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第一篇　实用解答 1

第一章　基本原则 1

1．为什么要制定劳动合同法？ 1

2．《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者？ 2

3．订立劳动合同应该遵循哪些基本原则？ 4

4．用人单位制定、修改规章制度，决定重大事项，应当经过什么样的程序？ 5

5．什么是劳动关系“三方机制”？ 7

6．工会在劳动合同的订立与履行过程中应当发挥什么作用？ 7

第二章　劳动合同的订立 10

7．在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系？ 10

8．在招用劳动者时，用人单位和劳动者各自负有哪些告知和说明义务？ 11

9．用人单位在招用劳动者的时候可以扣押劳动者的身份证，或者要求其提供担保或者收取抵押金吗？ 11

10．应当如何理解劳动关系的成立与订立书面劳动合同的要求之间的关系？ 12

11．新招用劳动者但未同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，如何确定劳动报酬的标准？ 13

12．劳动合同分为哪几类？ 13

13．在什么条件下可以订立固定期限劳动合同？ 13

14．在什么条件下应当签订无固定期限劳动合同？ 14

15．在什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 15

16．劳动合同何时开始生效？ 15

17．劳动合同应该具备哪些条款？ 15

18．劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法相比有哪些变化？ 16

19．劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳资双方引发争议后怎么解决呢？ 17

20．试用期的期限应该如何规定？ 18

21．劳动者在试用期里的工资标准如何确定？ 19

22．试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 20

23．用人单位什么情况下可以同劳动者约定服务期？ 20

24．什么是保密协议和竞业限制？ 21

25．用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金种类有哪些？ 23

26．劳动合同在什么条件下无效或者部分无效？ 23

27．劳动合同部分无效以及无效的法律后果是什么？ 24

第三章　劳动合同的履行和变更 26

28．什么是劳动合同的全面履行？ 26

29．用人单位支付劳动者劳动报酬应该注意些什么？ 26

30．用人单位安排劳动者加班有什么限制性规定？ 27

31．劳动者在履行劳动合同过程中享有的劳动安全卫生权利有哪些？ 28

32．劳动合同依法订立后，用人单位发生变化，劳动合同应该如何履行？ 29

33．劳资双方如何变更劳动合同？ 30

第四章　劳动合同的解除和终止 32

34．劳动者在何种条件下可以解除劳动合同？ 32

35．用人单位在什么情况下可以解除同劳动者的合同？ 34

36．用人单位在什么条件下可以一次性裁减多名员工？ 36

37．用人单位同从事接触职业病危害作业的劳动者解除合同有哪些限制条件？ 38

38．劳动者患职业病或者因工负伤后，用人单位与其解除合同有哪些限制条件？ 38

39．劳动者患病或非因工负伤的治疗期间内用人单位与其解除合同有哪些限制条件？ 39

40．用人单位以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与其解除劳动合同合法吗？ 40

41．劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位要解除合同有什么限制条件？ 41

42．工会在用人单位单方解除劳动合同时怎样发挥监督职责？ 41

43．什么条件下劳动合同终止？ 43

44．劳动合同期满用人单位也不能终止合同的情况有哪些？ 44

45．用人单位存在过错的情况下，劳动者与用人单位解除合同时可以获得经济补偿吗？ 44

46．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的还需要向劳动者支付经济补偿吗？ 45

47．用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除合同的情况下还需要向其支付经济补偿吗？ 46

48．用人单位依照企业破产法重整时对被裁减的劳动者是否需要支付经济补偿？ 47

49．固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？ 48

50．用人单位被依法宣告破产或者被撤销时需要向劳动者支付经济补偿吗？ 49

51．经济补偿根据什么标准确定？ 49

52．用人单位违法解除或者终止劳动合同会有什么法律后果？ 50

53．什么是社会保险转移？ 51

54．用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同时有什么义务？ 51

第五章　特别规定 53

第一节 集体合同 53

55．集体合同如何订立？ 53

56．劳动合同法对专项集体合同是如何规定的？ 53

57．行业性集体合同和区域性集体合同如何制订？ 54

58．集体合同订立后什么时候生效？ 54

59．集体合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准与普通劳动合同有什么不同？ 55

60．用人单位违反集体合同或者履行集体合同有争议怎么解决？ 56

第二节 劳务派遣合同 56

61．劳务派遣单位设立的条件是什么？ 56

62．劳动派遣单位与劳动者之间的关系是怎么样的？ 57

63．劳动派遣协议是怎么规定的？ 58

64．劳动派遣协议签订时有哪些限制事项？ 58

65．跨地区派遣劳动者的劳动报酬怎么确定？ 58

66．劳务派遣用工单位的义务是什么？ 59

67．被派遣劳动者的权利有哪些？ 59

68．劳务派遣用工单位怎样解除劳动合同？ 60

69．劳动派遣适用岗位范围有哪些？ 61

70．劳动派遣单位可以由用工单位自己设立吗？ 61

第三节　其他用工形式 62

71．非全日制用工怎么界定？ 62

72．非全日制用工怎样订立劳动合同？ 62

73．非全日制用工有试用期吗？ 63

74．非全日制用工如何终止用工？ 63

75．非全日制用工如何结算报酬？ 63

第六章　监督检查 65

76．什么部门负责对劳动合同制度的实施进行监督管理？ 65

77．劳动行政部门对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？ 65

78．劳动行政部门进行监督检查时主要享有哪些权利？ 66

79．劳动者权利救济的途径有哪些？ 67

80．工会在监督劳动合同方面能起到什么作用？ 67

81．劳动行政部门在接到有关违反劳动合同法的举报时应该如何处理？ 68

第七章　法律责任 69

82．用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应承担什么责任？ 69

83．用人单位提供的劳动合同文本缺少劳动合同法规定的必备条款时会受到什么处罚？ 69

84．用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同时该怎么处罚？ 69

85．用人单位与劳动者约定的试用期条款违法时该怎么办？ 70

86．用人单位违法扣押和要求提供担保会有什么后果？ 70

87．用人单位在支付工资时有哪些不规范行为会受到处罚？ 71

88．劳动合同被确认无效后会有什么后果？ 72

89．用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任是什么？ 72

90．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的应承担什么责任？ 73

91．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的应承担什么责任？ 73

92．用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的应承担什么责任？ 74

93．用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的应承担什么责任？ 75

94．用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明应承担什么责任？ 76

95．劳动者违反劳动合同法解除合同时需要承担什么责任？ 76

96．劳动者违反合同中约定的保密义务应该负什么责任？ 77

97．用人单位招用未与其他单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失是否应该赔偿？ 77

98．劳务派遣单位违反劳动合同法应承担什么 法律责任？ 78

99．不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为应该承担什么法律责任？ 78

100．发包组织与个人承包经营者违法招用劳动者应承担什么责任？ 79

101．主管部门和工作人员如果不履行职责或者违法行使职权时会承担什么责任？ 80

第八章　附则 82

102．事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同应该依照什么执行？ 82

103．劳动合同法对在其实施前存续的劳动合同及劳动关系的效力是如何规定的？ 82

104．劳动合同法什么时候开始施行？ 83

第二篇　相关规定 84

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 84

关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知（2007年6月29日） 105

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 130

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 146

中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 166

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日） 177

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日） 191

最低工资规定（2004年1月20日） 193

关于进一步健全最低工资制度的通知（2007年6月12日） 198

国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 201

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日） 203

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日） 207

工会参与劳动争议处理试行办法（1995年8月17日） 214

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 220

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 225