图书介绍
劳动法与劳动争议实用手册pdf电子书版本下载
- 郭君，李文华主编；《劳动法与劳动争议实用手册》编委会编 著
- 出版社： 北京：中国检察出版社
- ISBN：7800862526
- 出版时间：1994
- 标注页数：735页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：750页
- 主题词：
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图书目录
第一编 劳动法基本原理 1
第一章 劳动和劳动关系 1
第一节 劳动与劳动关系 1
第二节 社会劳动关系的特征 4
第三节 为实现劳动关系而产生的其他关系 6
第二章 《中华人民共和国劳动法》的意义和特点 9
第一节 打破所有制界限，建立公平的市场竞争规则 10
第二节 充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 11
第三节 突破固定工制度，全面推行劳动合同 13
第四节 突破国有企业禁区，用人单位均可建立集体合同制度 14
第五节 继承性地发展，努力与国际惯例接轨 16
第三章 劳动法的基本原则 17
第一节 劳动法原则概述 17
第二节 劳动法的基本原则 19
第三节 劳动法的具体原则 21
第四章 劳动法的内容和形式 22
第一节 劳动法的内容 23
第二节 劳动法的形式 24
第一节 劳动法律关系 27
第五章 劳动法律关系和劳动行政法律关系 27
第二节 劳动行政法律关系 31
第三节 劳动法律事实 33
第六章 劳动法律关系的主体 37
第一节 劳动者 37
第二节 用人单位 41
第三节 工会 43
第七章 劳动法律关系的内容 49
第一节 劳动法律关系内容概述 49
第二节 劳动者的权利 52
第三节 用人单位的权利 59
第四节 工会的权利和义务 66
第八章 劳动法律关系的客体 70
第一节 劳动法律关系客体概述 70
第二节 劳动法律关系客体的种类 71
第九章 劳动法律关系的保护 72
第一节 劳动法律关系保护的概述 72
第二节 劳动争议及其处理程序 75
第三节 劳动监察制度 84
第四节 违反劳动法的责任 90
第二编 劳动争议处理程序的法律依据与实施 100
第一章 劳动争议处理程序的法律依据 100
第一节 我国劳动争议处理程序的法律规定的沿革 101
第二节 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 102
第三节 劳动争议调解与仲裁的组织及办案规则和《条例》实施办法 112
第四节 《中华人民共和国民事诉讼法》 120
第二章 劳动争议处理程序的法律实施 127
第一节 企业劳动争议调解程序 129
第二节 劳动争议仲裁程序 155
第三节 劳动争议诉讼程序 241
第三章 劳动争议的预防及劳动争议处理过程中的工会 280
第一节 劳动争议预防 280
第二节 劳动争议处理过程中的工会 283
第三编 企业劳动争议处理的实体法律适用 293
第一章 因劳动合同生产的劳动争议处理的立法 293
第一节 因履行劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用 294
第二节 因变更劳动合同产生的劳动争议处理的实体法及其适用 302
第三节 因解除劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用 306
第一节 集体合同概述 314
第二章 因集体合同发生的劳动争议处理的立法 314
第二节 因集体合同发生的劳动争议及其处理的实体法适用 320
第三章 因工作时间和休息休假发生劳动争议处理的立法 321
第一节 工作时间的规定 321
第二节 休息休假时间的规定 332
第三节 加班加点制度的规定 338
第四章 因工资产生的劳动争议处理的立法 343
第一节 工资问题概述 343
第二节 因工资产生的劳动争议处理 347
第一节 劳动安全卫生的概述 351
第五章 因劳动安全卫生产生的劳动争议处理的立法 351
第二节 劳动法关于劳动安全卫生的规定 356
第三节 劳动安全卫生方面有关法律法规的规定 359
第四节 劳动安全卫生争议的预防与处理 389
第六章 因女职工和未成年工保护发生的劳动争议处理的立法 392
第一节 因女职工保护发生的劳动争议处理的实体法适用 392
第二节 因未成年工特殊劳动保护产生的劳动争议处理的实体法适用 401
第七章 因职业培训与职工教育发生劳动争议处理的立法 405
第一节 职业培训概述 405
第二节 职业培训的有关政策法规 407
第三节 企业职工培训制度与用人单位的义务 416
第四节 职业技能标准和职业技能考核鉴定 423
第八章 因社会保险和福利发生劳动争议处理的立法 433
第一节 社会保险概述 433
第二节 养老保险的有关规定 439
第三节 职工疾病（医疗）保险规定 446
第四节 工伤保险规定 452
第五节 生育保险规定 462
第六节 失业保险规定 466
第九章 因劳动纪律引起的劳动争议处理的立法 477
第一节 劳动纪律概述 477
第二节 因劳动纪律引起劳动争议处理的法律适用 479
第四编 典型劳动争议案例评析 484
第一章 程序法适用中的典型案例评析 484
案例一 非劳动争议问题不予受理 484
案例二 期限延误有理变无理 486
案例三 管辖错误仲裁无效 487
案例四 当事人拒不到庭，仲裁委员会缺席仲裁 489
案例五 调解达成协议不得反悔 492
案例六 委托代理不当，实体权益受损 493
案例七 违反仲裁纪律应当受罚 495
案例八 拒不执行仲裁裁决被强制执行 497
第二章 实体法适用中的典型案例评析 499
案例一 强迫鉴订劳动合同无效 501
案例二 忽视劳动合同形式实体权益受损害 503
案例三 随意变更劳动合同，责任自负 505
案例四 非法延长试用期企业应承担责任 507
案例五 合同条款违法无效 509
案例六 企业濒临破产可以提前解除劳动合同 511
案例七 约定条件出规，劳动合同终止 513
案例八 职工患病医疗期满，企业可以解除劳动合同 515
案例九 职工违纪应予辞退的，可以解除劳动合同 518
案例十 职工被判刑劳动合同可以解除 520
案例十一 职工因工负伤企业不得擅自解除劳动合同 522
案例十二 女职工在产假期间企业不得解除劳动合同 524
案例十三 解除劳动合同应当按法定程序进行 526
案例十四 企业不按规定支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同 529
案例十五 职工解除劳动合同应当赔偿企业损失 531
案例十六 不服从企业调动发生的争议，依照劳动合同的规定执行 534
案例十七 超过法定时效，不应解除劳动合同 537
案例十八 非法招用童工劳动合同无效 539
案例十九 轮换工续订合同无效 541
案例二十 延时劳动不支付劳动报酬，企业败诉受罚 545
案例二十一 依法延长工作时间，职工应当服从 547
案例二十二 企业拖欠、克扣工资违法，企业败诉受罚 550
案例二十三 降低孕期、产期女工工资违法，企业败诉 552
案例二十四 对女职工不合理的要求不予维护 555
案例二十五 因安排女职工从事禁忌劳动引起的劳动争议 557
案例二十六 企业使用童工致残应承担全部责任 559
案例二十七 因职工探亲待遇引起的争议案件 562
第五编 劳动法律法规及规章 564
中华人民共和国劳动法 564
中华人民共和国宪法（摘录） 579
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 582
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 588
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 593
劳动争议仲裁委员会组织规则 597
劳动争议仲裁委员会办案规则 602
中华人民共和国民事诉讼法 612
国营企业实行劳动合同制暂行规定 662
全民所有制企业临时工管理暂行规定 668
中外合资经营企业劳动管理规定 670
私营企业劳动管理暂行规定 672
禁止使用童工规定 679
国务院关于职工工作时间的规定 682
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 683
企业最低工资规定 685
女职工劳动保护规定 692
女职工禁忌劳动范围的规定 694
职业病范围和职业病患者处理办法的规定 696
中华人民共和国尘肺病防治条例 702
国有企业职工待业保险规定 706
国有企业富余职工安置规定 711
工人考核条例 714
职业技能鉴定规定 719
国营企业辞退违纪职工暂行规定 724
企业职工奖惩条例 726
劳动监察规定 731