图书介绍
激活休克鱼pdf电子书版本下载
- （日）菊入美幸著；王超伟译 著
- 出版社： 青岛：青岛出版社
- ISBN：7543629585
- 出版时间：2004
- 标注页数：209页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：216页
- 主题词：情绪－自我控制－通俗读物
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图书目录
目录 1
推荐辞 1
前言…………… 4
第1章 工作热情到底是什么？ 15
01 工作热情为什么重要？ 16
02 并非优秀就会有工作热情 18
03 产生工作热情的时候 20
04 作者的心里话① 24
第2章 观察一下自己的工作热情 27
05 绘出自己的动力曲线 28
06 作热情的分数意味着什么？ 31
07 动力曲线的4种类型 33
08 最近多起来的“当前谷底型” 36
09 作者的心里话② 38
10 工作热情的特征＊第一点 40
11 做一个工作热情根源表 42
12 工作热情的根源很多的话 46
13 工作热情的独特根源 48
14 支撑工作热情的东西 50
15 充满活力的公司的工作热情 52
16 你身边的人工作热情的根源是什么？ 54
17 工作热情的特征＊第二点 56
第二章 的礼物：从工作热情的角度讲是对的 58
第3章 用自测表作自我分析 61
18 用自测表来寻找工作热情的根源 62
19 分析动力源 65
20 红灯型工作热情 70
21 不冷不热型工作热情 73
22 “适应工作”动力源得分高的人和得分低的人 76
23 “自我表现”动力源得分高的人和得分低的人 80
24 “职务管理”动力源得分高的人和得分低的人 84
25 “适应环境”动力源得分高的人和得分低的人 88
26 “实施任务”动力源得分高的人和得分低的人 92
27 “评价期待”动力源得分高的人和得分低的人 96
28 “人际关系”动力源得分高的人和得分低的人 100
29 “环境状况”动力源得分高的人和得分低的人 106
30 “个人隐私”动力源得分高的人和得分低的人 110
31 貌似良好、实则危险的类型 114
32 相似好还是不相似好？ 116
33 作者的心里话③ 118
34 工作热情的特征＊第三点 120
第4章 不同状况、不同性格的人提高工作热情的方法 123
35 致不愿求助于人的人 124
36 致容易紧张的人 126
37 致觉得工作没有意思的人 128
38 致抱怨单位里有的同事太讨厌的人 130
39 致突然颓丧的人 132
40 致被认为“没有工作热情”的人 134
41 致整天精力旺盛的人 136
42 致因成见而烦恼的人 138
43 一句诗，心情好转 140
44 致总是把“辞职”挂在嘴边的人 144
45 致缺乏自信的人 146
第5章 提高工作热情经验点滴 149 150
46 错觉“我的心情得不到别人的理解” 150
47 错觉“我从别人那儿总是听不到任何消息” 152
48 错觉“跟我作对的人太多了” 154
49 错觉“上司太蠢”、“客户太差” 156
50 错觉“公司不适合自己” 160
51 错觉“虽说是在重要部门工作” 163
52 错觉“被安排到了无足轻重的部门” 166
53 错觉“都是因为他的一句话……” 168
54 建议“Know-who信息” 170
55 建议“留心看、留心听” 172
56 建议“内部自发、外界刺激” 174
57 建议“模仿别人” 176
58 建议“称赞别人” 178
第6章 上司和工作热情密切相关 181
59 致没遇到好上司的人 182
60 分析上司的工作风格 184
61 上司工作风格解读表 187
62 分析上司的工作风格 192
63 作者的心里话④ 194
第7章 提高工作热情的方法 197
64 提高工作热情的方法一 198
65 提高工作热情的方法二 200
66 提高工作热情的方法三 202
67 作者的心里话 204
后记 206