赢在认同感 中国背景下的组织文化认同研究及对传媒的考察pdf电子书版本下载

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1绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 主要研究问题与研究框架 3

1.3 意义 7

1.4 研究方法和研究思路与过程 10

2文献综述 12

2.1 组织文化文献综述 12

2.2 组织文化认同文献综述 21

2.3 变革型领导文献综述 36

2.4 组织承诺文献综述 40

2.5 离职意向文献综述 42

2.6 变革型领导、组织文化认同度、组织承诺与离职意向之相关研究 43

2.7 关于传媒组织文化的文献综述 44

2.8 本章小结 54

3探索性研究与组织人际和谐概念的提出 55

3.1 研究目的 55

3.2 研究过程 55

3.3 变量维度归纳 57

3.4 变量维度归纳结果与组织人际和谐概念的提出 59

3.5 预测试 64

3.6 本章小结 79

4组织文化认同度、组织人际和谐结构验证 80

4.1 研究目的 80

4.2 组织文化认同度概念结构 80

4.3 组织人际和谐概念结构 81

4.4 样本 82

4.5 组织文化认同度结构验证与讨论 83

4.6 组织人际和谐结构验证与讨论 86

5组织文化认同度及其作用机制之实证研究 89

5.1 研究目的 89

5.2 研究框架 89

5.3 研究假设 90

5.4 分析方法 94

5.5 分析结果 99

5.6 分析结果与讨论 118

6组织文化认同度及其作用机制之案例研究 122

6.1 A企业案例研究 122

6.2 B企业案例研究 131

7报业组织文化及其作用机制案例研究 141

7.1 《联合报》组织文化案例分析 141

7.2 《南方都市报》组织文化案例分析 153

8结论与建议 170

8.1 主要研究工作和结论 170

8.2 主要研究结果讨论 173

8.3 主要创新点 177

8.4 本书主要的不足与未来研究建议 184

附录A LISREL数据分析程序 186

附录B组织文化认同度预测试问卷 188

附录C组织文化认同度正式调查问卷 194

参考文献 199

后记 217