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第一章 第四产业理论与科技人员阶层的形成 1

第一节对“第四产业”理论的思辩 1

1.教育事业的发展 5

2.技术市场的形成 6

第二节 关于科技劳动立法的主体——科技人员的概念和范围问题 10

第三节 进行科技人员劳动立法的重要意义 15

第二章 科技人员劳动的主要特点 27

第一节 科技劳动的特殊生理学机制 28

第二节 科技人员在劳动能力的形成和再生产上的特点 30

第三节 科技劳动的创造性特点 31

第四节 科技劳动的探索性特徵 36

第五节 科技劳动的机遇性特徵 38

第六节 科技劳动的连续性特点 41

第七节 科技劳动的继承性 44

第八节 科技劳动的艰苦性特点 46

第九节 科技劳动的社会性特点 49

第十节 科技劳动的竞争性特点 52

第十一节 科技劳动的集体效应特徵 54

第十二节 科技劳动者在劳动效益上的特点 57

第十三节 科技人员的成长发展阶段的特点 59

1.学习阶段 59

2.醖釀阶段（或叫目标选择阶段） 60

3.创造阶段 61

4.指导阶段 62

第十四节 科技劳动的个体能动性特点 62

第十五节 科技劳动者在性格方面的特点 64

1.强烈的事业心 64

2.对自己专业的兴趣爱好 65

3.迷于工作的“怪僻” 65

4.不轻信教条的“狂气” 65

5.身处逆境而志不衰 66

第十六节 科技劳动者在生活工作方式上的特点 67

第十七节 现代科技劳动中科研选题的复杂性 68

（一）客观需要性 69

（二）探索性 69

（三）科学性 70

（四）可行性 70

第十八节 科技劳动产品（主要指技术商品）的特点 71

（一）技术商品在表现形式的特徵 71

（二）技术商品在内容上具有知识性创造性的特徵 71

（三）技术商品具有中介特徵 72

（四）技术产品在所有权问题上的特徵 73

（五）技术商品具有种类物与特定物的双重特徵 75

（六）在技术商品的专有权取得根据方面的特徵 76

（七）技术商品在价格方面的特徵 76

（八）技术商品具有无形损耗的特徵 77

第三章 职务技术成果与非职务成果的区分 80

第一节 职务发明制度概述 80

第二节 职务技术成果的基本类型 84

（一）执行本单位的任务所完成的技术成果 84

（二）主要是利用本单位的物质技术条件完成的技术成果 85

第三节 关于职务与非职务之间的“灰色区域”问题 89

附一：有关职务发明与非职务发明的界限问题的争论 94

附二：一起专利申请权纠纷案引出的疑问 100

附三：从一个典型案例看职务发明人和非职务发明人悬殊的经济收入差距 110

第四章 科技人员流动（跳槽）的法律调整 119

第一节 概述 119

第二节 科技人员流动的必然性及其作用 121

一、科技人员的流动及其客观必然性 121

二、科技人员流动的作用 123

三、科技人员流动的基本原则 126

第三节 国外人才流动、人才市场概况 129

一、国外人才市场的类型 129

二、国外人才市场的社会功能与运行机制 130

三、国外人才市场的一般特点及趋势 132

第四节 科技人员的聘任 134

一、聘任的概念和意义 134

二、聘任的对象和条件 135

三、聘任的方式程序 137

四、聘任合同的内容 138

五、聘任合同的变更与解除 139

六、违反聘任合同的责任 140

第五节 科技人员的调动 142

第六节 科技人员的借调 146

第七节 科技人员的辞职 148

第八节 科技人员流动中应注意的几个现实问题 157

第九节 科技人员流动中劳动争议的处理 163

附一：对一个典型案例的分析及其政策建议 166

附二：案例：他该不该被开除公职？ 174

附三：从上海钢琴厂几位技术人员辞职一事引出的思考 177

第五章 科技人员业馀兼职的法律调整 180

一、科技人员业馀兼职活动的产生 180

二、国外科技人员业馀兼职的有关情况 186

三、大陆科技人员业馀兼职的种类、程序和条件 196

四、对科技人员业馀兼职问题的几点思虑 203

附一：关于大陆部分科技人员兼职取酬招致冤案的情况调查 205

附二：倾斜的工程——关于建筑结构专家曹时中是否犯罪 221

附三：赵恒东无罪释放案 228

附四：承包经营中的罪与非罪问题 233

附五：向决策部门推荐一个试点经验 240

第六章 职称评定制度 242

第一节 职称制度的产生和发展 242

第二节 大陆职称制度沿革 245

第三节 改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制度的意义及条件 254

第四节 实行专业技术职务聘任制度的主要内容 257

第五节 部份专业技术职务的法定系列职务名称和任职条件 264

A.高等学校教师职务任职条件 266

B.自然科学研究人员职务任职条件 267

C.中国社会科学院研究人员职务任职条件 269

D.实验技术人员职务任职条件 271

E.中等专业学校教师职务任职条件 272

F.中学教师职务任职条件 274

G.工程技术人员职务任职条件 275

H.农业技术人员职务任职条件 277

I.经济专业人员职务任职条件 280

J.会计专业职务任职条件 281

K.统计专业职务任职条件 282

L.卫生技术人员职务任职条件 283

M.新闻专业人员职务任职条件 285

N.翻译专业职务任职条件 287

0.广播电视播音专业职务任职条件 288

P.出版专业人员职务任职条件 290

Q.图书、资料专业职务任职条件 292

第七章 科技成果奖励制度 294

第一节 发明奖励的制度 295

第二节 发现奖励制度 303

第三节 科学技术进步奖和合理化建议及技术改进奖 309

第八章“人才外流”问题 322

第一节 人才外流——一个世界性的问题 322

第二节“留学热”——大陆面临的思考与选择 330

第三节 大陆留学生制度概述 337

本书主要参考书目和资料来源 346