图书介绍
干部工作基本丛书 党的干部工作读物基础工程 怎样做好干部平时考核pdf电子书版本下载
- 中共宁波市委组织部编著；杨立平主编 著
- 出版社： 北京：党建读物出版社
- ISBN：7509908013
- 出版时间：2016
- 标注页数：209页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：222页
- 主题词：
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图书目录
第一章 干部平时考核的意义、特点和原则 2
一、干部平时考核的意义和作用 2
二、改革开放以来我们党对干部平时考核的实践探索 7
三、干部平时考核的基本原则 11
四、干部平时考核的主要特点 14
五、平时考核和定期考核的区别 17
六、平时考核和任职考察的区别 19
七、领导干部和普通干部平时考核的区别 22
八、我国古代官吏平时考核的做法与借鉴 24
九、发达国家公务员平时考核的做法与借鉴 27
第二章 干部平时考核的重点内容 34
一、平时考“德”重在日常言行 34
二、平时考“能”重在干事能力 39
三、平时考“勤”重在爱岗敬业 41
四、平时考“绩”重在工作质量 43
五、平时考“廉”重在遵纪守规 45
六、党政机关干部平时考核的重点内容 46
七、事业单位工作人员平时考核的重点内容 49
八、国有企业领导人员平时考核的重点内容 51
第三章 干部平时考核的常用方法 56
一、平时考核方法应注重多元化 56
二、跟踪了解法 58
三、一线考核法 62
四、德行评价法 65
五、专项考核法 70
六、督察巡视法 74
七、动态记实法 80
八、抽查暗访法 91
九、谈心谈话法 93
十、会议观察法 98
十一、绩效评估法 101
第四章 干部平时考核信息的综合分析研判 108
一、如何进行综合分析研判 108
二、如何重点分析德、理性看待才 117
三、如何界定个人成绩与集体成绩 119
四、如何考准干部的显绩与潜绩 121
五、如何辨识干部的两面性 123
六、如何实现定量考核与定性考核有机结合 125
第五章 干部平时考核结果的运用 130
一、平时考核结果运用的作用和基本要求 130
二、平时考核结果在干部培养教育中的运用 132
三、平时考核结果在干部选拔任用中的运用 134
四、平时考核结果在干部管理监督中的运用 137
五、平时考核结果运用的制度保障 139
第六章 做好干部平时考核的基础工作 144
一、科学设置平时考核指标体系 144
二、编制岗位职责说明书 151
三、建立专项工作责任清单 157
四、建立干部日常负面言行清单 160
五、建立经常性联系了解干部制度 167
六、建立信息定期收集共享机制 170
七、建立平时考核大数据平台 176
八、制定平时考核实施办法 181
第七章 干部平时考核的组织领导 190
一、严格落实平时考核的基本要求 190
二、压实各级党委平时考核的主体责任 192
三、明确党委主要负责人职责 194
四、落实组织人事部门的责任 195
五、干部考核职能处室（科室）的责任 197
六、平时考核实行分层操作 198
七、平时考核频率和效用的把控 201
八、组织人事部门加强考核专业化能力建设 203
九、平时考核的组织纪律和追责问责 205