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第一章 走近教师培训需求分析 1

培训需求分析：改进教师人力资源开发的突破口 3

对培训需求的几种理解 4

什么是培训需求分析 8

教师培训需求分析的意义 9

第二章 常用培训需求分析模式 15

培训需求分析模式的发展 17

组织—任务—人员模式 17

绩效分析模式 24

胜任特征分析模式 29

前瞻性培训需求分析模式 33

以校为本的教师培训需求分析模式 34

第三章 培训需求分析程序及要求 41

培训需求分析的步骤 43

了解培训项目设计的基本情况 45

预分析 47

提出培训需求分析计划 48

实施培训需求分析 51

撰写培训需求分析报告 52

培训需求的进一步确认 53

在培训实施中对培训需求的再分析与调整 53

第四章 需求分析中的数据收集方法（上） 55

数据收集方法的选择 57

资料查阅 64

问卷法 65

第五章 需求分析中的数据收集方法（下） 83

访谈法 85

观察法 91

测验法 94

作品分析法 96

第六章 培训需求分析成果的应用 99

培训需求分析不是目的，而是手段 101

培训课程开发 102

培训效果评估 110

第七章 实践中的教师培训需求分析 117

关于教师培训需求分析实践元分析的实证研究 119

关于推进教师培训需求分析的思考 124

广东省中山市教师进修学院的探索 128

第八章 在行动中开展教师培训需求分析（上） 133

行动的特殊意义 135

案例一 教科研干部培训项目需求分析 135

案例二 小学科技教育教师培训项目需求分析 150

第九章 在行动中开展教师培训需求分析（下） 175

案例三 中小学青春期教育主题研修项目需求分析 177

案例四 小语教师信息技术应用培训需求：基于绩效差距模式的发现 191

对教师培训需求分析的延伸思考 207

后记 211