工会干部培训教程pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

工会干部培训教程PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

理论篇 3

第一章 马克思主义哲学原理 3

第一节 辩证的唯物主义 3

一、辩证唯物主义的物质观 3

二、辩证唯物主义的意识观 5

三、世界的物质统一性 6

第二节 唯物的辩证法 8

一、物质世界的普遍联系和永恒发展 8

二、联系和发展的基本规律 9

三、联系和发展的基本环节 12

第三节 辩证唯物主义的认识论 14

一、认识的本质 14

二、认识的辩证过程 15

三、真理的属性和检验标准 16

四、解放思想，实事求是 17

第四节 辩证唯物主义的历史观 18

一、社会存在和社会意识 18

二、社会发展的动力系统 19

三、社会进步和人的全面发展 21

第二章 邓小平关于工人阶级和工会理论概述 23

第一节 邓小平关于工人阶级理论的主要内容 23

一、关于工人阶级的地位作用和使命 23

二、关于全心全意依靠工人阶级 26

三、关于群众路线 28

第二节 邓小平关于工会理论的主要内容 30

一、关于工会工作的方针和原则 30

二、关于工会接受党的领导 32

三、关于保障职工政治权利 34

四、关于维护职工经济利益 35

第三节 坚持用邓小平理论指导工人运动和工会工作 37

一、用邓小平理论指导工人运动和工会工作的重要意义 37

二、把握邓小平关于工人阶级和工会理论的中心思想 39

三、学习运用邓小平关于工人阶级和工会理论必须注意的几个问题 41

第三章 “三个代表”与工会工作的“五突破—加强” 43

第一节 “三个代表”思想的基本精神和重大意义 43

一、“三个代表”思想提出的历史背景 43

二、“三个代表”思想的深刻内涵和基本精神 45

三、“三个代表”思想提出的重大意义 49

第二节 工会工作“五突破—加强”的基本内容 51

一、“五突破—加强”提出的背景 51

二、“五突破—加强”的基本内容和要求 54

第三节 “三个代表”是工会“五突破—加强”工作的思想基础和理论指南 60

一、“代表最广大人民根本利益”是“三个代表”思想的集中体现 60

二、“五突破—加强”的实质就是维护广大职工的合法权益，也正是工人阶级的根本利益之所在 62

第四章 社会主义市场经济工会理论的创新和发展 65

第一节 劳动关系与总体思路 65

一、建国以来工会理论研究简述 65

二、新时期工会工作总体思路 66

三、劳动关系的深刻变化是总体思路产生的客观动因 67

四、建立协调、稳定的劳动关系是总体思路的核心和灵魂 68

第二节 新时期工会的性质和地位 70

一、工会的性质 70

二、工会的地位 73

第三节 工会与党、政府、企事业行政的关系 75

一、工会与党的关系原则 75

二、工会与政府、企事业行政的关系 77

第四节 工会的社会职能 81

一、工会职能的含义及特征 81

二、工会必须维护职工的合法权益 83

三、工会要组织和动员职工积极参加经济建设 84

四、工会代表和组织职工参与管理 85

五、加强职工队伍建设，全面提高职工素质 86

业务篇 89

第五章 坚持和发展中的职工民主管理 89

第一节 深化企业改革建立社会主义市场经济需要职工民主管理 89

一、民主管理是社会生产力发展的客观趋势和必然要求 89

二、社会主义市场经济必须坚持和发展职工民主管理 91

三、职工民主管理是现代企业制度的内在构成要素 92

第二节 建立社会主义市场经济过程中的职工民主管理 94

一、职工代表大会是职工民主管理的基本形式 94

二、建立董事会、监事会中的职工代表制和职工持股会 96

三、探索新建企业职工参与民主管理的实现形式 99

四、建立协商谈判和集体合同制度 103

五、厂务公开 104

第三节 搞好民主管理必须注意发挥工会和职工代表的作用 105

一、抓好工会自身组织建设 105

二、努力提高职工代表素质 108

第六章 集体协商与集体合同 113

第一节 集体协商与集体合同概述 113

一、集体协商与集体合同的概念、特征 113

二、实行集体协商与集体合同制度的意义 115

三、实施集体协商与集体合同的原则 115

第二节 集体协商 116

一、集体协商的程序和形式 116

二、集体协商的内容 120

三、集体协商谈判人员素质与协商谈判技巧 124

第三节 集体合同 129

一、集体合同订立的程序与格式 129

二、集体合同的内容 131

三、集体合同的履行、变更、解除与终止 132

第四节 集体协商与集体合同履行的争议处理 136

一、集体协商谈判的争议处理 136

二、履行集体合同争议的处理 136

三、集体合同的违约责任 137

第七章 新建企业的工会工作 140

第一节 新建企业的劳动关系及组建工会的重大意义 140

一、新建企业的发展概况 140

二、新建企业劳动关系的特征 141

三、新建企业劳动关系存在的问题 142

四、新建企业组建工会工作的重要意义 143

第二节 新建企业工会的组建工作 145

一、加快新建企业工会的组建工作 145

二、建立和完善新建企业工会的组织领导体制 148

三、实现新建企业组建工会工作的新突破 150

第三节 新建企业组建工会工作的原则、方法和程序 153

一、新建企业组建工会的指导思想和原则 154

二、新建企业组建工会的方针和目标 155

三、新建企业组建工会的一般程序 156

四、新建企业组建工会的简化程序 160

第四节 新建企业工会工作的主要内容 160

一、建立集体协商和集体合同制度 161

二、抓好新建企业劳动保护和社会保险工作 162

三、探索新建企业职工民主参与管理的实现形式 162

四、提高职工素质，深入开展“双爱双评”活动 162

五、做好新建企业工会财务工作 164

六、加强新建企业工会自身建设 164

第八章 工会群众性经济技术创新工程 165

第一节 工会群众性经济技术创新工程概述 165

一、工会与群众性经济技术创新工程 165

二、实施群众性经济技术创新工程的重要意义 166

三、实施群众性经济技术创新工程的总体要求 167

四、实施群众性经济技术创新工程的工作原则 168

五、实施群众性经济技术创新工程的主要措施 169

第二节 发挥技协作用，推动群众性经济技术创新工程的实施 170

一、职工技协是推动企业经济技术创新的主力军 170

二、加强职工技协的组织建设 173

三、深入开展“精一会二学三”活动，推动经济技术创新工程 174

四、开展有偿技术服务，积极稳妥发展职工技协兴办的企事业 176

五、继续开展“三级技术”帮扶活动 177

第三节 劳动竞赛与群众性经济技术创新工程 178

一、市场经济条件下劳动竞赛的目的与作用 178

二、努力适应市场经济对劳动竞赛的新要求 179

三、积极探索劳动竞赛的新路子 181

四、研究建立适应劳动竞赛运行的新机制 182

第九章 工会群众生活工作 184

第一节 工会群众生活工作概述 184

一、工会与工会群众生活工作 184

二、市场经济对工会群众生活工作的新要求 186

三、工会群众生活工作的原则与基本思路 187

第二节 当前工会群众生活工作的主要内容 189

一、努力保障职工的基本生活 189

二、协助行政办好各项集体福利事业 192

三、扩大就业门路，增加职工劳动收入 193

四、广泛开展群众性生活互助互济活动 197

第十章 职工思想政治工作与企业文化建设 200

第一节 新时期工会职工思想政治工作 200

一、进一步强化新时期做职工思想政治工作的意识 200

二、进一步明确新时期职工思想政治工作的任务目标和方针原则 202

三、进一步履行工会在职工思想政治工作中的职责 203

第二节 职工思想政治工作的改进创新 204

一、积极探索职工思想政治工作的新思路、新方法 205

二、重视情感因素在新时期职工思想政治工作中的作用 207

三、努力实现职工思想政治工作的科学化和现代化 208

第三节 建设有中国特色的企业文化 210

一、企业文化理论的产生与发展 210

二、企业文化及其在企业管理中的作用 211

三、企业文化建设的基本任务和工作重点 213

四、企业文化的中国特色 215

第四节 工会在企业文化建设中的作用 217

一、工会在企业文化建设中的地位 217

二、工会在企业文化建设中的优势 217

三、工会在企业文化建设中的作用 218

第五节 职工思想政治工作与企业文化建设的关系 219

一、职工思想政治工作与企业文化建设的区别和联系 219

二、积极探索职工思想政治工作与企业文化建设的“适度融合”问题 220

第十一章 工会组织工作 223

第一节 工会的组织原则 223

一、民主集中制原则 223

二、产业与地方相结合原则 225

三、联合制、代表制原则 226

第二节 工会的组织建设 227

一、基层工会的筹建和选举工作 227

二、工会干部和工会积极分子队伍建设 229

三、工会小组建设 232

四、加强工会干部的教育工作 233

第三节 在新形势下建设“职工之家” 235

一、建设“职工之家”的标准和作用 235

二、新形势下建设“职工之家”的主要方法和途径 239

第十二章 新时期工会女职工工作 241

第一节 女职工工作概述 241

一、工会女职工工作的意义 241

二、工会女职工工作的特点 242

三、工会女职工组织的主要职责 243

四、女职工组织与妇联的关系 244

五、工会女职工工作的工作方法 245

第二节 市场经济与女职工工作的新课题 248

一、加强自身建设，提高服务能力 248

二、加强维护力度，切实保障女职工权益 249

三、加大教育力度，全面提高女职工的综合素质和综合能力 253

四、为女职工创造更多的就业机会和发展机会 256

第三节 充分发挥女职工的主导作用，搞好家庭文化建设 257

一、家庭文化的概念和内容 258

二、发挥女职工组织在家庭文化建设中的作用 265

第十三章 工会与社会保险工作 268

第一节 社会保险的性质和作用 268

一、社会保险的性质 268

二、社会保险的作用 269

第二节 社会保险的基本类型 269

一、养老保险 269

二、工伤保险 273

三、失业保险 277

四、生育保险 279

五、医疗保险 282

第三节 工会社会保险工作 289

一、职工互助补充保险 289

二、基层工会群众保险工作 290

第十四章 劳动保护 293

第一节 劳动保护概述 293

一、劳动保护的概念 293

二、劳动保护的重要意义 293

三、劳动保护的历史 295

第二节 劳动保护的内容 302

一、安全技术 302

二、职业卫生 305

三、心理保护 307

四、女职工和未成年工特殊保护法规 311

第三节 工会劳动保护工作 314

一、工会劳动保护工作在国家劳动保护管理体制中的位置 314

二、工会劳动保护工作的主要任务 320

第十五章 工会与劳动争议处理 326

第一节 工会参与劳动争议处理的法律依据 326

一、《劳动法》的有关规定 326

二、《工会法》的有关规定 327

三、《企业劳动争议处理条例》的有关规定 327

四、《工会参与企业劳动争议处理试行办法》的有关规定 328

第二节 工会参与劳动争议处理应当遵循的原则 329

一、依据事实和法律，及时公正处理的原则 329

二、当事人在适用法律上一律平等的原则 330

三、预防为主、基层为主、调解为主的原则 330

四、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 331

五、坚持劳动争议处理的三方原则 331

六、严格遵守调解、仲裁纪律的原则 332

第三节 工会在劳动争议协商和调解中的地位和作用 332

一、工会参与劳动争议的协商 333

二、工会主持劳动争议的调解 335

第四节 工会在参加劳动争议仲裁中的地位、职责和作用 340

一、工会在劳动争议仲裁中的地位 340

二、工会参加劳动争议仲裁的职责和作用 341

第五节 工会代理职工参与劳动争议仲裁、诉讼 344

一、工会代理职工参与劳动争议仲裁、诉讼 344

二、工会代理职工当事人参加劳动争议仲裁和诉讼，在一般情况下应由当事人授权委托 345

三、工会代理职工当事人参与劳动争议仲裁和诉讼时，应履行的职责 345

第十六章 劳动法实施中的主要问题和对策 347

第一节 劳动法实施概述和劳动法实施的现状 347

一、劳动法实施概述 347

二、我国劳动法实施的基本现状 350

第二节 我国劳动法实施主体的法律意识存在的问题 354

一、劳动法律意识的概念 354

二、劳动法律意识在劳动法实施中的作用 356

三、劳动法实施中主体的法律意识存在的问题 357

第三节 劳动法理论和现行劳动法律制度本身存在的问题 359

一、劳动法理论的不完善致使劳动法律制度出现缺陷 359

二、《劳动法》过于笼统和原则，在实施中难以操作 362

三、劳动法立法技术有待进一步提高 363

第四节 贯彻实施劳动法的对策 364

一、加强劳动法理论研究是贯彻实施劳动法的基础 364

二、在全社会广泛宣传劳动法，是贯彻实施劳动法的关键 366

三、要充分认识和发挥工会在实施劳动法中的地位和作用 368

四、加快修订《劳动法》的步伐是贯彻实施劳动法的根本 370

五、积极学习借鉴外国先进的劳动法律制度，尽快解决我国劳动立法滞后的问题 370

第十七章 工会经费收支管理和审查监督 372

第一节 工会经费收入管理 372

一、工会经费收入来源和收入管理的意义 372

二、行政拨交工会经费的必要性 372

三、行政拨交工会经费的特征 373

四、行政拨交工会经费的计提范围及计提标准 374

五、收好工会经费的主要措施以及对特殊情况的处理办法 374

六、工会经费拨缴款专用收据的管理和税前扣除问题 375

第二节 工会经费支出管理 376

一、工会经费支出管理的意义 376

二、工会经费的使用原则 377

三、工会经费开支范围 378

四、基层工会、产业工会与企业、事业、机关行政方面费用划分的规定 380

五、县以上地方工会与同级政府有关费用开支的划分 381

第三节 基本建设支出管理和定员定额管理 384

一、工会基本建设支出有关规定 384

二、工会基本建设支出管理 385

三、定员定额管理的主要内容 387

第四节 对预算编制、执行和决算的综合审查 388

一、对预算编制的审查 388

二、对预算执行情况的审查 390

三、对工会经费收支决算的审查 392

第五节 对经费收解和使用的审查 393

一、对行政拨交经费的审查 394

二、对经费使用的审查 395

第六节 对工会资金管理的审查 396

第十八章 工会信息工作 399

第一节 工会信息的概念、内容和特征 399

一、工会信息的概念 399

二、工会信息的内容 399

三、工会信息的特征 401

四、工会信息的分类 404

第二节 工会信息的收集、写作和应用 405

一、工会信息的收集 405

二、工会信息的写作 408

三、工会信息的传递 413

四、工会信息的应用 414

第三节 工会信息网络和工会信息员队伍建设 417

一、工会信息网络 417

二、工会信息员的素质要素 417

三、工会信息员队伍的构成和发展 420

第十九章 当代中国工人运动 422

第一节 当代中国的工人运动 422

一、建国后工人运动的蓬勃发展 422

二、工人运动的曲折发展过程 424

三、工会法规的建设 426

四、工会理论的探索 427

第二节 当代社会主义国家的工人运动 431

一、前苏联的工人运动 431

二、其他社会主义国家的工人运动 432

三、1989年以来苏东国家工会的重大变化与工运走向 434

四、苏东剧变后的工运反思 436

第三节 当代发达资本主义国家的工人运动 438

一、发达资本主义国家的工人阶级状况 438

二、发达资本主义国家的工人运动 440

三、发达资本主义国家的工会运动 441

素质篇 447

第二十章 工会干部应具备的基本素质 447

第一节 观念转变天地宽 447

一、时代要求的观念 448

二、工作要求的观念 449

第二节 培养素质增强能力 451

一、政治思想素质 452

二、文化专业素质 453

三、组织管理素质 453

四、生理心理素质 457

第三节 掌握方法讲究艺术 458

一、工会领导方法 458

二、工会领导艺术 462

第四节 树立作风 重塑形象 467

一、树立良好的领导作风 467

二、建立真正的领导威信 469

三、塑造美好的社会形象 470

第二十一章 工会干部应具备的法律知识 472

第一节 法律基础知识 472

一、法律的概念及其本质 472

二、法律关系 472

三、法律学若干实用的基本概念 474

第二节 法律赋予工会的权利和义务 478

一、工会的一般权利和义务 478

二、工会的具体权利和义务 480

第三节 民法、税法概述 485

一、民法概述 485

二、税法概述 489

第二十二章 当代科学技术 496

第一节 科教兴国与我国科技发展战略 496

一、实施科教兴国战略 496

二、我国科技发展战略 499

第二节 高技术发展与我们的对策 502

一、高技术及其特征 502

二、高技术发展状况 503

三、我们面临的形势和采取的对策 508

第三节 协调人与自然的关系，走可持续发展道路 513

一、人与自然的关系 513

二、人与自然矛盾加剧的主要表现 514

三、协调人与自然的关系，走可持续发展道路 516

第二十三章 现代企业管理知识 520

第一节 管理原理与组织 520

一、工业企业的概念、任务、组织形式 520

二、企业管理的发展 521

三、现代企业制度 525

第二节 企业领导制度和管理组织 527

一、企业领导制度 527

二、企业管理组织的基本形式 529

三、企业管理的基础工作 532

第三节 经营战略管理 535

一、企业经营战略的内容、导向、类型 535

二、企业市场分析和市场预测 537

三、产品策略和定价策略 539

四、销售渠道和促销策略 541

第四节 科技开发管理 543

一、技术开发管理 543

二、新产品开发管理 544

三、质量管理和控制 544

四、设备综合管理 545

五、国有资产管理 546

第二十四章 经济学理论介绍 548

第一节 现代西方经济学简介 548

一、现代西方经济学的研究对象 548

二、微观经济学和宏观经济学 550

三、现代西方经济学的形成和发展 550

第二节 劳动经济学原理 553

一、劳动力市场 553

二、工资 555

三、人力资本投资 560

四、就业 560

第三节 社会主义市场经济的所有制基础 563

一、社会主义市场经济的所有制结构 563

二、公有制的实现形式 566

三、非国有经济的发展 567

第四节 社会主义市场经济中的收入分配关系 568

一、坚持按劳分配的主体地位 569

二、完善我国的分配方式和分配结构 569

三、逐步实现共同富裕 571

第二十五章 加入世贸组织与工会工作 573

第一节 世贸组织概况及其对中国的影响 573

一、世界贸易组织概况 573

二、入世对国际、国内经济环境的影响 575

三、入世对中国企业自身的影响 579

第二节 入世对我国职工的影响 582

一、加入WTO之后，就业形势更趋严峻 582

二、入世对企业劳动关系将产生重大影响 584

三、入世后出口导向工业化模式的强化，将导致劳动者权益受到压制 585

第三节 入世对我国工会工作的影响 585

一、工会的基层组织将受到更大的冲击 586

二、工会的维护职能将更为突出 586

三、工会的组织体制将发生重大变化 587

第四节 工会工作针对入世应采取的对策 589

一、工会工作必须创新 589

二、进一步突出和履行工会的维护职能 591

三、加强工会的培训职能，提高职工技术技能，最大限度地把职工群众的积极性调动起来 593

四、把工会工作的重点转向新建企业 594

五、加强工会自身改革，推进工会工作的群众化、民主化、法制化 595