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第一章 基本原则 1

1任何主体都具备受《劳动法》保护的劳动者主体资格吗？ 1

2男性和女性的劳动权利平等吗？ 3

3残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗？ 6

4 用人单位能否因职员为传染病病源携带者而拒绝录用？ 8

5 中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗？ 10

第二章 劳动合同 12

第一节 劳动合同的订立与效力 12

6订立劳动合同时，用人单位与劳动者应当遵循哪些原则？ 12

7用人单位能口头与劳动者签订劳动合同吗？ 15

8用人单位在招聘员工的过程中，能够随便收取费用吗？ 18

9企业员工家属代其签订的劳动合同是否有法律效力？ 20

10分公司是否有资格作为用人单位与劳动者订立劳动合同？ 23

11 计件制工作的员工是否需要和用人单位签订书面劳动合同？ 25

12在什么情况下用人单位可以同劳动者签订无固定期限劳动合同？ 27

13 非全日制工作是否需要和用人单位签订劳动合同？ 30

第二节 劳动合同的解除 32

14企业以“末位淘汰”的方式与员工解除劳动合同的做法合法吗？ 32

15企业经营状况发生严重困难，确需裁员，应当遵循哪些法定程序？ 35

16用人单位能否以劳动者因工伤丧失工作能力为由与其解除劳动合同？ 38

17 用人单位能否因劳动者雇人上班而解除劳动合同？ 41

18企业能否解雇已经内退的老员工？ 44

19劳动者因病不能胜任工作时，用人单位能否解除劳动合同？ 46

20在竞业限制期限内，公司应当给负有保密义务的人经济补偿吗？ 49

21用人单位公费支持劳动者读研且签订了服务期协议的，若劳动者要求辞职需要支付违约金吗？ 52

22职工因犯罪被判刑的，公司能和其解除劳动合同吗？ 55

23劳动者在被辞退时能要求单位同时支付赔偿金和违约金吗？ 57

24劳动者擅自出售公司商业信息，用人单位能否要求其赔偿？ 60

第三章 福利待遇 62

第一节 工 资 62

25什么是非全日制用工，其劳动报酬的支付周期是多少？ 62

26 我国法律对劳动者加班及加班时间是如何规定的？ 64

27用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者应如何维护合法权益？ 66

28用人单位贴补的伙食费，是否应计入工资中？ 68

29底薪加提成的工资形式中，无提成时，底薪是否可以低于最低工资标准？ 70

30劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，适用何种工资标准？ 72

31奖金是什么？用人单位有权决定发放奖金的标准和方式吗？ 74

32什么是同工同酬，工资是否应该按照同工同酬的标准执行？ 76

33依照我国相关法律的规定，加班费是否应计算到工资标准中？ 78

34用人单位是否应该以法定货币的形式支付劳动者工资？ 81

35在法定的工作时间内参加社会活动的，工资应如何计算？ 83

第二节 试用期 85

36用人单位可以在试用期内和劳动者签订试用合同吗？ 85

37用人单位有权随意规定试用期的时间吗？ 88

38在试用期内，用人单位不给劳动者报酬，可以吗？ 90

39员工在试用期内辞职的，是否需要提前通知单位？ 92

40试用期间员工因故请假，用人单位重新计算试用期是否有法律依据？ 95

41 用人单位可以规定兼职人员的试用期吗？ 97

第三节 工作时间 99

42每天工作六小时符合非全日制用工标准吗？ 99

43工时制度只有朝九晚五一种吗？ 101

44加班费适用于实行不定时工作制的岗位吗？ 103

45 用人单位与劳动者延长工作时间的约定有效吗？ 106

46被老板强迫加班加点，员工应怎样维护自身的合法权利？ 108

47拒绝加班可以成为用人单位辞退员工的理由吗？ 111

48二婚还可以请婚假吗？ 114

第四节 养老保险与医疗保险 117

49劳动者丧失劳动能力，可以提前领取养老保险金吗？ 117

50劳动者如果已经购买了商业保险，还需参加养老保险吗？ 119

51 未缴满规定期限的养老保险金，劳动者有权领取养老保险金吗？ 121

52劳动者如果意外死亡，他的家人可以申取养老保险金吗？ 123

53 劳动者的医疗保险在退休之后还需要继续缴纳吗？ 126

54医疗保险能报销劳动者因第三人损害所花费的医疗费吗？ 128

第五节 失业保险、生育保险与住房公积金 130

55失业人员领取失业保险金的条件是什么？ 130

56失业人员在服兵役之后还能够继续领取失业保险金吗？ 133

57生育引起疾病的医疗费属于生育保险基金支付的范围吗？ 135

58劳动者的住房公积金会产生利息吗？ 137

59住房公积金属于遗产继承的范围吗？ 139

第四章 劳动保护与工伤事故处理 141

第一节 劳动生产安全 141

60没有按照规定进行安全生产教育和培训的员工可以上岗工作吗？ 141

61企业的员工是否应该依法遵守安全生产规则？ 143

62企业的员工有权获知自己的工作环境的危险情况吗？ 145

63特种作业人员须取得相应的上岗资格证才能上岗工作吗？ 147

64佩戴劳动防护用品是企业工作人员的义务吗？ 149

65从业人员有权拒绝老板要求冒险作业的命令吗？ 151

66从业人员在危及生命安全的紧急情况下可以停止作业吗？ 153

67劳动者在作业过程中发现安全隐患时，有义务向相关人员报告吗？ 155

第二节 女职工和未成年工特殊保护 157

68公司能够在女员工怀孕期间解除劳动合同吗？ 157

69用人单位是否有义务保障女职工在怀孕期间的劳动范围？ 159

70企业有权禁止女职工在一定的期限内结婚吗？ 162

71严重违反规定的女职工在怀孕期间，公司有权辞退吗？ 164

72企业是否应该支付在三八妇女节当天上班的女职工加班费？ 167

73用人单位扣除哺乳期内的女职工的工资和奖金的行为合法吗？ 169

74用人单位是在任何情况下都不可以招用童工吗？ 171

75法律允许用人单位出于好心帮助而收留未成年人作为帮工吗？ 173

第三节 工伤保险事故 175

76职工个人需要缴纳工伤保险费用吗？ 175

77工伤保险待遇主要有哪些具体内容？包括伤残待遇吗？ 177

78没有劳动合同，就不能认定为工伤吗？ 180

79 只有在上下班必经之路遭受意外才算作工伤吗？ 182

80工作期间干私活受伤算工伤吗？ 184

81 下班路上见义勇为受伤算工伤吗？ 186

82职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗？ 188

83 申请工伤认定，职工需要准备哪些材料呢？ 191

84对申请工伤认定的时间我国法律作出了怎样的规定？ 193

85 工伤认定必须在医疗终结后才能进行吗？ 196

86职工因工多处受伤，伤残等级不同，职工的伤残等级应如何评定？ 198

87 我国法律规定的劳动能力鉴定的范围主要有哪些？ 200

88职工旧伤复发，单位可以以存在医疗事故为由而拒付医疗费吗？ 202

89工伤职工的近亲属是否可以代替其申请劳动能力鉴定？ 205

90用人单位是否应该及时救助工伤职工？ 207

第四节 职业病防治 209

91用人单位是否应如实告知劳动者可能产生的职业病危害？ 209

92从事接触职业病危害的作业的劳动者，入职前一定要进行职业健康检查吗？ 212

93未成年人可以从事接触职业病危害的工作吗？ 214

94当事人对职业病诊断有异议时，可以申请鉴定吗？ 216

95 职业病病人有权在工伤保险之外提出其他赔偿吗？ 218

第五章 劳动争议的解决 220

96职工提起劳动仲裁的期限是多长，劳动争议之日又是哪天？ 220

97被公司辞退应怎样申请劳动仲裁？ 223

98劳动争议发生后应向何地的仲裁机构申请仲裁？ 226

99仲裁申请撤回后，劳动者还能否以同一事由再次申请仲裁？ 228

100用人单位不履行仲裁裁决确定的义务时，劳动者应该怎么办？ 231

101 劳动者遭遇违法扣罚工资时，应该怎么维护自己的合法权益呢？ 234

附录 236

1劳动争议处理流程图 236

2劳动诉讼流程示意图 237

3劳动合同书 238

4劳动合同续订书 249

5劳动合同争议调解申请书 250

6劳动合同争议仲裁申请书 251

7劳动合同争议起诉状 252