中华人民共和国劳动法 案例注释版pdf电子书版本下载

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适用提示 1

中华人民共和国劳动法 1

第一章 总则 1

第一条 【立法宗旨】 1

第二条 【适用范围】 2

案例1 居委会不属于用人单位的范畴 2

案例2 临时用工关系不属于劳动关系 2

案例3 事实劳动关系受法律保护 3

第三条 【劳动者的权利和义务】 4

案例4 劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤 4

案例5 公司董事违反竞业禁止义务被判向公司交付违法所得 5

第四条 【用人单位规章制度】 6

案例6 用人单位仅以口头形式提醒劳动者注意防止安全事故的能否免责 6

第五条 【国家发展劳动事业】 7

第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 7

第七条 【工会的组织和权利】 8

案例7 工会委员的权利 8

第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】 9

第九条 【劳动行政部门设置】 10

案例8 劳动局不履行保护劳动者人身权、财产权的法律责任 10

第二章 促进就业 11

第十条 【国家促进就业政策】 11

第十一条 【地方政府促进就业措施】 11

第十二条 【就业平等原则】 11

第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】 12

案例9 女职工享有平等的就业权 12

第十四条 【特殊就业群体的就业保护】 13

第十五条 【使用童工的禁止】 13

案例10 使用童工的查处机关 13

案例11 未满16岁的童工实际参加工作，劳动权利应得到保护 14

第三章 劳动合同和集体合同 15

第十六条 【劳动合同的概念】 15

案例12 未签订劳动合同时依据社会常理及证据认定存在劳动关系 15

案例13 劳动者持有的合同未盖单位公章不影响合同内容的真实性 16

第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】 17

案例14 劳动合同的变更应经双方当事人协商一致 17

第十八条 【无效劳动合同】 18

案例15 劳动合同违反法律、行政法规的，属于无效合同 19

案例16 欺诈手段订立的劳动合同为无效合同 19

第十九条 【劳动合同的形式和内容】 20

案例17 合同因缺少劳动合同必备条款而被认定为民事合同 20

第二十条 【劳动合同的期限】 21

案例18 无固定期限劳动合同的订立 21

第二十一条 【劳动合同的试用期条款】 23

案例19 用人单位约定实习期12个月，该约定因违反法律规定无效 23

第二十二条 【劳动合同中保守商业秘密之约定】 24

案例20 竞业禁止条款中未约定补偿金的仍为有效 24

案例21 竞业限制期届满，单位无权要求解除劳动者与其他单位的合同 25

第二十三条 【劳动合同的终止】 27

案例22 合同终止后用人单位有义务办理档案转移手续 28

第二十四条 【劳动合同的合意解除】 29

案例23 劳动合同解除后，不能因单方面的意志而恢复 29

案例24 解除劳动合同的同时可要求经济补偿 30

第二十五条 【过失性辞退】 30

案例25 职工严重违反单位规章制度被单位单方解除劳动合同 31

案例26 劳动者严重违反用人单位制度，用人单位无需支付未通知金和经济补偿金 31

案例27 用人单位单方解除合同应证明劳动者确实存在违反制度的事实 32

案例28 用人单位以劳动者拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系，认为不应当支付经济补偿金，被法院驳回 32

案例29 劳动者严重违反劳动纪律，单位以公告形式辞退劳动者仍需遵守严格程序 33

第二十六条 【非过失性辞退】 34

案例30 劳动者不胜任工作又不参加培训的，单位可以解除合同 34

案例31 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的劳动合同解除情形 35

第二十七条 【用人单位经济性裁员】 36

案例32 企业经济性裁员需严格遵循法律程序 36

第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 37

案例33 经济补偿金双方认可，可获法院支持 37

案例34 经济补偿金不符合法定情形，不能得到法律支持 38

第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 39

案例35 在工伤期间，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同 39

案例36 用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同的，应承担责任 40

第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 41

第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】 41

案例37 劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同而承担违约责任 41

案例38 劳动者解除合同承担违约责任的情形 42

第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 43

案例39 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并可以要求支付赔偿金 43

案例40 用人单位未缴纳社会保险费劳动者有权解除劳动合同 44

第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】 45

第三十四条 【集体合同的审查】 46

第三十五条 【集体合同的效力】 46

第四章 工作时间和休息休假 47

第三十六条 【标准工作时间】 47

第三十七条 【计件工作时间】 47

第三十八条 【劳动者的周休日】 48

第三十九条 【其他工时制度】 48

案例41 特殊企业的特殊休假制度 48

第四十条 【法定休假节日】 49

第四十一条 【延长工作时间】 50

第四十二条 【特殊情况下的延长工作时间】 50

第四十三条 【用人单位延长工作时间的禁止】 51

第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 51

案例42 法定节假日加班，不能以补休代替加班工资 51

第四十五条 【年休假制度】 52

案例43 用人单位没有安排劳动者休年假应予以补偿 52

第五章 工资 53

第四十六条 【工资分配基本原则】 53

第四十七条 【用人单位自主确定工资分配】 53

第四十八条 【最低工资保障】 54

第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】 55

第五十条 【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 55

案例44 用人单位应按照法律规定支付工资，不得无故拖欠 55

第五十一条 【法定休假日等的工资支付】 56

第六章 劳动安全卫生 57

第五十二条 【劳动安全卫生制度的建立】 57

第五十三条 【劳动安全卫生设施】 57

第五十四条 【用人单位的劳动保护义务】 58

第五十五条 【特种作业的上岗要求】 58

第五十六条 【劳动者在安全生产中的权利和义务】 59

第五十七条 【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 59

案例45 用人单位30日内未为劳动者提出工伤申请，最终导致劳动者工伤申请超过时效的需负部分责任 59

第七章 女职工和未成年工特殊保护 61

第五十八条 【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 61

案例46 国家对女职工实施特殊保护情形 61

第五十九条 【女职工禁忌劳动的范围】 62

第六十条 【女职工经期的保护】 63

第六十一条 【女职工孕期的保护】 63

第六十二条 【女职工产期的保护】 64

案例47 怀孕女职工在要求公司续签劳动合同时有义务提供其已经怀孕的书面证明 64

案例48 女职工生育享受产假的特殊法律规定 65

第六十三条 【女职工哺乳期的保护】 65

案例49 对于哺乳期的女职工的保护 65

第六十四条 【未成年工禁忌劳动的范围】 66

第六十五条 【未成年工定期健康检查】 66

第八章 职业培训 67

第六十六条 【国家发展职业培训事业】 67

第六十七条 【各级政府的职责】 67

第六十八条 【用人单位的义务】 67

案例50 用人单位收取员工培训费违法，依法当退还 68

第六十九条 【职业技能资格】 68

第九章 社会保险和福利 69

第七十条 【社会保险制度】 69

第七十一条 【社会保险水平】 69

第七十二条 【社会保险基金】 69

第七十三条 【享受社会保险待遇的条件和标准】 70

案例51 试用期劳动者享受工伤保险待遇 70

案例52 企业退休职工主张依法享受退休待遇获支持 71

第七十四条 【社会保险基金管理】 72

第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】 72

第七十六条 【职工福利】 73

第十章 劳动争议 73

第七十七条 【劳动争议的解决途径】 73

案例53 劳资双方就工伤赔偿达成的协议不违反法律法规的强制性规定，应属有效 74

第七十八条 【劳动争议的处理原则】 75

第七十九条 【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 75

案例54 用人单位不服劳动仲裁诉至法院时判决可不受诉讼请求限制 75

第八十条 【劳动争议的调解】 76

第八十一条 【劳动争议仲裁委员会的组成】 77

第八十二条 【劳动争议仲裁的程序】 78

案例55 劳动者仲裁申请超过申请期限的不予受理 78

第八十三条 【仲裁裁决的效力】 79

案例56 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼 80

案例57 劳动者接受用人单位按照仲裁裁决给付的金钱，并不代表劳动争议的解决，劳动者仍可以起诉 80

第八十四条 【集体合同争议的处理】 82

案例58 职工个人签订劳动合同的劳动报酬不得低于集体合同中劳动报酬的标准 82

第十一章 监督检查 83

第八十五条 【劳动行政部门的监督检查】 83

案例59 劳动行政部门责令违反法律的单位予以改正 83

第八十六条 【劳动监察机构的监察程序】 84

第八十七条 【政府有关部门的监察】 84

第八十八条 【工会监督社会监督】 84

第十二章 法律责任 85

第八十九条 【劳动规章制度违法的法律责任】 85

第九十条 【违法延长工时的法律责任】 85

第九十一条 【用人单位侵权的民事责任】 86

案例60 劳动行政部门依法维护劳动者权益 86

第九十二条 【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 87

第九十三条 【强令劳动者违章作业的法律责任】 88

第九十四条 【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 88

第九十五条 【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 88

第九十六条 【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 88

第九十七条 【订立无效合同的民事责任】 89

第九十八条 【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 89

第九十九条 【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 90

第一百条 【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 90

第一百零一条 【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 91

第一百零二条 【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 91

案例61 用人单位的商业秘密受保护的条件 91

第一百零三条 【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 92

第一百零四条 【挪用社会保险基金的法律责任】 93

第一百零五条 【其他法律、行政法规的处罚效力】 93

第十三章 附则 94

第一百零六条 【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 94

第一百零七条 【施行时间】 94

附录1 95

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日） 95

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 110

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日） 115

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 133

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 147

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 151

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 154

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 157

附录2 161

工伤赔偿计算表 161

劳动争议处理流程图 166