公共部门人力资源管理pdf电子书版本下载

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第一章　导论 1

第一节　公共部门人力资源管理概论 1

第二节　我国人事制度的传统与发展 12

第三节　我国公共部门人事管理改革 25

第二章　公共部门人力资源规划 40

第一节　公共部门人力资源规划概述 40

第二节　公共部门人力资源信息系统 53

第三节　公共部门人力资源供求预测 64

第四节　公共部门人力资源战略规划流程 75

第三章　公共部门职位分类 88

第一节　公共部门人事分类概述 88

第二节　公共部门职位分类的原理及方法 96

第三节　国外公共部门的职位分类 108

第四节　中国公共部门的人员分类 118

第四章　公共部门人员的招用 135

第一节　人员招用的程序 135

第二节　人员招用中的面试 152

第三节　人员招用中的测试 165

第五章　公共部门人员的职业生涯发展 179

第一节　职业生涯发展概述 179

第二节　公共部门人员的生涯规划 188

第三节　公共部门人员的生涯管理 201

第六章　公共部门人员的培训 212

第一节　公共部门人员培训概述 212

第二节　公共部门人员培训的需求分析 220

第三节　公共部门人员培训的内容 229

第四节　公共部门人员培训的方法 239

第五节　公共部门人员培训的实施与评估 248

第七章　公共部门人员的激励 261

第一节　激励理论概述 261

第二节　国外公务员的激励制度 275

第三节　中国公共部门人员的激励制度 289

第八章　公共部门人员的绩效管理 307

第一节　绩效管理概述 307

第二节　公共部门人员绩效计划的制订 316

第三节　公共部门人员绩效评估的实施 330

第四节　公共部门人员的绩效反馈与改进 342

第九章　公共部门人员的薪酬 356

第一节　报酬和薪酬概述 356

第二节　薪酬制度的公平原则 367

第三节　薪酬等级制度的设计 378

第十章　公共部门人员的社会保险 396

第一节　社会保险概述 396

第二节　养老保险 406

第三节　失业保险 418

第四节　医疗保险 425

主要参考文献 438