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劳动法基本概念的法哲学研究 基于和谐劳动关系法律建构视角pdf电子书版本下载

劳动法基本概念的法哲学研究  基于和谐劳动关系法律建构视角
  • 曹燕著 著
  • 出版社: 北京:中国法制出版社
  • ISBN:9787509337097
  • 出版时间:2012
  • 标注页数:217页
  • 文件大小:9MB
  • 文件页数:233页
  • 主题词:劳动法-研究

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图书目录

第一章 绪论 1

一、劳动法学基本概念的构建方法 1

二、和谐劳动关系理念下的劳动法基本概念之意义脉络 7

第二章 劳动法学主体概念的重建——以“劳动者”为核心 15

一、问题意识 15

二、“劳动动物”:劳动者在古代法中的人格湮灭 18

三、“劳动的人”:资本主义雇佣劳动中劳动者的身份困境 24

四、“劳动的公民”:劳动者概念的现代重建 54

五、结论 63

第三章 劳动法律关系客体的再认识(一)——劳动条件的概念重建:以工资为例 65

一、问题意识 65

二、工资在劳动法中的意义脉络 66

三、工资的法律规制纲领——工资概念之内部体系建构 78

四、工资法律制度构造——工资概念的外部体系构建 86

五、加班工资法律疑难问题研究 94

第四章 劳动法律关系客体的再认识(二)——劳动法学对行为概念的重建 109

一、问题意识 109

二、劳动者行为规范的意义脉络:“劳动”与“行动”在劳动法中的分离与融合 111

三、劳动者行为的规范纲领——劳动者行为概念的内部体系构建 126

四、体系化的劳动者行为规范——劳动者行为概念的外部体系建构 133

五、结论 139

第五章 再论劳动者权利 141

一、问题意识 141

二、劳动者权利概念构建的学术反思 143

三、劳动者权利概念类型化构建的意义脉络 152

四、劳动者权利规范纲领——劳动者权利概念的内部体系建构 155

五、劳动者权利的规则结构——劳动者权利概念的外部体系构建 174

六、我国劳动者权利体系的反思与重构 180

参考文献 207

致谢 217

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