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第一部分 党政领导班子素质结构与政绩关系研究的现状与问题 3

第1章 导论 3

1.1 研究背景及问题的提出 3

1.2 研究目的与研究意义 4

1.3 研究思路与方法 6

第2章 相关理论与文献综述 9

2.1 研究的理论基础 9

2.2 党政领导班子素质结构的相关研究 13

2.3 领导班子领导能力的研究 26

2.4 党政领导班子绩效的研究 29

2.5 领导班子素质结构、领导能力、绩效之间的关系 33

2.6 文献评析 36

2.7 研究假设 39

第3章 领导班子配置现状与存在问题分析 40

3.1 党政领导班子配置现状的数据分析 40

3.2 调查样本领导班子配置实践中存在的问题 47

3.3 当前我国领导班子配置中存在的问题 50

第二部分 党政领导班子素质结构与社会经济发展客观指标的关系研究 55

第1章 研究设计与假设 55

1.1 变量概念与维度 55

1.2 研究问题与研究假设 71

1.3 操作性定义与衡量工具 88

第2章 数据分析与结果 99

2.1 样本特征分析与描述性统计分析 99

2.2 相关性分析 109

2.3 变量的多重共线性分析 111

2.4 多元回归分析及结果 113

第3章 研究结果讨论与启示 125

3.1 结果讨论 125

3.2 研究启示 132

第三部分 党政领导班子素质结构与效能关系研究 139

第1章 研究设计与过程 139

1.1 研究设计 139

1.2 研究过程 142

第2章 数据分析与结果 146

2.1 探索性因子分析 146

2.2 验证性因子分析 148

2.3 Logistic回归分析 150

第3章 研究结果讨论与启示 156

3.1 结果讨论 156

3.2 研究启示 157

第四部分 基于领导能力中介变量下的党政领导班子素质结构与政绩关系研究 161

第1章 研究假设 161

1.1 领导班子素质结构对绩效影响的假设 161

1.2 领导班子领导能力对绩效影响的假设 162

1.3 领导班子领导能力中介作用的假设 163

第2章 预研究 164

2.1 领导班子素质结构的预研究 164

2.2 班子领导能力的访谈分析 173

第3章 问卷设计与预调查 178

3.1 初试问卷设计 178

3.2 初试问卷修订 183

3.3 初试调查样本构成 183

3.4 探索性研究 187

第4章 问卷修订与正式调查 204

4.1 调查问卷的修订 204

4.2 正式调查的实施 206

4.3 信度检验 210

4.4 效度检验 214

4.5 结构验证 217

第5章 假设检验与讨论 220

5.1 领导班子素质结构与绩效关系假设检验 220

5.2 领导班子领导能力与绩效关系假设检验 227

5.3 领导班子领导能力中介作用假设检验 229

第6章 研究结果讨论与启示 232

6.1 结果讨论 232

6.2 研究启示 233

第五部分 研究结果总结与讨论 239

第1章 研究总结 239

第2章 相关建议 241

2.1 合理优化领导班子配置 241

2.2 加强领导班子效能建设 247

2.3 消除领导班子结构研究的误区 248

2.4 科学优化领导班子结构 250

2.5 重视对领导班子领导能力的提升 254

2.6 完善党政干部人才体制机制 255

第3章 进一步讨论 259

3.1 研究创新性 259

3.2 研究不足与局限 260

3.3 研究展望 261

参考文献 262

附件1 274

附件2 275

附件2-1党政领导班子素质特征与政绩客观数据收集表 275

附件2-2党政领导班子能力结构、性格结构问卷量表 276

附件2-3党政领导班子内部管理绩效调查问卷 281

附件2-4 《乡镇党政领导班子内部管理绩效调查问卷》信度与效度检验结果 282

附件2-5党政领导班子素质特征与政绩关系回归分析原始结果 284

附件2-6访谈纲要 291

附件2-7访谈记录 292

附件3 297

附件3-1 调查问卷 297

附件3-2 访谈提纲 300

附件3-3 变量代称及含义 300

附件3-4 相对误差分析 301

附件3-5 样本残差分析 302

附件4 304

附件4-1 34个市级党政领导班子目录 304

附件4-2 341名市级党政领导班子人口特征结构数据统计表 305

附件4-3 34个市级地区经济指标表 307

附件4-4 初试研究调查问卷 308

附件4-5 正式研究调查问卷 317

附件4-6 正式问卷——信度分析表 322

附件4-7 正式问卷——结构效度分析表 328

附件4-8 正式问卷——内容效度分析表 330

附件4-9 正式问卷的结构验证分析路径图 337

附件4-10 领导班子素质结构—绩效综合模型分析 340

附件4-11 领导班子领导能力—绩效模型分析 344

附件4-12 领导班子领导能力中介作用模型分析 347

附件4-13 差距分析 350

附件4-14 访谈提纲 353