劳动争议、工伤事故索赔pdf电子书版本下载

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目录 1

编者寄语 1

图 劳动争议索赔流程图 1

图 工伤认定流程图 2

图 劳动能力鉴定流程图 3

图 工伤事故索赔流程图 4

一、劳动争议类型 5

1．什么是劳动争议？ 5

2．哪些争议属于劳动争议？ 6

3．订立劳动合同有什么要求？用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，能成立事实劳动关系吗？ 10

4．订立劳动合同需要具备哪些条款？ 15

5．什么样的劳动合同是无效的？ 18

6．劳动合同的履行应符合什么要求？ 20

7．劳动合同的变更应符合哪些要求？ 22

8．企业可以任意确定试用期吗？ 23

9．企业或用人单位可以随意开除职工吗？ 25

10．对职工除名应遵守什么规定？ 27

11．用人单位可以任意解除劳动合同吗？ 30

12．用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿吗？ 32

13．协商一致解除合同，劳动者有权要求经济补偿吗？ 35

14．在什么情况下，用人单位不能解除劳动合同？ 37

15．职工辞职应遵守什么规定？ 39

16．职工自动离职需要支付培训费吗？ 41

17．职工在试用期间离职是否需支付培训费？ 43

18．劳动者在试用期解除合同需要支付违约金吗？ 45

19．劳动者违规解除劳动合同需要承担哪些赔偿责任？ 46

20．在什么情况下，用人单位可以裁减人员？ 48

21．劳动合同的终止应符合什么要求？ 51

22．怎样处理逾期劳动合同？ 53

23．什么是集体合同？ 55

24．集体合同应包括哪些内容？ 58

25．对女职工有哪些特殊的劳动保护？ 62

26．什么是工资争议？处理工资争议有哪些依据？ 67

27．合同约定的工资可以低于最低工资标准吗？ 73

28．什么是社会保险？它主要包括哪些内容？ 78

29．什么是社会保险争议？处理社会保险争议有哪些依据？ 80

30．可以“买断工龄”吗？ 82

二、劳动争议索赔途径 85

31．解决劳动争议主要依据哪些法律、法规？ 85

32．劳动争议的当事人包括哪些？ 87

33．劳动争议处理机构有哪些？ 89

34．劳动争议调解委员会由哪些人组成？怎样进行调解？ 90

35．当事人之间发生劳动争议后，应当怎样解决？ 92

36．处理劳动争议应遵循哪些原则？ 96

37．劳动争议调解委员会有哪些职责？在调解时应遵循哪些原则？ 97

38．劳动争议调解委员会按什么程序进行调解？ 99

39．劳动争议调解委员会成员在什么情形下应当回避？ 101

40．当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避吗？ 103

41．劳动争议仲裁委员会及其办事机构各自都有哪些职责？ 104

42．劳动争议仲裁委员会由哪些人组成？如何进行仲裁？ 106

43．劳动争议仲裁是如何管辖的？ 107

44．涉外企业劳动争议的仲裁是怎样管辖的？ 110

45．在申请仲裁时，职工应当如何做才能更好地保护自己的权益？ 112

46．死亡职工的代理人如何确定？ 114

47．劳动争议当事人申请仲裁为什么要遵守时效规定？ 116

48．劳动争议的仲裁时效是多长？ 117

49．申请劳动仲裁，是否由申请人承担全部仲裁费？ 119

50．仲裁庭审理劳动争议是否应先行调解？ 121

51．在劳动争议处理过程中，对当事人的违法违纪行为应如何处罚？ 122

52．对哪些劳动争议需要进行特别审理？ 124

53．劳动争议当事人能状告劳动仲裁委员会吗？ 126

54．什么是工伤？ 129

三、工伤的认定 129

55．在下班途中遭遇车祸是否属于工伤？ 131

56．在工作时间私自外出而受伤，属于工伤吗？ 133

57．在上班前为工作做准备受伤是否属于工伤？ 134

58．在上班时被人打伤能算工伤吗？ 136

59．出差时由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的能否认定为工伤？ 137

60．工作时突发疾病死亡属于工伤吗？ 139

61．在抢险救灾中受伤能算工伤吗？ 141

62．复转军人在工作单位旧伤复发，能否享受工伤待遇？ 143

63．在工作区内因打架而受伤，属于工伤吗？ 144

64．饭店服务员陪酒喝醉摔伤能否属于工伤？ 146

65．自杀或自残能认定为工伤吗？ 147

66．受伤人自己有过错，能否认定为工伤？ 149

67．职工从事临时指派工作受伤能否认定为工伤？ 151

四、工伤待遇 153

68．职工受伤后，如何享受工伤医疗待遇？ 153

69．因工伤残后，安装辅助器具的费用应由谁出？ 156

70．职工受伤治疗期间还能享受原有待遇吗？ 159

71．伤残待遇包括哪些？如何申请？职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，能享受哪些待遇？ 162

72．职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，能享受哪些待遇？ 167

73．职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，能享受哪些待遇？ 172

74．因工死亡的职工家属能享受哪些工伤待遇？ 174

75．职工因工死亡，其供养的亲属范围是什么？ 178

76．因工死亡职工供养亲属申请供养亲属抚恤金应具备哪些条件？ 180

77．工伤职工旧伤复发，还能享受工伤待遇吗？ 183

78．上班时发生的交通事故，已获得交通事故赔偿后还能享受工伤待遇吗？ 185

79．因工作原因感染上SARS能享受工伤待遇吗？ 189

80．职工因工外出发生意外，如何享受工伤待遇？ 190

81．未签劳动合同，出事故后能否享受工伤待遇？ 193

82．工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，能否享受工伤待遇？ 195

83．农民工因工受伤，能享受工伤待遇吗？ 197

84．非法用工单位伤亡人员如何享受工伤待遇？ 201

85．企业承包了，职工工伤待遇应由谁来负担？ 205

86．企业分立、合并、转让了，职工的工伤保险待遇如何处理？ 207

87．承包工程中发生工伤事故，应由谁承担工伤赔偿责任？ 208

88．企业破产了，职工的工伤待遇怎么办？ 213

89．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应由谁承担工伤保险责任？ 215

90．实习生在实习期间受伤，能否享受工伤待遇？ 217

91．员工兼职受伤能享受工伤待遇吗？ 218

92．职工被派遣出境工作期间发生事故，如何享受工伤保险待遇？ 219

93．童工因工受伤，雇主如何承担赔偿责任？ 221

94．职工与用人单位签订有“工伤概不负责”的劳动合同，发生工伤后，职工能否要求享受工伤待遇？ 225

95．工伤职工被认定为工伤后因犯罪被开除，还能否享受工伤待遇？ 227

96．事业单位职工发生工伤如何享受工伤待遇？ 229

97．冒充他人打工，受了工伤怎么办？ 231

98．谁有权申请工伤认定？怎样申请工伤认定？申请工伤认定有时限限制吗？ 234

五、工伤事故索赔途径 234

99．工伤认定应当由何地的哪个劳动保障行政部门管辖？ 239

100．在提起工伤认定时，需要提供哪些材料？在工伤认定中单位与职工存在争议的，由哪方承担举证责任？ 242

101．劳动保障行政部门在进行工伤认定时，有哪些职权和义务？ 246

102．工伤纠纷的救济途径有哪些？ 248

103．如何进行工伤行政复议？ 251

104．工伤行政诉讼具体如何进行？ 255

105．工伤私了后还能申请仲裁吗？ 258

106．何为劳动能力鉴定？在什么条件下可以申请劳动能力鉴定？ 260

107．申请劳动能力鉴定应提供哪些材料？劳动能力鉴定委员会如何进行劳动能力鉴定？ 263

108．职工对劳动能力鉴定结论不服怎么办？ 267

109．如果病情加重，工伤职工还能申请劳动能力复查鉴定吗？ 268

110．多处伤残的，如何进行劳动能力鉴定？ 270

111．劳动能力鉴定标准中伤残程度分级原则是什么？ 271

112．护理依赖如何确定？ 274

113．对骗取工伤保险费的，如何处罚？ 276

114．何为工伤保险？哪些单位应当参加工伤保险？农民工也参加工伤保险吗？ 277

115．未上工伤保险，职工因工负伤如何享受工伤待遇？ 281

116．工伤保险费如何缴纳？工伤保险费的费率是如何确定的？ 283

117．劳动和社会保障局无故不受理工伤认定申请，该怎么办？ 286

118．申办工伤保险不规范，职工因工受伤怎么办？ 288

119．在2003年12月31日前受到事故伤害的职工，能按照《工伤保险条例》处理吗？ 291

120．社会保险经办机构有哪些职责和义务？ 293

121．对提供虚假劳动能力鉴定的机构和人员如何处理？ 297

122．工伤保险基金是如何管理和使用的？ 298

六、职业病及其索赔 301

123．用人单位拒不兑现劳动仲裁机构裁定的工伤待遇，工伤职工该怎样办？ 301

124．何为职业病？ 302

125．哪些病属于职业病？ 305

126．得了职业病怎么办？ 309

127．职工患职业病能直接一次性了断吗？ 311

128．可以选择哪些机构对职业病进行诊断？ 315

129．治疗职业病的有关费用应当由谁支付？ 317

130．如何诊断职业病？ 320

131．如何对职业病诊断进行鉴定？ 325

132．受害人能同时要求工伤损害赔偿和民事损害赔偿吗？ 335