30

●32．什么是劳动行政处罚？ 31

●33．劳动合同鉴证的概念和意义是什么？ 32

●34．劳动合同鉴证的范围有哪些？其主要内容有什么？ 33

●35．劳动合同鉴证的程序有哪些？ 34

●36．什么是企业民主管理？ 34

●37．企业民主管理的基本形式有哪些？ 35

●38．工会如何参与劳动争议的预防？ 35

●39．正确处理劳动争议有何重大意义？ 36

●40．什么是劳动争议处理的法律适用？ 37

●41．劳动争议处理的法律依据有哪些？ 38

●42．劳动争议处理与劳动立法的关系是怎样的？ 40

●43．《工会法》关于劳动争议的处理是怎样规定的？ 41

●44．什么是劳动争议处理制度？其地位如何？ 42

●4 5．劳动争议处理制度的性质是什么？ 43

●46．劳动争议处理制度的特点是什么？ 43

●47．劳动争议处理制度的社会意义是什么？ 45

●48．国外劳动争议处理制度的性质是什么？ 46

●49．国外劳动争议处理机构有哪些？ 47

●50．国外劳动争议处理的原则有哪些？ 48

●51．国外劳动争议处理制度的发展趋向有什么变化？ 48

●52．我国劳动争议处理制度历史沿革是怎样的？ 49

●53．我国劳动争议处理制度未来展望如何 50

地位如何？ 51

●54．集体合同、劳动合同和企业规章在依法处理劳动争议中的 51

●55．建国前，中国共产党在不同的时期对劳动争议的解决有哪些 53

规定？………………………………………………………………（5？）●56．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》主要内容有哪些？ 53

●57．《企业劳动争议处理条例》立法宗旨是什么？ 54

●58．《企业劳动争议处理条例》适用范围有哪些？ 54

●59．什么是《企业劳动争议处理条例》的继承性？ 55

●60．《企业劳动争议处理条例》实施办法有哪些？ 56

●61．什么是开除争议？ 57

●62．开除争议的主要处理依据有哪些？ 57

●63．什么是除名争议？ 57

●67．什么是辞职争议？ 58

●66．辞退争议的主要处理依据有哪些？ 58

●65．什么是辞退争议？ 58

●64．除名争议的主要处理依据有哪些？ 58

●68．辞职争议的主要处理依据有哪些？ 59

●69．什么是自动离职争议？ 59

●70．自动离职争议的主要处理依据有哪些？ 59

●71．什么是工资争议？ 59

●72．工资争议的主要处理依据有哪些？ 59

●76．福利争议的主要处理依据有哪些？ 60

●78．培训争议的主要处理依据有哪些？ 60

●77．什么是培训争议？ 60

●75．什么是福利争议？ 60

●74．社会保险争议的主要处理依据有哪些？ 60

●73．什么是社会保险争议？ 60

●79．什么是劳动保护争议？ 61

●80．劳动保护争议的主要处理依据有哪些？ 61

●81．什么是劳动合同争议？ 61

●82．劳动合同争议的主要处理依据有哪些？ 62

●83．其他劳动争议及主要处理依据是什么？ 62

第二篇 67

企业劳动争议调解 67

●1．什么是企业劳动争议调解？ 67

●2．企业劳动争议调解制度有哪些特征？ 68

●3．什么是自愿调解与强制调解？ 69

●4．劳动争议调解与其他纠纷调解有何区别？ 70

●5．如何正确认识劳动争议调解的作用？ 71

●6．企业劳动争议调解的特有依据有哪些？ 73

●7．企业劳动争议调解依据的适用有哪些要求？ 74

●8．企业劳动争议调解的特有原则有哪些？ 75

●9．企业劳动争议调解原则的适用有哪些要求？ 75

●10．企业调解组织如何产生和构成？ 78

●11．企业调解组织的性质是什么？ 80

●12．企业调解组织的地位如何？其作用有哪些？ 80

●13．劳动争议调解机构的职责和职权有哪些？ 81

●14．企业和职工怎样参加调解机构的调解活动？ 83

●16．什么是受理？ 84

●15．什么是申请？ 84

●17．什么是调查情况？ 85

●18．什么是调解意见？ 86

●19．什么是实施调解？ 87

●20．什么是调解文书？ 88

●21．什么是调解协议的执行与申诉？ 89

●22．什么是程序外调解？ 90

●23．什么是事发过程中的及时调解？ 90

●24．如何坚持调防结合、及时消除争议隐患？ 91

●25．什么是调解期限？ 92

●26．什么是调解书？ 92

●27．如何制作劳动争议调解书？ 93

哪些？ 94

●28．什么是调解效力？ 94

●29．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》主要内容有 94

●30．为什么企业行政代表人数不得超过调解委员会成员的1/3 ？ 95

●3 1．为什么劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会？ 95

●32．工会在劳动争议调解中应发挥什么作用？ 97

●33．企业调解委员会主任是如何产生的？ 98

第三篇 101

劳动争议调解与仲裁 101

●1．什么是劳动争议仲裁？ 101

●19．什么是独任仲裁？ 102

●2．劳动争议仲裁制度的特征有哪些？ 102

●3．劳动争议仲裁制度的性质是什么？ 104

●4．劳动争议仲裁制度的作用有哪些？ 104

●5．劳动争议仲裁制度的特有依据有哪些？ 105

●6．劳动争议仲裁法律规范的适用有哪些要求？ 106

●7．劳动争议仲裁法律规范适用冲突有哪些调整原则？ 108

●8．什么是自愿仲裁和强制仲裁？ 109

●9．什么是劳动争议仲裁原则？ 110

●10．劳动争议仲裁的特有原则有哪些？ 110

●11．劳动争议仲裁原则的适用有哪些要求？ 112

●12．劳动争议仲裁委员会如何产生和构成？ 112

●13．劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？ 114

●14．劳动争议仲裁委员会办事机构及其职责有哪些？ 115

●15．什么是专职仲裁员？ 117

●16．什么是兼职仲裁员？ 118

●17．什么是首席仲裁员？ 118

●18．什么是仲裁庭书记员？ 119

●20．劳动争议仲裁员的条件和产生程序是什么？ 121

●21．劳动争议仲裁员有什么职责、权利和义务？ 121

●22．劳动争议仲裁庭的概念和组成是什么？ 122

●23．劳动争议仲裁庭的职责、权利和义务是什么？ 123

●24．什么是劳动争议仲裁参加人？ 125

是什么？ 126

●26．什么是劳动争议仲裁当事人？ 126

●25．劳动争议仲裁参与人与劳动争议仲裁参加人的区别 126

●27．劳动争议仲裁当事人有哪些特征？ 127

●28．劳动争议仲裁当事人有哪些权利？ 128

●29．劳动争议仲裁当事人有哪些义务？ 129

●30．什么是劳动争议仲裁共同当事人？其特点什么？ 130

●31．劳动争议仲裁共同当事人有哪些种类？其法律地位如何？ 131

●32．什么是劳动争议仲裁第三人？其特征有哪些？ 132

●33．劳动争议仲裁第三人在仲裁活动中的权利和义务有哪些？ 132

●34．劳动争议仲裁庭处理劳动争议仲裁第三人的基本要求 133

是什么？ 133

●35．什么是劳动争议仲裁代理人？ 133

●36．什么是劳动争议仲裁申请的主体？ 134

●37．劳动争议仲裁申请的条件是什么？ 135

●38．什么是劳动争议仲裁管辖？ 136

●39．劳动争议仲裁申请受理的程序是什么？ 138

●40．怎样组庭受理劳动争议案件？ 139

●41．办案组织的工作程序是什么？ 140

●42．仲裁中调查取证的概念、意义和要求是什么？ 141

●43．仲裁证据的涵义和种类是什么？ 142

●44．什么是仲裁证据的收集？ 144

●45．仲裁证据如何分析和判断？ 145

●46．仲裁调解的原则是什么？ 146

●47．仲裁调解的程序是什么？ 147

●48．调解的法律效力如何执行？ 148

●49仲裁裁决开庭前的准备工作有哪些？ 149

●50．仲裁庭开庭审理的程序有哪些？ 149

●51．仲裁裁决书的内容和格式有什么？ 150

●52．什么是仲裁文书的送达和执行？ ……………………………（15？）●53．什么情况下按撤诉或缺席仲裁处理？ 153

●54．工会在劳动争议仲裁中应如何发挥作用？ 154

●55．劳动争议当事人怎样书写仲裁答辩书？ 155

●56．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的当事人 156

和劳动争议处理机构必须遵守的时效有哪些？《劳动法》 156

规定的时效有哪些？ 156

●57．劳动争议当事人申请仲裁必须遵守怎样的时效规定？ 157

时效期间是如何计算的？ 157

●58．仲裁调解书与仲裁裁决书有哪些区别 ？ 158

●59．劳动争议当事人怎样缴纳仲裁费？ 159

●60．如何进行劳动争议处理案卷的归档工作？ 161

●61．什么是仲裁文书？ 161

●62．仲裁文书的作用是什么？ 163

●63．劳动争议仲裁文书的制作要求是什么？ 164

●64．什么是笔录？ 165

●65．什么是仲裁调解书？ 168

●66．什么是仲裁裁决书？ 168

●6 7．什么是仲裁决定书？ 168

●68．什么是仲裁建议书？ 169

●70．什么是仲裁文书的整理？ 170

●69．什么是仲裁文书的立卷？ 170

●71什么是仲裁文书的归档？ 171

●72．什么是仲裁文书的管理？ 172

●73．劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容是什么？ 172

●74．劳动争议仲裁申诉书的主要内容是什么？ 172

●75．×××劳动争议仲裁委员会立案审批表的主要内容是什么？ 175

●76．×××劳动争议仲裁委员会受理案件通知的主要内容是 176

什么？ 176

●77．×××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书的主要内 177

容是什么？ 177

●78．×××劳动争议仲裁委员会应诉通知书的主要内容是什么？ 178

内容是什么？ 180

●79．×××劳动争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表的主要 180

●80．法定代表人（或主要负责人）身份证明书的主要内容是 181

什么？ 181

●81．授权委托书的主要内容是什么？ 182

●82．×××劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书的主要内容 182

是什么？ 182

●83．×××劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书的主要内容 183

是什么？ 183

●84．×××劳动争议仲裁委员会回避申请书的主要内容是什么？ 184

●85．×××劳动争议仲裁委员会调查提纲的主要内容是什么？ 185

●86．调查笔录的主要内容是什么？ 186

●87．×××劳动争议仲裁委员会委托调查函的主要内容是什么？ 187

●88．×××劳动争议仲裁委员会委托勘验或鉴定函的主要内容 188

是什么？ 188

●89．×××劳动争议仲裁委员会通知的主要内容是什么？ 189

●90．×××劳动争议仲裁委员会调解笔录的主要内容是什么？ 190

●9 1．×××劳动争议仲裁委员会庭审笔录的主要内容是什么？ 191

●92．×××劳动争议仲裁委员会庭评议笔录的主要内容是什么？ 192

●93．×××劳动争议仲裁委员会疑难案件呈报表的主要内容是 193

什么？ 193

●94．×××劳动争议仲裁委员会讨论案件笔录的主要内容是 194

什么？ 194

内容是什么？ 195

●95．×××劳动争议仲裁委员会案件中止审理审批表的主要 195

●96．×××劳动争议仲裁委员会案件延期处理审批表的主要 196

内容是什么？ 196

●97．×××劳动争议仲裁委员会撤诉申请书的主要内容是什么？ 197

●98．×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书的主要内容是什么？ 197

●99．×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的主要内容是什么？ 198

●100．×××劳动争议仲裁委员会仲裁结案审批表的主要内容 199

是什么？ 199

●101．×××劳动争议仲裁委员会仲裁决定书的主要内容是 200

什么？ 200

●102．×××劳动争议仲裁委员会仲裁建议书的主要内容是 200

什么？ 200

●103．×××劳动争议仲裁委员会送达回执的主要内容是什么？ 201

●104．×××劳动争议仲裁委员会仲裁案卷的主要内容是什么？ 202

●105．×××劳动争议仲裁委员会仲裁案卷目录的主要内容 203

是什么？ 203

●106．×××劳动争议仲裁委员会备考表的主要内容是什么？ 204

第四篇 207

劳动争议的民事诉讼 207

●1．什么是民事诉讼？ 207

●2．什么是民事诉讼法？ 207

●3．什么是人民法院？ 208

●4．什么是诉讼程序适用？ 209

●6．什么是不公开审理？ 210

●5．什么是公开审判？ 210

●7．什么是诉讼权利平等？ 211

●8．什么是巡回审理就地办案？ 212

●9．什么是社会干预？ 213

●10．什么是管辖？ 213

●11．什么是移送管辖？ 215

●12．什么是指定管辖？ 215

●13．什么是合议制？ 215

●14．什么是审判长？ 216

●15．什么是人民陪审员？ 217

●16．什么是独任制？ 217

●18．什么是回避？ 218

●17．什么是审判委员会？ 218

●19．什么是当事人？ 219

●20．什么是诉讼参加人？ 220

●21．什么是共同诉讼人？ 221

●22．什么是第三人？ 222

●23．什么是诉讼权利？ 223

●24．什么是诉讼义务？ 223

●25．什么是诉讼代理？ 224

●26．什么是代理权限？ 225

●27．什么是证据？ 225

●28．什么是举证责任？ 226

●29．什么是证据审查？ 227

●30．什么是证据保全？ 228

●31．什么是诉讼期间？ 229

●32．什么是送达？ 229

●33．什么是强制措施？ 230

●34．什么是拘传？ 231

●35．什么是诉讼费用？ 232

●36．什么是两审终审？ 233

●37．什么是一审程序？ 234

●38．什么是简易程序？ 235

●39．什么是二审程序？ 236

●40．什么是审判监督程序？ 237

●41．什么是起诉？ 238

●42．什么是不予受理？ 239

●43．什么是驳回起诉？ 240

●44．什么是撤诉？ 240

●45．什么是上诉？ 242

●46．什么是上诉状？ 242

●47．什么是诉讼保全？ 242

●48．什么是先予执行？ 243

●49．什么是法院调解？ 244

●50．什么是调解效力？ 245

●51．什么是庭审程序？ 246

●52．什么是诉讼中止？ 247

●53．什么是诉讼终结？ 248

●54．什么是法院裁定？ 249

●55．什么是法院判决？ 250

●56．什么是缺席判决？ 251

●5 7．什么是强制执行？ 251

●58．什么是强制执行措施？ 252

●59．什么是劳动争议的民事诉讼？ 253

●60．什么是劳动争议诉讼制度？其有哪些特征？ 253

●61．人民法院审理劳动争议案件的程序有哪些？ 254

●62．劳动争议案件的执行程序有哪些？ 259

●63．人民法院审理劳动争议案件的有关规定是什么？ 262

●64．提起劳动争议诉讼应具备哪些条件？ 263

●65．什么是诉讼代理人？劳动争议诉讼当事人可委托哪些人作为 264

诉讼代理人参加诉讼？ 264

●66．什么是劳动争议案件的诉讼管辖权？ 266

●67．什么是劳动争议诉讼当事人？其在诉讼活动中享有的权利和 267

承担的义务有哪些？ 267

●68．劳动争议的诉讼程序有哪些？ 269

●69．对劳动争议案件的调查与取证有哪些要求？ 270

●70．如何申请强制执行仲裁机构制作的调解书、裁决书？ 271

●71．我国人民法院审判劳动争议诉讼的历史和现状是怎样的？ 273

如何完善我国的劳动争议诉讼？ 273

●72．工会在劳动争议诉讼中应起哪些作用？ 274

第五篇 279

劳动争议典型案例 279

●案例1：培训前未签订劳动合同，上岗后引起争议 279

●案例2：劳动合同规定学徒期不准结婚引起争议 280

●案例3：非法用工者不是劳动争议当事人，争议处理困难 282

●案例4：技术员擅自离职引发争议 282

●案例5：合同未到期即擅自离开引起争议 284

●案例6：擅自变更职工工种引起争议 285

●案例7：劳动合同终止，厂方不应支付任何费用 287

●案例8：租赁引起劳动争议 288

●案例9：职工单方面解除合同引起争议 289

●案例1 0：专业人员擅自跳槽引起争议 290

●案例11：非劳动争议问题不予受理 291

●案例12：不属管辖的仲裁无效 292

●案例13：超过仲裁申诉期，有理变无理 293

●案例14：缺席裁决，有理也费周折 294

●案例15：经仲裁达成的调解协议不能反悔 295

●案例16：授权不当，实体权益受损失 296

●案例17：不履行调解协议，法院强制厂方执行 297

●案例18：违反仲裁纪律受罚 298

●案例19：违纪事实不符，开除决定被撤销 299

●案例20：职工违纪认错，厂方开除处分过重 300

●案例21：职工犯错自首，企业开除改留用 301

●案例22：擅离职守造成重大伤亡，开除决定予以维持 303

●案例23：职工被劳教和判刑，厂方开除决定合法 304

●案例24：煽动他人停工，开除决定予以维持 305

●案例25：态度恶劣造伪证，严重旷工被除名 306

●案例26：为逃避收容审查旷工无理，厂方除名决定正确 307

●案例27：旷工违纪不认错，厂方除名决定正确 308

●案例28：未经批准离厂，厂方以旷工论处予以除名 309

●案例29：由于职工辞职离厂未经批准，厂方按旷工论处除名 310

正确 310

●案例30：职工辞职未准，自行离职赔钱 311

●案例31：认定事实不准确，除名决定被否决 313

●案例32：拒绝职工上班，除名决定无效 314

●案例33：适用法律、法规不当，辞退职工无理 315

●案例34：辞退理由不充分，除名决定被撤销 316

●案例35：有事请假未批准，辞退决定被撤销 317

●案例36：职工一次失职，辞退处理不当 318

●案例37：厂方辞退理由不当，合同应继续覆行 319

●案例38：职工请假休息，不能以“严重违反劳动纪律”辞退 320

●案例39：不能以“有严重思想认识问题”辞退职工 321

●案例40：合同制工人严重违纪，解除劳动合同正确 322

●案例41：合资企业亏损，允许辞退富余人员 323

●案例42：严重违反劳动纪律，经多次教育无效后，厂方可以 324

辞退职工 324

争议案 326

●案例43：学徒盗窃、赌博、乱搞两性关系、厂方予以辞退 326

●案例44：打人行凶错误，解除劳动合同合法 327

●案例45：司机索取钱物，公司解除劳动合同合理 328

●案例46：试用期内不符合录用条件，可以解除劳动合同 329

●案例47：医疗期满无法从事原工作，企业解除劳动合同合法 330

●案例48：企业非正常调动职工争议案 331

●案例49：应征服兵役，解除合同合理 332

●案例50：职工贪污公款，企业解除劳动合同合法 333

●案例51：职工挪用公款、积压信件、损坏通信设备，邮电局解除 334

劳动合同合理 334

●案例52：职工违纪屡教不改，企业解除劳动合同正确 335

●案例53：违法被拘役，解除劳动合同合法 336

●案例54：刑事犯的劳动合同可以解除 337

●案例55：试用期已过，不能以不符合录用条件为由解除劳动 338

合同 338

●案例56：在精神病人的医疗期内不得解除合同 339

●案例57：在试用期内患慢性病，不能解除合同 340

●案例58：职工犯小错，单位不应令其离职 342

●案例59：违纪辞退条件争议案 343

●案例60：歧视轮换工，解除合同不合理 344

●案例61：适用规定错误，解除合同无根据 345

●案例62：企业濒临破产，解除劳动合同可以谅解 346

●案例63：厂方代签的合同无效 348

●案例64：厂方不履行劳动合同，职工可以自行解除 349

●案例65：变更法人代表不等于以前的合同无效 350

●案例66：劳动合同到期时，附加条件不合法 351

●案例67：合同到期，厂方另提条件无理 352

●案例68：胁迫职工续订合同违法 353

●案例69：合情不合法，调解变仲裁 354

●案例70：不签劳动合同，老板也会吃亏 355

●案例71：口头约定难以保障合法权益 356

●案例72：强签合同无效，职工权益受保护 357

●案例73：企业违反劳动合同，工会巧调解 358

●案例74：终止合同条件违法，企业败诉 359

●案例75：不履行劳动合同，公司赔偿工人经济损失 360

●案例76：厂方无法履行劳动合同时，工人应获停工生活费 361

●案例77：股东变化不影响劳动合同履行，资方停业，职工权益应 362

受保障 362

●案例78：工头卷款而逃，承建单位赔钱 363

●案例79：用人单位拖欠原告工资，法人单位代为支付 364

●案例80：承包人经营不善，发包方代发拖欠工资 365

●案例81：租者违反规定，赁方承担责任 366

●案例82：完不成定额被罚，调委会巧调解 367

●案例83：以法律为准绳，正确处理争议 368

●案例84：职工有错应罚，工资扣除应适当 369

●案例85：克扣工资违法，企业败诉受罚 370

●案例87：拖欠工资引起集体劳动争议 371

●案例86：拖欠工资险些出事，法院调解化险为夷 371

●案例88：以工资作押金，职工停工抗议，区工会依法调解 372

●案例89：违反工资规定在先，厂方解除劳动合同无效 373

●案例90：合理化建议未被采纳，职工停工，厂方开除被纠正 374

●案例91：处理因工负伤辞退案要合情合理 375

●案例92：企业违约，职工跳槽 376

●案例93：拖欠工资，职工辞职不承担违约责任 377

●案例94：擅离岗位该罚，扣发工资违法 378

●案例95：不懂法律，职工有理反败诉 379

●案例96：职工放弃上诉权利，利益受损 380

●案例97：拒理力争敢上诉，工人获补偿 381

●案例98：职工告状胜诉，强制执行未果 382

●案例99：拒付产期、孕期工资违法 383

●案例100：必须依法保护女工权利 384

●案例101：在生育期间降低女工工资违法 385

●案例102：不支付加班工资，企业受罚 386

●案例103：资方无理打人，职工得赔偿 387

●案例104：依法管理三资企业，保护工人合法权益 388

●案例105：遭报复被解雇，工会据理调解 389

●案例106：企业违反规定，接受调解正确 390

●案例107：将工资性补贴作为浮动工资引起纠纷，企业改正 391

做法 391

●案例108：工资性补贴的福利性质应体现 392

●案例110：职工拒缴保险金胜诉 393

●案例109：工人的工资性补贴不应与企业经济效益挂钩 393

●案例111：强迫职工加班加点违法 395

●案例112：加班要合理 396

●案例113：因享受探亲假引起的争议案 397

●案例114：关于缓刑犯的工作时间计算争议案 398

●案例115：因回乡知青的工龄计算引起的争议案 399

●案例116：重大事故责任者被开除的争议案 400

●案例117：由于违章造成重大伤亡事故争议案 402

●案例118：刑事犯被开除争议案 403

●案例119：违章致残案 404

●案例120：伤残无证据，劳动合同继续履行 405

●案例121：违章蛮干引出劳动争议 406

●案例122：违反安全技术规程导致死亡劳动争议案 407

●案例123：违反操作规程引起劳动争议案 408

●案例124：未按照劳动合同约定提供劳动条件引起的劳动 410

争议案 410

●案例125：劳动条件太差，工厂被查处 411

●案例126：是事故责任人还是工伤受害者？工会为打工仔讨回 412

公道 412

●案例127：由职业病引起的劳动争议案 413

●案例128：因缺乏安全教育而导致中毒争议案 414

●案例129：因化学药品中毒引起的劳动争议案 415

●案例130：安排女工从事禁忌劳动导致劳动争议 416

●案例131：女工因患有毒原料过敏症而被解除劳动合同争议案 417

●案例132：福利待遇男女职工都一样，提高房租不应当 418

●案例133：女工经期受保护，以旷工论处不合法 419

●案例134：因孕期生病被除名劳动争议案 420

●案例135：女工孕期被停薪留职劳动争议案 421

●案例137：因孕期请假而被解除劳动合同争议案 423

●案例138：因孕期加班而被解除劳动合同争议案 424

●案例139：孕期终止劳动合同争议案 425

●案例140：因孕期临产而被除名劳动争议案 426

●案例141：女职工在产假期间，企业不得解除劳动合同 427

●案例142：在产假期间劳动合同期满，终止合同无效 428

●案例143：女工产假不合理的要求不予维护 429

●案例144：女工在哺乳期间而被辞退劳动争议案 430

●案例145：女工哺乳期内权益受侵害劳动争议案 431

●案例146：女工在试用期内患病而被解除劳动合同争议案 432

●案例147：女工因学徒期结婚争议案 433

●案例148：因未婚先孕而被解除劳动合同争议案 434

●案例149：女工因超生而被厂方开除争议案 435

●案例150：女工因结婚受处分争议案 436

●案例151：以早婚为由解除劳动合同争议案 437

●案例152：女工休婚假被除名争议案 438

●案例153：女工受辱致病被解除劳动合同争议案 439

●案例154：合同条款与法规相抵触，解除女工劳动合同无效 440

●案例155：因违反计划生育政策被解除劳动合同争议案 441

●案例156：违反计划生育被厂方开除争议案 442

●案例157：女工外出搞计划生育指标被除名争议案 443

●案例158：使用童工，用人单位责任者受罚 444

●案例159：非法招用童工，所订劳动合同为无效合同 445

●案例160：关于使用童工致残，企业承担全部责任争议案 447

●案例161：关于辞职被索培训费争议案 448

●案例162：关于不续订合同而被索培训费争议案 449

●案例163：合同期满而被索培训费争议案 449

●案例164：关于职工不履行合同而被索培训费争议案 450

●案例165：委培生不履行合同被索培训费争议案 452

●案例166：职工因调动工作而被索培训费争议案 453

●案例167：职工考入大学而被厂方索赔争议案 454

●案例168：因培训学习后不履行合同而引起的争议案 455

●案例169：由于职工自费脱产学习而引起的争议案 456

●案例170：职工脱产进修发生争议案 457

●案例171：由于缴纳职工养老保险金而引起的争议案 458

●案例172：由于停发养老保险金而引起的争议案 459

●案例173：向调动工作职工索要养老保险金引起的争议案 460

●案例174：因患病解除合同而企业索要劳动保险金引起争议案 461

●案例175：租赁企业缴纳退休养老保险金争议案 462

●案例176：由于减发退休金而引起的争议案 463

●案例177：儿子劳教，厂方扣其父退休费争议案 464

●案例178：因教龄津贴发生的争议案 465

●案例179：由于试用期患重病引发的争议案 466

●案例180：在非法延长的试用期内有关医疗待遇的争议案 467

●案例181：试用期满发现患精神病引发的争议案 468

●案例183：因医疗费报销引发的争议案 470

●案例184：因偿还医药费而引发的争议案 471

●案例136：因孕期不符合职业要求而被解除劳动合同争议案 472

●案例185：由于厂方拒付医疗费而引发的争议案 472

●案例186：因企业拖付医疗费而引发的争议案 473

●案例187：合同期满，医疗期未满，应继续享受医疗保险待遇 474

●案例188：由于身患绝症要求延长医疗期争议案 475

●案例189：医疗期满合同解除，不再享受医疗保险待遇 476

●案例190：由于疾病确定问题而引起的争议案 477

●案例191：因是否属于工伤范畴发生的争议案 478

●案例192：因是否定为工伤引发的争议案 479

●案例193：非因工负伤能否享受医疗保险待遇争议案 480

●案例194：由于私事遭车祸而要求享受工伤保险待遇争议案 481

●案例195：由于因工致残被按退职处理引发的争议案 483

●案例196：因工致残职工合同期满后也应享有有关待遇 484

●案例197：解除因工致残职工劳动合同违法 485

●案例198：因是否享受工伤保险待遇引发的争议案 486

●案例199：因工致残的职工违纪引发的争议案 487

●案例200：企业合并引发的工伤保险争议案 488

●案例182：因试用期医疗待遇而引发的争议案 488

●案例201：关于对合同医疗条款规定的争议案 489

●案例202：关于不按合同规定的工伤待遇执行争议案 490

●案例203：关于临时工因工致残要求经济补偿的争议案 491

●案例204：临时工因工致残辞退争议案 492

●案例205：由终止因工致残农民合同工劳动合同引发的争议案 494

●案例206：农民合同工工伤未愈被除名争议案 495

●案例207：农村建筑队农民合同工工伤保险待遇争议案 496

●案例208：农民合同工因工死亡待遇争议案 498

●案例209：私营企业职工因工死亡待遇争议案 499

●案例210：关于企业为合同制工人缴纳待业保险金争议案 500

一、外国劳动争议处理工作概述 505

第六篇 505

外国劳动争议处理工作借鉴 505

二、外国劳动争议处理工作程序简介 506

三、苏联、东欧国家劳动争议处理工作借鉴 508

（一）苏联劳动争议处理工作借鉴 508

（二）前捷克斯洛伐克劳动争议处理工作借鉴 510

（三）保加利亚劳动争议处理工作借鉴 511

四、西方国家劳动争议处理工作借鉴 513

（一）美国劳动争议处理工作借鉴 513

（二）英国劳动争议处理工作借鉴 514

（三）法国劳动争议处理工作借鉴 515

（四）日本劳动争议处理工作借鉴 516

（五）西班牙劳动争议处理法规借鉴 518

（六）芬兰劳动争议处理法规借鉴 524

五、国际劳工组织关于集体协议与劳动争议的建议 529

（一）签订集体协议 529

（二）自愿调解与自愿仲裁 530

（三）在企业事业单位的协商与合作 531

（四）在产业和全国一级的协商与合作 532

（五）在企业事业单位工人与管理者之间的沟通和对工人不满 532

的审议 532

★学习贯彻《劳动法》，努力开创劳动争议处理工作的新局面 537

（朱家甄） 537

劳动争议处理工作文件选编 537

第七篇 537

★认真贯彻《企业劳动争议处理条例》，建立良好的劳动关系，促进 544

企业改革深入进行（陈清泰） 544

★立足改革发展稳定的大局，进一步加强劳动争议处理工作 549

（肖振邦） 549

★关于全国劳动争议处理工作会议的总结（朱家甄） 556

★坚持“预防为主”方针，树立敢于办案思想，努力做好劳动争议 561

预防和处理工作（北京市劳动争议仲裁委员会） 561

★我们是如何做好劳动争议处理工作的（湖南省劳动争议 565

申裁委员会） 565

★有作为，才能有地位有威信（河南省平顶山市劳动争议仲裁委员 568

会办公室） 568

★为企业转机建制强化劳动争议处理体系（上海市经济委员会） 572

（江苏省总工会） 575

★履行维护职能，充分发挥工会在劳动争议处理全过程中的作用 575

★劳动部、国家经贸委、全国总工会关于印发《全国劳动争议处理 579

工作会议纪要》的通知 579

★劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》 583

的通知 583

★关于印发《劳动争议处理人员培训纲要》的通知 585

★附：劳动争议处理人员培训教材主课的教学计划 587

★劳动仲裁员聘任管理办法 597

★最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题 599

的意见 599

应如何处理的通知 624

★最高人民法院关于人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书 624

★最高人民法院关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规 625

范性文件的批复 625

★最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复 626

★最高人民法院关于人民法院发现已经受理的申请执行仲裁 627

裁决或不服仲裁裁决而起诉的案件不属本院管辖应如何处理 627

问题的批复 627

★最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个 628

问题的函》的答复 628

★最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 629

的通知 630

★最高人民法院关于将刑事案件判决书抄送当事人所在单位 630

★最高人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼 631

应否受理问题的复函 631

★最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知 632

★全国民事审判工作座谈会纪要（节录） 633

第八篇 637

劳动争议处理工作有关法律法规 637

★中华人民共和国劳动法 637

★中华人民共和国宪法（摘录） 646

★中华人民共和国企业劳动争议处理条例 648

★《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 652

★企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 655

★劳动争议仲裁委员会组织规则 658

★劳动争议仲裁委员会办案规则 661

★中华人民共和国中外合资经营企业法 667

★中华人民共和国民法通则 669

★中华人民共和国外资企业法 684

★中华人民共和国企业破产法（试行）（节选） 686

★中华人民共和国全民所有制工业企业法（节选） 687

★中华人民共和国中外合作经营企业法 690

★中华人民共和国行政诉讼法 692

★中华人民共和国残疾人保障法（节选） 700

★中华人民共和国民事诉讼法 702

★中华人民共和国工会法（节选） 732

★中华人民共和国未成年人保护法（节选） 732

★中华人民共和国妇女权益保障法（节选） 735

★中华人民共和国个人所得税法 736

★中华人民共和国教师法（节选） 739

★中华人民共和国公司法（节选） 742

★关于《劳动法》若干条文的说明（节选） 744

★全国年节及纪念日放假办法 752

★中华人民共和国劳动保险条例 753

★国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 759

★国务院关于工人退休、退职的暂行办法 762

★国务院关于职工探亲待遇的规定 764

★国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 765

★国务院关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知 766

★企业职工奖惩条例 768

★国务院关于科技人员合理流动的若干规定 771

★国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定 773

★关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄 774

的通知 774

★中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例 775

★国务院关于自费出国留学的暂行规定 788

★国务院关于高级专家退休问题的补充规定 790

★国务院关于促进科技人员合理流动的通知 790

★国营企业辞退违纪职工暂行规定 792

★国营企业招用工人暂行规定 793

★中共中央办公厅、国务院办公厅转发《关于发挥离休退休专业 795

技术人员作用的暂行规定》的通知 795

★国家教育委员会关于出国留学人员工作的若干暂行规定 796

★城乡个体工商户管理暂行条例 802

★国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的 805

意见 805

★全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例（节选） 807

★劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见 808

★中华人民共和国私营企业暂行条例 809

★女职工劳动保护规定 814

★中华人民共和国乡村集体所有制企业条例 816

★企业职工伤亡事故报告处理规定 821

★禁止使用童工规定 823

★中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 825

★国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 826

★全民所有制企业招用农民合同制工人的规定（摘录） 828

★中华人民共和国城镇集体所有制企业条例 829

★道路交通事故处理办法（节录） 837

★国务院关于大力发展职业技术教育的决定 837

★国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知 841

★国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知 842

★全民所有制工业企业转换经营机制条例 843

★国有企业职工待业保险规定 853

★国有企业富余职工安置规定 856

★国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务 858

兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知 858

★国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施 860

办法的通知（节录） 860

★中华人民共和国个人所得税法实施条例 865

★国务院关于职工工作时间的规定 869

★国务院关于调整企业离退休人员离退休金的通知 870

★国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 871

附：国务院关于职工工作时间的规定 872

部的管理办法》的通知 873

★劳动人事部关于认真贯彻执行《关于中外合资经营企业内中方干 873

★私营企业劳动管理暂行规定 874

★中华人民共和国外资企业法实施细则 878

★全民所有制公司职工管理规定 888

★股份制试点企业劳动工资管理暂行规定 889

★劳动合同鉴证实施办法 890

★外商投资企业劳动管理规定 892

★违反和解除劳动合同的经济补偿办法 895

★集体合同规定 896

★违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 900

★违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 902

人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定 903

★国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组劳动 903

钩实施办法 904

★劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂 904

★关于工资总额组成的规定 909

★《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 911

★全民所有制企业工资总额管理暂行规定 913

★企业最低工资规定 917

附：最低工资率测算方法 919

★工资支付暂行规定 920

★对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 923

★中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 924

规定 935

★国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行 935

★关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定 936

★《职工工伤与职业病致残程度大鉴定标准》附分级系列 938

★企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 950

★企业职工生育保险试行办法 951

★职业病诊断管理办法 953

★卫生部、农牧渔业部《乡镇企业劳动卫生管理办法》 955

★职业病范围和职业病患者处理办法的规定 957

★关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定 962

★女职工禁忌劳动范围的规定 964

★《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 965

★未成年工特殊保护规定 966

★关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 969

★劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施 970

办法 970

★人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施 971

办法 971

★工人考核条例 972

★职业技能鉴定规定 975

★全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 978

★国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法 980

★全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 981

★干部调配工作规定 983

★全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 985

★聘请科学技术人员兼职的暂行办法 987

★劳动人事部、公安部关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的 989

外国人在中国就业的若干规定 989

★国营企业职工待业保险基金管理办法 990

★职业介绍暂行规定 992

★就业训练中心管理规定 994

★使用童工罚款标准的规定 997

★企业职工档案管理工作规定 998

★境外就业服务机构管理规定 1003

★企业经济性裁减人员规定 1006