工作评价与人事考核 劳动人事管理的基础pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

工作评价与人事考核 劳动人事管理的基础PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 工作评价与人事考核概述 1

第一节 工作评价与人事考核的作用 1

第二节 工作评价与人事考核的研究对象、内容和原则 3

第三节 工作评价与人事考核简史 5

第四节 工作评价与人事考核的推行 10

第二章 工作分析、工作说明书及工作规范 12

第一节 工作分析 12

第二节 工作说明书与工作规范 28

第三章 工作(职位)的分类与分级 46

第一节 职位、职称及任务等名词的解释 46

第二节 职位分类的概念与特点 47

第三节 职位分类的标准 48

第四节 职位分类的程序(步骤) 51

第五节 职位分类在人事管理上的作用 54

第四章 工作评价 56

第一节 工作评价概述 56

第二节 排列法 57

第三节 分等法 64

第四节 评分法 74

第五节 因素比较法 99

第五章 人事考核的重要意义和研究范围 113

第一节 人事考核的基本概念 113

第二节 人事考核的重要意义 114

第三节 人事考核的研究范围 116

第四节 人事考核与其他学科的关系 118

第五节 进行人事考核工作的几点注意事项 119

第六节 现代科技与人事考核 120

第七节 我国人事考核的现状和优缺点 122

第六章 人事考核的理论 125

第一节 《资本论》中有关人事考核的理论 125

第二节 各国人事考核的理论 127

第三节 我国历代人事考核的理论 129

第七章 人事考核的方式和方法 131

第一节 人事考核的方式 131

第二节 人事考核的方法 138

第八章 人事考核的项目与标准 157

第一节 人事考核的项目 157

第二节 人事考核的标准(尺度) 167

第九章 我国企业人事考核改革的探讨 176

第一节 我国企业人事考核改革的指导思想与方针 176

第二节 企业人员功能测评法 178

第三节 企业科技人员的考核 191

第四节 企业经理(厂长)、车间主任及工长的选拔 198

第五节 我国开拓型管理干部人事考核项目的探讨 208

第六节 我国企业人才创造能力测定的探讨 216

第十章 人事考核结果的检查与调整 227

第一节 人事考核结果的检查 227

第二节 人事考核结果的调整 240

附录Ⅰ 苏联对管理人员的测评方法(摘要) 244

附录Ⅱ 评定领导干部业务素质的方法(摘要) 251

附录Ⅲ 苏联关于国民经济各部门领导干部、工程技术人员和其他专家的考核问题实施方法(摘要) 260

附录Ⅳ 职员职务法规(摘录)(苏联) 267

附录Ⅴ 工人技术等级标准 293

参考文献 301