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第一章 当代劳动法的新发展 1

第一节 我国劳动法的发展及其背景 1

一、我国劳动法的发展轨迹 1

二、我国劳动法发展中呈现的特点 5

三、我国劳动法发展的背景 6

第二节 当前我国劳动关系的特点 9

一、劳动关系多元化 9

二、劳动关系紧张化 11

三、劳动关系国际化 12

第三节 “劳动合同法争论”之现象观察 13

一、批评《劳动合同法》的主要观点 13

二、世界各国对劳动法的争议 16

三、客观理性地看待我国当前的《劳动合同法》争论 18

第四节 劳动法的发展——管制还是放松 24

一、从劳动法的本质看劳动法的管制和放松 24

二、现代经济社会发展对劳动法的影响——放松管制的提出 27

三、从全球范围内看劳动法的管制和放松管制现象 29

四、我国劳动法的挑战与未来发展 32

第二章 劳动法的基础理论 34

第一节 劳动法的社会法属性 34

一、劳动法的概念 34

二、劳动法的社会法属性 35

第二节 劳动法的体系建构 42

一、关于劳动法体系的讨论 42

二、我国劳动法体系建构 43

三、劳动法的内容 43

第三节 劳动法基本原则重构 45

一、劳动法原则的功能 46

二、学界关于劳动法基本原则的观点的梳理和分析 47

三、劳动法基本原则的内容 48

第四节 劳动法范式的转变 54

一、劳动法调整方式上的转变——从政策调整到法律调整 56

二、劳动法价值观念上的转变——确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则 57

三、劳动法定位上的转变——从国家本位到社会本位 60

四、劳动法调整模式上的转变——从单一模式到个体自治、团体自治和国家强制三种模式共存 62

第五节 劳动权的性质与体系探讨 63

一、劳动权的概念和特征 63

二、劳动权的性质 67

三、劳动权的体系和内容 73

第六节 劳动关系的认定 82

一、劳动关系的概念及特征 82

二、劳动关系的主体认定标准 84

三、劳动关系的从属性认定标准 95

四、特殊情形下劳动关系的认定 97

五、劳动关系与劳务关系的辨析 105

第三章 劳动就业法 113

第一节 劳动就业法的基本原理 113

一、劳动就业的界定 113

二、劳动就业法的概念 116

三、劳动者的劳动就业权 116

四、劳动就业的国家义务 118

第二节 劳动就业法的体系建构 120

一、就业调控法 120

二、公平就业法 121

三、就业管理法 123

四、就业服务法 124

第三节 就业歧视的法律规制 125

一、就业歧视的法律界定 125

二、我国就业歧视立法现状及评价 131

三、我国反就业歧视法的完善 136

第四章 劳动合同法 150

第一节 劳动合同法的基本原理 150

一、劳动合同的性质 150

二、劳动合同当事人的权利和义务 154

第二节 《劳动合同法》的立法过程及价值 158

一、《劳动合同法》的制定过程 158

二、《劳动合同法》的立法价值 160

第三节 劳动合同订立与效力问题研究 163

一、劳动合同的订立 163

二、劳动合同的效力 169

第四节 劳动合同内容问题研究 174

一、劳动合同的期限 174

二、服务期与违约金 182

三、商业秘密保护与竞业限制 191

第五节 劳动合同变更、解除与终止问题研究 201

一、劳动合同的变更 201

二、劳动合同的解除 204

三、劳动合同的终止 212

四、经济补偿金 218

第六节 劳动规章制度问题研究 222

一、用人单位劳动规章制度的功能 223

二、用人单位劳动规章制度的性质 225

三、劳动规章制度的制定 227

第七节 劳务派遣的法律规制 229

一、劳务派遣的界定 229

二、劳务派遣在我国的发展 231

三、国外劳务派遣的发展及其法律规范 237

四、我国《劳动合同法》对劳务派遣的法律规制 241

第五章 集体劳动法 250

第一节 集体劳动法的基本原理 250

一、西方国家集体劳动法的发展历史及其启示 250

二、集体劳动法的法理基础 258

三、集体劳动关系主体的权利和义务 261

第二节 我国集体劳动法的发展与现状 265

一、我国集体劳动法的发展 265

二、我国集体劳动关系现状 268

第三节 集体合同制度的价值、内容及完善 272

一、集体协商、集体谈判与集体合同概念辨析 272

二、集体合同在调整劳动关系中的作用 273

三、集体劳动合同的订立、内容、效力 275

四、我国集体合同制度的完善 279

第四节 社会协商：构建集体劳动关系的新模式 282

一、社会协商在劳动关系领域的展开 282

二、劳资社会协商是构建和谐劳动关系的重要途径 284

第六章 劳动基准法 286

第一节 劳动基准法的基本原理 286

一、劳动基准的概念及内容 286

二、劳动基准法的特性 289

三、劳动基准法的法律效力 290

第二节 工资法问题研究 295

一、工资的概念 295

二、工资立法的基本原则 298

三、工资集体协商 300

四、最低工资制度 303

第三节 工作时间和休息休假法问题研究 307

一、工作时间立法 307

二、休息休假立法 316

第四节 劳动安全卫生法问题研究 319

一、当前我国劳动者的劳动安全卫生保护的总体状况 319

二、我国现有劳动安全卫生法律制度 322

三、劳动者安全卫生法律制度的完善 325

第七章 劳动争议处理法 329

第一节 劳动争议案件及类型 329

一、当前劳动争议案件分析 329

二、劳动争议的概念及类型 336

三、劳动争议的受案范围 337

第二节 劳动争议调解问题研究 341

一、劳动争议调解的概念和特点 341

二、我国劳动争议调解存在的主要问题 342

三、劳动争议调解协议的效力 343

第三节 劳动争议仲裁问题研究 345

一、劳动争议仲裁的概念和特点 345

二、我国劳动争议仲裁制度的主要内容 346

三、“仲裁前置”还是“或裁或审” 348

四、“一裁终局”的相关问题 350

第四节 劳动争议诉讼问题研究 352

一、劳动争议诉讼的概念和特点 352

二、劳动争议调解、仲裁与诉讼的衔接 352

后记 355