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职场:名家对话职场7方面pdf电子书版本下载

职场:名家对话职场7方面
  • 袁岳著 著
  • 出版社: 北京:机械工业出版社
  • ISBN:7111206142
  • 出版时间:2007
  • 标注页数:185页
  • 文件大小:9MB
  • 文件页数:205页
  • 主题词:成功心理学-通俗读物

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图书目录

1 职场准备:你是哪种类型的人才人才类型尖才是体制型人才,低才是改革型人才,中才是协作型人才 2

名校如果名校生有卑微心态,就会出类拔萃,这就是领导人的心态 4

留学短期留学的人要把两年学费用透、用好,赚回来 9

“海归”民工是99%就业,“海归”却搁浅了 11

MBA学习MBA只是职业培训,不是职业资格 14

MBA就业MBA总是想要制度化解决问题、总想要改革,这是不行的 17

读书书如剑谱,每个谱系不完全兼容,要谨慎地选择图书 21

2 身在职场:你属于哪个圈子热门冷门炒黄金也有跳楼的,捡垃圾也有挣大钱的 26

跨国公司一开始就做跨国公司的螺丝钉,以后就不太可能成为别的 31

外企、民企外企、民企:两个人才生态圈 34

有名企业有名企业带来的失落感比没名的企业更大 37

职业规划早年可以探索职业的适合性,但不能一直探索。职业规划不是天天做 41

创业坚强的神经、良好的身体,行走在哪条道 47

就业创业就业中,就出创业的味道 50

兼职可能将公司相关的资源转移给个人 52

顾问每个专业人才都是顾问型人才 55

3 身在职场:你明白职场规则吗制度制度“三先汤”:先定、先知和先奖 60

中层公司能否发展取决于老板,能否健康发展取决于中层 63

“空降兵”“空降兵”,实践证明很少有成功的 68

关键员工关键员工变成关键管理者 71

企业文化企业的口号上墙、上桌、上房顶、上横幅,可能不是“文”化,是“武”化 74

秘书总统的秘书:专业秘书 78

员工满意度清洁队的员工满意度比摩托罗拉的高 81

会议会议要有目标,不能脚踩西瓜皮,议到哪儿是哪儿 85

信息披露信息披露:不能只培养捂盖子的能力 88

知识扩散对抗知识扩散的惟一的办法是加快创新速度 91

减少回扣的方法公开化、透明化、招标化:使回扣降低 96

4 职场关系:老板的心思等级员工不要以为喊“元庆”了,你就与杨元庆没有等级了 100

能力低的人老板用能力低的人可能性很大 103

亲信亲信使老板不但能做一个人,还能做一个很舒服的人 107

小报告老板特爱听小报告,康熙还微服私访,专门去找小报告 111

亲友用亲友推荐的人造成管理不等距 115

公司与家要把公司变成家,公司的事就会变成难断的家务事 119

家族企业家族企业:一代挣,二代跟,三代扔 122

出勤出勤状况不好,老板进公司看见没人,第一感觉就是办公室租亏了 125

5 职场关系:同事小团体要做成事,做成三人小团体就可以了 132

朋友总和相同的人在一起,不扩展朋友圈子,交往效率低 135

办公室私情办公室私情:提升忠诚度 138

抽烟抽烟带有明显的体制内、相对传统和交际化的特点 141

6 中场谢幕:职业生涯的总结跳槽二十七八岁之前应该有几次跳槽经历 146

离职一个职业经理人,离职时的表现是他职业生涯的总结 149

同业竞止要有同业竞止,但过于强调同业竞止,就会把信任的文化感冲淡 152

7 职场门槛:面试秀招聘网上招聘可能会遗漏那些不太会写简历的人 156

面试 1

面试:太个性化和太普遍化 161

面试 2

900道面试题能选出好的CE0吗 164

面试 3

面试秀:穿成巧克力色 167

背景调查背景调查:人人都是一朵花 170

劳动合同劳动合同:要按关系不好时的情况设想怎么签 173

猎头好的猎头首先是个好的职业咨询顾问 178

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