劳动人事争议处理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

劳动人事争议处理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 劳动人事争议处理概述 1

本章要点 1

导读案例 1

第一节 劳动人事争议的概念 2

一、劳动争议与人事争义 2

二、个别劳动争议与集体劳动争议 5

三、权利争义与利益争议 6

四、争议的构成要素 7

第二节 劳动人事争议的特点 7

一、劳动人事争义的特点 7

二、劳动人事争义的解决途径 11

第三节 我国劳动人事争议处理制度 16

一、劳动人事争议处理制度历史沿革 16

二、我国现阶段的劳动人事争议处理制度 19

三、劳动人事争议处理工作发展趋势 24

本章复习题 26

讨论案例 广东省佛山本田员工集体停工事件 26

第二章 劳动人事争议仲裁组织机构 28

本章要点 28

导读案例 28

第一节 劳动人事争议仲裁委员会 29

一、仲裁委员会的设立 29

二、仲裁委员会的组成 32

三、仲裁委员会的职责 33

第二节 劳动人事争议仲裁委员会办事机构 34

一、劳动人事争议仲裁委员会办事机构的设立 34

二、劳动人事争议仲裁委员会办事机构的职责 34

三、劳动人事争议仲裁院 36

第三节 劳动人事争议仲裁庭与仲裁员 37

一、劳动人事争议仲裁庭的概念和组成 37

二、劳动人事争议仲裁庭的职责 38

三、仲裁员的条件和聘任 40

四、仲裁员的职责 42

五、仲裁员的权利和义务 43

六、仲裁员的管理和监督 44

本章复习题 46

讨论案例 由直接用工转变为劳务派遣用工引发的争议 46

第三章 劳动争议预防与协商和解 48

本章要点 48

导读案例 48

第一节 争议的预防 49

一、劳动争议产生的原因 49

二、劳动争议的预防 52

第二节 协商和解的概念 57

一、协商和解的概念 57

二、协商和解的特点 58

三、协商和解的原则 59

四、协商和解在争议处理中的地位和作用 59

第三节 协商和解的开展 61

一、协商和解的主要内容 61

二、协商和解的表现形式 63

三、协商和解协议 65

本章复习题 66

讨论案例 通过协商和解方式成功处理的劳动争议 66

第四章 调解制度和程序 68

本章要点 68

导读案例 68

第一节 劳动人事争议调解一般规定 69

一、劳动人事争议调解的概念和特征 69

二、劳动人事争议调解的依据 75

三、劳动人事争议调解的原则 76

第二节 劳动争议基层调解组织 79

一、企业劳动争议调解委员会 79

二、依法设立的基层人民调解组织 82

三、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 82

四、调解员 84

第三节 调解程序 86

一、申请调解 87

二、调解受理 87

三、调解前准备 88

四、实施调解 88

五、调解终结 89

六、调解协议书及效力 91

第四节 争议调解中的相关问题 95

一、重大争议应急调解协调机制 95

二、调解与仲裁、诉讼的街接 98

本章复习题 102

讨论案例 漫漫数月讨薪路 街道援手解纠纷 102

第五章 仲裁制度和程序 105

本章要点 105

导读案例 105

第一节 劳动人事争议仲裁的一般规定 106

一、仲裁的概念和特征 106

二、劳动争议的主体 109

三、仲裁受案范围 111

四、仲裁管辖 113

五、仲裁原则 115

六、仲裁参加人 116

第二节 劳动人事争议仲裁程序 121

一、申请与受理 121

二、案件仲裁与准备 125

三、调查取证 126

四、开庭审理 129

五、仲裁和解与调解 130

六、仲裁裁决 131

七、有条件的“一裁终局” 133

八、法律适用 134

第三节 劳动人事争议仲裁中的相关问题 135

一、集体劳动争议的处理 135

二、集体争议的处理 136

本章复习题 143

讨论案例 刷油漆女工晕倒瘫痪 维权7年终获赔偿 143

第六章 诉讼制度和程序 145

本章要点 145

导读案例 145

第一节 劳动人事争议诉讼一般程序 146

一、劳动人事争议诉讼的概念与特点 146

二、劳动人事争议诉讼与其他民事诉讼的主要区别 147

三、基本原则 147

四、劳动人事争议诉讼的审判机构 151

第二节 劳动人事争议诉讼程序 154

一、起诉与受理阶段 154

二、准备与调查阶段 156

三、开庭与审判阶段 158

四、财产保全与先予执行 160

第三节 劳动人事争议案件执行程序 162

一、概述 162

二、执行机构 162

三、执行根据 163

四、执行管辖 163

五、执行中止、执行和解与执行终结 164

第四节 劳动人事争议案件裁审衔接 165

一、争议受理范围 165

二、争议的主体确定 167

三、举证责任 169

四、裁审街接程序 169

本章复习题 171

讨论案例 计件工资制度下的加班费问题 171

第七章 事业单位人事争议处理 173

本章要点 173

导读案例 173

第一节 事业单位人事制度改革发展 174

一、事业单位的概念 174

二、事业单位人事制度改革 175

三、事业单位实行的聘用制管理 176

第二节 事业单位人事争议处理主要制度 177

一、事业单位人事争议调解 177

二、事业单位人事争议仲裁 179

第三节 事业单位人事争议的法律适用 183

一、法律 183

二、行政法规和国务院规定 184

三、部门规章和规范性文件 185

本章复习题 187

讨论案例 因培训后离职产生的人事争议 187

第八 劳动人事争议典型案件分析 188

本章要点 188

导读案例 188

第一节 劳动报酬争议案件 190

一、工资支付案例 190

二、加班工资争议案件 194

三、未签订劳动合同双倍工资争议案件 197

第二节 社会保险争议案件 199

一、用人单位不缴纳或欠缴社会保险费争议案件 200

二、工伤保险争议案件 202

第三节 经济补偿金、违约金、赔偿金争议案件 210

一、经济补偿金的计算方法 211

二、违约金争议案件 215

三、赔偿金争议案件 218

第四节 终止和解除劳动合同争议案件 220

一、终止劳动合同争议案件 222

二、解除劳动合同争议案件 224

第五节 劳务派遣争议 228

第六节 事业单位人事争议案件 232

一、履行聘用合同争议 232

二、辞职争议案件 234

三、辞退争议案件 236

参考文献 239