劳动纠纷制胜宝典pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

劳动纠纷制胜宝典PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

概述篇 3

第一章　劳动纠纷基础法律知识 3

第一节　劳动关系的概念和内容 3

一、劳动关系 3

二、劳动关系的主体 4

三、劳动关系的内容 5

四、劳动关系的客体 5

五、事实劳动关系 6

第二节　劳动合同和集体合同 8

一、劳动合同的订立 8

二、劳动合同的内容 9

三、劳动合同的效力 15

四、试用期的相关规定 17

五、集体合同 20

第三节　劳动者的基本权利与待遇 22

一、工资、工时、休假 22

二、五险一金相关规定 25

三、劳动安全、劳动保护与职业病防治 30

第四节　劳动合同的解除 31

一、用人单位解除劳动合同的情形 32

二、用人单位解除合同后需要支付的补偿金 32

三、用人单位解除劳动合同的限制 33

四、劳动者单方解除劳动合同的程序 36

五、劳动者解除合同需要支付违约金的情形 37

六、关于竞业限制与保守商业秘密的规定 38

第五节　劳动纠纷的概念及分类 41

第二章　劳动纠纷的处理程序 43

第一节　协商 43

第二节　单位内部调解 44

第三节　劳动仲裁 46

一、劳动仲裁的受理范围 47

二、劳动争议仲裁申请 48

第四节　司法程序 50

一、劳动诉讼的受理范围 50

二、提起劳动诉讼的条件 51

三、劳动争议的诉讼程序 52

第三章　涉及到劳动纠纷的法律 54

第一节　查找与阅读法律的方法 54

一、如何查找法律 54

二、如何阅读法律 58

第二节　与劳动纠纷相关的法律概述 62

一、调整劳动关系的基础法律文件 62

二、规范具体劳动问题的相关法律文件 64

三、处理劳动纠纷的程序性法律文件 70

第四章　劳动关系疑难问题解答 76

1．劳动关系与劳务关系区别是什么？ 76

2．签订劳动合同，用人单位能否收取抵押物？ 78

3．对因工丧失劳动能力的劳动者，合同期满劳动合同是否就自然终止？ 79

4．劳动者想解除劳动合同，但是单位不放，怎么办？ 79

5．劳动者被用人单位无故解雇后，如何主张自己的权利？ 80

6．劳动合同期限届满后未办理终止手续的，劳动合同是否已经终止？ 80

取证篇 85

第五章　劳动纠纷中的证据 85

第一节　证据的基本知识 85

一、什么是证据 85

二、证据在民事官司中的作用 87

三、证据包括哪些种类 88

第二节　劳动纠纷中的证据 93

一、因涉及企业开除、除名、辞职、退工引起的劳动纠纷中的证据 93

二、因追索劳动报酬引起的劳动纠纷中的证据 94

三、因劳动保险、劳动保护引起的劳动纠纷中的证据 94

四、单方解除劳动合同的劳动纠纷中的证据 95

第三节　劳动纠纷中的举证责任 95

第六章　证据的收集与运用 98

一、证据收集的原则和范围 98

二、证据收集的方法 100

三、证据保全制度 104

四、证据的分析和判断 106

五、分析判断证据的具体方法 107

第七章　证据的选取、收集实例分析 111

案例一　作为政府部门的“协勤工”，如何证明存在劳动关系？ 111

案例二　未签劳动合同，如何证明存在事实劳动关系？ 113

案例三　公司合并后，如何取证索要拖欠工资？ 115

案例四　什么是“严重违纪”行为，如何用证据证明？ 117

案例五　如何证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件？ 119

案例六　单位扣押职工身份证、收取押金，职工如何取证维权？ 121

案例七　企业经济性裁员不合法，如何取证维护自己的权益？ 123

案例八　如何证明员工是在被胁迫的情况下签订的劳动合同？ 125

案例九　职工被判刑，单位可以单方解除劳动合同吗？如何取证？ 127

案例十 女职工怀孕后单位解除劳动合同，如何取证维权？ 129

案例十一 职工患病长期请假而被辞退，如何取证以维护权益？ 130

案例十二　单位未支付加班费的情况下职工如何取证维权？无工资条的情况下如何证明工资标准？ 132

案例十三　发生劳动争议，如何举证未过仲裁时效？ 134

案例十四 单位拖欠工资应当怎样支付补偿？ 137

案例十五　什么是最低工资标准？当工资低于最低工资标准时如何取证维权？ 139

案例十六 非因工受伤后单位解除劳动合同，如何取证维权？ 141

案例十七　合同未到期被裁员，如何取证索取赔偿？ 143

第八章　取证疑难问题解答 146

1．无故被用人单位解雇，劳动者主张自己的权利应提供什么证据？ 146

2．用人单位没有书面通知就开除劳动者而引发的纠纷，双方应如何举证？ 147

3．电子邮件是否能够成为解除劳动合同的证据？ 148

4．劳动者在没有直接证据时，应该如何运用间接证据来证明劳动关系的存在？ 149

5．在被原单位派驻到其他单位的情况下，如何举证证明劳动关系？ 151

6．用人单位克扣劳动者的工资，劳动者应如何举证？ 152

7．公司代签劳动合同，如何举证保护自身的合法权益？ 154

索赔篇 159

第九章　如何确定索赔的对象 159

一、确认用人单位的一般标准 159

二、确认劳动者的一般标准 161

第十章　赔偿项目及计算 164

第一节　赔偿项目及法律依据 164

一、违约金 164

二、赔偿金 166

三、经济补偿金 167

第二节　索赔标准及计算 169

一、违约金 169

二、赔偿金 169

三、经济补偿金 183

第十一章　索赔疑难问题解答 199

1．用人单位能否通过约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权？劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任？ 199

2．协商解除劳动合同，用人单位在什么情况下可不支付经济补偿金？ 200

3．用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金？ 200

4．终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金？ 201

5．支付经济补偿金的标准是什么？ 201

6．在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？ 202

7．事实劳动关系如何解除？ 202

制胜篇 207

第十二章　劳动争议仲裁 207

第一节　劳动仲裁的基本知识 207

一、劳动争议仲裁的概念、特点 207

二、仲裁机构——劳动争议仲裁委员会 208

三、劳动仲裁的受理范围 210

四、劳动争议仲裁的申请时效问题 211

五、劳动争议仲裁的管辖 212

六、申诉与申诉人的权利义务 213

第二节　劳动仲裁的申请与审理 215

一、劳动争议仲裁的风险提示 215

二、案件的审理 217

三、仲裁调解 217

四、仲裁裁决与送达 218

五、劳动争议仲裁申请的注意事项 220

第十三章 民事诉讼的基础知识 222

第一节　民事诉讼的概念和特点 223

一、民事诉讼的概念 223

二、民事诉讼的特点 224

三、民事诉讼和其他诉讼的区别 225

四、民事诉讼的标的 227

五、民事诉讼的当事人 228

第二节　民事诉讼的管辖及法院的选择 229

第三节　诉讼时效 231

一、诉讼时效及超过时效的后果 231

二、诉讼时效的种类 232

三、诉讼时效的计算 233

四、诉讼时效如何中止 233

五、如何使诉讼时效发生中断 235

第四节　聘请律师与申请法律援助 237

一、聘请律师 237

二、申请法律援助 238

第五节　调解也是解决纠纷的途径 239

一、什么是调解 239

二、调解应遵循哪些原则 240

三、调解书的法律效力 240

四、调解的利弊分析 241

五、调解应掌握的技巧 242

六、对调解不服的救济途径 243

第十四章　打官司的准备工作 244

第一节　对案件事实的分析 244

第二节　案件的法律分析 245

一、理清事实，弄清纠纷、分歧所在；确定法律领域及范围 245

二、检索查找相关法律，仔细阅读理解相关法条 246

三、根据法律条文及案情，确定合格的当事人，重新梳理案件事实，确定取证方向 246

四、分析当事人在法律上的权利义务，总结诉讼请求或抗辩理由 247

五、根据具体的法律领域，确定案由 248

第三节　案件的成本分析 249

一、民事官司的一般风险 249

二、民事官司的诉讼费 252

三、国家对经济困难的当事人的司法救助 255

第四节　如何确定原告与被告 255

第五节　起诉与答辩 257

一、如何撰写起诉状 257

二、如何撰写答辩状 260

第十五章　民事官司的审理 263

第一节　法庭审理规则和程序 263

一、法庭审理规则 263

二、法庭审理程序 266

第二节　几种常见诉讼技能的运用 270

一、申请财产保全 270

二、申请证据保全 272

三、申请先予执行 273

四、申请回避 274

五、申请延期审理 275

六、申请诉讼中止 276

七、申请反诉 276

第三节　举证、质证与法庭辩论 278

一、证据在法庭上的运用 278

二、驳倒对方的证据 280

三、质证的策略与技巧 281

四、如何辨别伪证 282

五、不同种类证据的质证技巧 283

六、法庭辩论技巧 286

第十六章　二审、再审与执行 290

第一节　二审程序 290

一、二审程序的特点 290

二、提起上诉的条件 291

三、怎样递交上诉状 293

四、二审案件的审理方式 294

五、两审终审 294

第二节　再审程序 295

第三节　执行程序 297

一、执行程序的特点 298

二、启动执行程序的前提条件 298

三、民事官司的执行依据 299

四、当事人应当如何申请执行 299

五、法院在执行工作中的一般原则 301

第十七章　诉讼疑难问题解答 303

1．向劳动争议仲裁庭提起仲裁后撤诉，获批准后，又提请仲裁的，仲裁庭是否受理？ 303

2．劳动争议仲裁中，是否适用先予执行？ 304

3．对仲裁委员会裁决部分事项不服，起诉到人民法院的，没有提起诉讼部分的裁决何时生效？ 304

4．在民事诉讼状中，如何确定诉讼请求的数额？ 305

5．当事人认为受理案件的人民法院对案件没有管辖权怎么办？ 306

6．如何委托诉讼代理人？ 306

7．民事案件应当在多长时间审理终结？ 307

8．判决、裁定是否作出之日立即生效？ 308

法规篇 313

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 313

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 324

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 337

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日） 351

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 367

中华人民共和国民事诉讼法（节录）（1991年4月9日） 372

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 395

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 398

附录　常用文书 401

1．劳动争议仲裁申诉书 401

2．民事起诉状 402

3．民事答辩状 403

4．民事上诉状 404

5．执行申请书 405