图书介绍
一看就懂的劳动法律常识 漫画版pdf电子书版本下载
- 维权帮主编 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：7509377277
- 出版时间：2016
- 标注页数：253页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：266页
- 主题词：劳动法－基本知识－中国
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图书目录
第一章 劳动合同订立 1
劳动合同可以在试用合格后再签订吗？ 3
他人代签的劳动合同有法律效力吗？ 4
劳动合同中约定工伤自负的条款有效吗？ 7
劳动者不愿签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗？ 10
劳动合同中可以约定单方提前解除合同须交违约金吗？ 12
劳动合同中可以约定女职工工作期间不能结婚吗？ 14
用他人身份证签订的劳动合同有效吗？ 16
应聘到分公司的员工可以要求与总公司签订劳动合同吗？ 18
只要连续工作满十年，企业就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同吗？ 21
退休再就业人员应否与用人单位签订劳动合同？ 23
计件工作需要签订劳动合同吗？ 25
做兼职也要与企业签订书面劳动合同吗？ 27
与企业签了就业协议还用再签订劳动合同吗？ 28
第二章 试用期与服务期 31
试用期内应签订试用合同还是劳动合同？ 33
试用期内用人单位可以未达录用标准为由，与劳动者解除劳动合同吗？ 35
培训时间长，可以将试用期延长为一年吗？ 37
劳动者试用期内请假，用人单位可重新计算试用期吗？ 39
劳动合同中未约定试用期工资怎么办？ 41
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？ 43
非全日制用工可以约定试用期吗？ 45
试用期内未完成工作任务，单位可以扣发其工资吗？ 47
劳动者服务期内辞职，必须向用人单位支付违约金吗？ 49
劳动合同到期，未履行完的服务期怎么办？ 51
第三章 劳动合同的履行与变更 55
员工拒绝加班，单位可以因此扣发其工资吗？ 57
单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿吗？ 59
劳动合同中约定了加班，职工就必须无条件履行吗？ 62
非因劳动者本人原因被安排到新单位的工作年限如何计算？ 64
法定代表人变更后劳动合同如何履行？ 67
生效的劳动合同，单位可以随意变更吗？ 69
劳动合同到期后，用人单位拒绝为劳动者转交档案怎么办？ 71
第四章 劳动合同解除与经济补偿 75
劳动者私自兼职，用人单位可以解除劳动合同吗？ 77
劳动者拒签空白劳动合同，单位能否终止其劳动关系？ 79
单位能以“末位淘汰制”解除与劳动者的劳动合同吗？ 82
劳动者拒绝接受工作安排，用人单位可以解除劳动合同吗？ 84
员工利用公司秘密牟取私利，单位可以将其解聘吗？ 87
上班路上出车祸导致不能正常工作，工厂可以解聘吗？ 89
女职工怀孕期间，用工单位就无法解除劳动合同吗？ 91
被强迫冒险工作，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 94
劳动者丧失劳动能力，用人单位可以额外支付一个月工资就解除劳动合同吗？ 96
双方协商解除劳动合同，单位还须支付经济补偿金吗？ 98
临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要支付经济补偿吗？ 100
劳动合同到期劳动者不愿意续签，单位是否应向其支付经济补偿？ 103
负有保密义务的人员离职后可以要求用人单位在一年内按月给付经济补偿吗？ 105
非全日制用工可以随时终止吗？终止需要支付经济补偿吗？ 108
企业向劳动者支付经济补偿的标准如何计算？ 110
单位违法解除劳动合同，劳动者可以既要赔偿金又要经济补偿吗？ 112
第五章 工资 115
最低工资包括福利待遇吗？ 117
试用期工资可以低于最低工资标准吗？ 120
女职工在怀孕期间，单位可以降低其工资标准吗？ 122
身体有残疾就不能同工同酬吗？ 124
企业停工停产期间，工人的工资该如何支付？ 126
劳动者请假，用工单位发放的工资可以低于最低工资标准吗？ 128
工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？ 131
企业能否用实物充抵奖金？ 133
第六章 女职工与未成年工保护 137
单位可以因生产任务重而减少女职工的产假时间吗？ 139
女职工怀孕流产可以要求休产假吗？ 141
女职工怀孕期间，可以要求单位为其调岗吗？ 143
女职工因生育引发其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？ 145
企业需要定期对未成年工进行体检吗？ 146
为照顾童工，企业可以将其留用吗？ 149
第七章 工作时间与休息休假 153
企业对设备进行紧急检修，能否让职工超时加班？ 155
计件制用人单位可以制定过高劳动定额，变相要求员工加班吗？ 158
法律对非全日制用工的工作时间和劳动报酬是如何规定的？ 160
不定时工作人员周末加班可以要求加班费吗？ 162
企业安排补休，员工却要求支付加班费该如何处置？ 164
春节期间加班都按不低于三倍工资报酬计算吗？ 165
实行计件制的用人单位需要支付工人的加班费吗？ 167
单位集体旅游可以替代个人的年休假吗？ 170
新员工工作半年可以休年假吗？ 172
再婚夫妻能否享有婚假待遇？ 174
第八章 社会保险与福利 177
用人单位没有为员工参加社会保险的做法合法吗？ 179
未签订劳动合同，劳动者因工受伤后应向谁索赔？ 180
劳动者试用期间因发生意外受伤是否属于工伤？ 182
员工违规操作致伤，是否属于工伤？ 185
职工上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤？ 187
职工醉酒导致死亡的，可以享受工伤保险待遇吗？ 188
值班工人在抢险救灾中受伤，能否享受工伤保险待遇？ 190
人民警察在非工作时间受伤是否适用工伤保险待遇？ 192
拒绝治疗的工伤职工，可以停止其工伤保险待遇吗？ 195
因工外出期间因工作原因受伤，可以被认定为工伤吗？ 197
被派遣劳动者的工伤赔偿应由谁来承担？ 199
异地受工伤，职工应在哪里申请工伤保险？ 201
工伤保险费能由劳动者自己缴纳吗？ 203
劳动者患职业病该怎么办？ 204
职工报销医疗费可以同时享受工伤保险待遇和医疗保险待遇吗？ 207
劳动者回乡创业，之前缴纳的养老保险怎么办？ 209
单位经济效益不好，该如何缴存住房公积金？ 211
单位迟延缴纳社会保险金产生的滞纳金由谁承担？ 213
职工有权要求单位公开社会保险费缴纳明细吗？ 214
第九章 劳务派遣 217
被派遣劳工是由用工单位对其进行培训吗？ 219
劳务派遣单位可以向劳动者收取服务费吗？ 220
被派遣劳动者的工资由谁来支付？ 222
跨地区劳务派遣中，劳动者的工资应按哪里的标准发放？ 224
劳务派遣员工的加班费应由谁来发放？ 226
劳务派遣员工的社会保险应由谁来缴纳？ 227
劳务派遣人员可以要求与用工单位的员工同工同酬吗？ 229
劳务派遣人员可以单方解除劳动合同吗？ 230
企业在什么岗位上可以使用劳务派遣人员？ 233
用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议吗？ 235
劳务派遣公司可以招用临时工吗？ 237
第十章 劳动争议 239
劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解？ 241
关于“加班加点”的劳动争议是一裁终局吗？ 243
劳动仲裁裁决生效后员工不执行，用人单位该如何救济自己的权利？ 246
职工能否就劳动争议直接向人民法院起诉？ 248
劳动者辞职一年半后还能提请劳动仲裁吗？ 250
正在仲裁的劳动争议，人民法院可以先予执行吗？ 252