党政领导人才开发战略问题研究pdf电子书版本下载

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第一章　绪论 1

第一节　问题的提出 2

第二节　基本逻辑结构、研究方法与研究现状 4

第三节　理论与实践意义 9

第四节　基本概念 10

第五节　党政领导人才开发战略的重要性、紧迫性和战略意义 34

第二章　党政领导人才开发战略的基础理论 40

第一节　人力资源管理理论与党政领导人才开发战略 40

第二节　战略管理理论与党政领导人才开发战略 44

第三节　人力资本理论与党政领导人才开发战略 50

第四节　战略人力资源管理理论对党政领导人才开发战略的意义 60

第五节　执政能力建设理论的探索 65

第三章　我国历史上的人才选拔制度对当代领导人才开发战略研究的启示和借鉴 70

第一节　我国历史上的人才选拔制度 71

第二节　我国历史上人才选拔制度的贡献 78

第三节　启示和借鉴意义 81

第四章　国外领导人才开发战略研究 87

第一节　国外领导人才标准的观点综述 87

第二节　国外领导人才开发战略 94

第三节 国外政府领导人才开发战略中存在的问题分析及给我们的启示 114

第五章　我国党政领导人才开发战略探析 117

第一节　党政领导人才的素质研究 118

第二节　党政领导人才的成长规律 129

第三节　我国党政领导人才开发战略的愿景和目标 137

第四节　我国党政领导人才开发战略具体措施的建议 144

第六章　领导人才素质测评与选拔的主要方法 147

第一节　心理测验方法 147

第二节　面试方法 163

第三节　评价中心技术 177

第四节　履历档案分析 194

第七章　北京市党政领导人才开发战略的个案研究 201

第一节　导言 201

第二节　背景分析与问题调查 205

第三节　战略愿景与战略目标 229

第四节　战略对策 237

第五节　战略对策的实施与监控 247

第八章　结论 257

第一节　党政领导人才开发战略的主要结论及其涵义 257

第二节　论文的主要观点与创新点 259

主要参考文献 262