劳动法与劳动争议实用手册pdf电子书版本下载

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第一编　劳动法基本原理 1

第一章　劳动和劳动关系 1

第一节　劳动与劳动关系 1

第二节　社会劳动关系的特征 4

第三节　为实现劳动关系而产生的其他关系 6

第二章　《中华人民共和国劳动法》的意义和特点 9

第一节　打破所有制界限，建立公平的市场竞争规则 10

第二节　充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 11

第三节　突破固定工制度，全面推行劳动合同 13

第四节　突破国有企业禁区，用人单位均可建立集体合同制度 14

第五节　继承性地发展，努力与国际惯例接轨 16

第三章　劳动法的基本原则 17

第一节　劳动法原则概述 17

第二节　劳动法的基本原则 19

第三节　劳动法的具体原则 21

第四章　劳动法的内容和形式 22

第一节　劳动法的内容 23

第二节　劳动法的形式 24

第一节　劳动法律关系 27

第五章　劳动法律关系和劳动行政法律关系 27

第二节　劳动行政法律关系 31

第三节　劳动法律事实 33

第六章　劳动法律关系的主体 37

第一节　劳动者 37

第二节　用人单位 41

第三节　工会 43

第七章　劳动法律关系的内容 49

第一节　劳动法律关系内容概述 49

第二节　劳动者的权利 52

第三节　用人单位的权利 59

第四节　工会的权利和义务 66

第八章　劳动法律关系的客体 70

第一节　劳动法律关系客体概述 70

第二节　劳动法律关系客体的种类 71

第九章　劳动法律关系的保护 72

第一节　劳动法律关系保护的概述 72

第二节　劳动争议及其处理程序 75

第三节　劳动监察制度 84

第四节　违反劳动法的责任 90

第二编　劳动争议处理程序的法律依据与实施 100

第一章　劳动争议处理程序的法律依据 100

第一节　我国劳动争议处理程序的法律规定的沿革 101

第二节　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 102

第三节　劳动争议调解与仲裁的组织及办案规则和《条例》实施办法 112

第四节　《中华人民共和国民事诉讼法》 120

第二章　劳动争议处理程序的法律实施 127

第一节　企业劳动争议调解程序 129

第二节　劳动争议仲裁程序 155

第三节　劳动争议诉讼程序 241

第三章　劳动争议的预防及劳动争议处理过程中的工会 280

第一节　劳动争议预防 280

第二节　劳动争议处理过程中的工会 283

第三编　企业劳动争议处理的实体法律适用 293

第一章　因劳动合同生产的劳动争议处理的立法 293

第一节　因履行劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用 294

第二节　因变更劳动合同产生的劳动争议处理的实体法及其适用 302

第三节　因解除劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用 306

第一节　集体合同概述 314

第二章　因集体合同发生的劳动争议处理的立法 314

第二节　因集体合同发生的劳动争议及其处理的实体法适用 320

第三章　因工作时间和休息休假发生劳动争议处理的立法 321

第一节　工作时间的规定 321

第二节　休息休假时间的规定 332

第三节　加班加点制度的规定 338

第四章　因工资产生的劳动争议处理的立法 343

第一节　工资问题概述 343

第二节　因工资产生的劳动争议处理 347

第一节　劳动安全卫生的概述 351

第五章　因劳动安全卫生产生的劳动争议处理的立法 351

第二节　劳动法关于劳动安全卫生的规定 356

第三节　劳动安全卫生方面有关法律法规的规定 359

第四节　劳动安全卫生争议的预防与处理 389

第六章　因女职工和未成年工保护发生的劳动争议处理的立法 392

第一节　因女职工保护发生的劳动争议处理的实体法适用 392

第二节　因未成年工特殊劳动保护产生的劳动争议处理的实体法适用 401

第七章　因职业培训与职工教育发生劳动争议处理的立法 405

第一节　职业培训概述 405

第二节　职业培训的有关政策法规 407

第三节　企业职工培训制度与用人单位的义务 416

第四节　职业技能标准和职业技能考核鉴定 423

第八章　因社会保险和福利发生劳动争议处理的立法 433

第一节　社会保险概述 433

第二节　养老保险的有关规定 439

第三节　职工疾病（医疗）保险规定 446

第四节　工伤保险规定 452

第五节　生育保险规定 462

第六节　失业保险规定 466

第九章　因劳动纪律引起的劳动争议处理的立法 477

第一节　劳动纪律概述 477

第二节　因劳动纪律引起劳动争议处理的法律适用 479

第四编　典型劳动争议案例评析 484

第一章　程序法适用中的典型案例评析 484

案例一　非劳动争议问题不予受理 484

案例二　期限延误有理变无理 486

案例三　管辖错误仲裁无效 487

案例四　当事人拒不到庭，仲裁委员会缺席仲裁 489

案例五　调解达成协议不得反悔 492

案例六　委托代理不当，实体权益受损 493

案例七　违反仲裁纪律应当受罚 495

案例八　拒不执行仲裁裁决被强制执行 497

第二章　实体法适用中的典型案例评析 499

案例一　强迫鉴订劳动合同无效 501

案例二　忽视劳动合同形式实体权益受损害 503

案例三　随意变更劳动合同，责任自负 505

案例四　非法延长试用期企业应承担责任 507

案例五　合同条款违法无效 509

案例六　企业濒临破产可以提前解除劳动合同 511

案例七　约定条件出规，劳动合同终止 513

案例八　职工患病医疗期满，企业可以解除劳动合同 515

案例九　职工违纪应予辞退的，可以解除劳动合同 518

案例十　职工被判刑劳动合同可以解除 520

案例十一　职工因工负伤企业不得擅自解除劳动合同 522

案例十二　女职工在产假期间企业不得解除劳动合同 524

案例十三　解除劳动合同应当按法定程序进行 526

案例十四　企业不按规定支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同 529

案例十五　职工解除劳动合同应当赔偿企业损失 531

案例十六　不服从企业调动发生的争议，依照劳动合同的规定执行 534

案例十七　超过法定时效，不应解除劳动合同 537

案例十八　非法招用童工劳动合同无效 539

案例十九　轮换工续订合同无效 541

案例二十　延时劳动不支付劳动报酬，企业败诉受罚 545

案例二十一　依法延长工作时间，职工应当服从 547

案例二十二　企业拖欠、克扣工资违法，企业败诉受罚 550

案例二十三　降低孕期、产期女工工资违法，企业败诉 552

案例二十四　对女职工不合理的要求不予维护 555

案例二十五　因安排女职工从事禁忌劳动引起的劳动争议 557

案例二十六　企业使用童工致残应承担全部责任 559

案例二十七　因职工探亲待遇引起的争议案件 562

第五编　劳动法律法规及规章 564

中华人民共和国劳动法 564

中华人民共和国宪法（摘录） 579

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 582

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 588

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 593

劳动争议仲裁委员会组织规则 597

劳动争议仲裁委员会办案规则 602

中华人民共和国民事诉讼法 612

国营企业实行劳动合同制暂行规定 662

全民所有制企业临时工管理暂行规定 668

中外合资经营企业劳动管理规定 670

私营企业劳动管理暂行规定 672

禁止使用童工规定 679

国务院关于职工工作时间的规定 682

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 683

企业最低工资规定 685

女职工劳动保护规定 692

女职工禁忌劳动范围的规定 694

职业病范围和职业病患者处理办法的规定 696

中华人民共和国尘肺病防治条例 702

国有企业职工待业保险规定 706

国有企业富余职工安置规定 711

工人考核条例 714

职业技能鉴定规定 719

国营企业辞退违纪职工暂行规定 724

企业职工奖惩条例 726

劳动监察规定 731