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重大复杂职务犯罪案件侦破与认定实战要领
  • 陈波著 著
  • 出版社: 北京:中国检察出版社
  • ISBN:9787510213113
  • 出版时间:2014
  • 标注页数:478页
  • 文件大小:109MB
  • 文件页数:490页
  • 主题词:职务犯罪-刑事侦查-中国;职务犯罪-认定-中国

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图书目录

第一章 对网络揭弊事件热点、难点问题的把握和处理 1

第一节 对网络揭弊事件所涉公共权力滥用与否的把握和处理 2

一、运用法治思维、法律标准确定滥用公共职务、职权犯罪与否的具体标准和相应做法 5

二、形成良好的思维理念并付诸实施,切实推动、做好相关调查工作 52

三、抓住调查普通刑事犯罪案件之机查办职务犯罪案件 74

第二节 网络揭弊事件所涉公职人员职务行为与非职务行为交织时的认定与处理 83

一、把握职务犯罪的本质特点,处理职务犯罪与非职务犯罪交织现象 83

二、以涉嫌行为性质为主、以行为人公共职务身份有无为辅,来进行甄别、区分和确定 94

第二章 重大复杂职务犯罪涉嫌线索、案件侦(调)查管辖的确定 110

第一节 公职人员涉嫌职务犯罪线索初查管辖的确定 112

一、分级管辖,完善手续,走透程序 113

二、以犯罪地管辖为主,依具体情形,沟通协商确定 114

三、特殊情形下的军地互涉案件,报请最高人民检察院协调解决 115

四、区别不同情形,从便利调查角度考虑确定管辖 117

第二节 异地管辖争议问题的处理 120

一、非公组织中非国家工作人员的职务性犯罪线索、案件管辖确定办法的参考意义 120

二、村官等多重身份人员涉嫌异地职务犯罪行为的管辖确定 124

三、依涉嫌人员工作单位所在地确定公职人员职务犯罪管辖原则具体执行中的注意事项 127

四、普通刑事犯罪与职务犯罪交织时异地职务犯罪的管辖确定 131

第三节 侦查一体化情形下的指定管辖问题 135

一、指定管辖的理由以及一般性原则 135

二、“一事、一案、一指定”原则的把握和落实 138

第三章 重大复杂职务犯罪案件事实与证据的把握和认定 144

第一节 对重大复杂职务犯罪案件事实认定的把握 144

一、对涉嫌行为、事实性质认定的把握 144

二、对网络揭弊事件要根据可能性和现实性两方面来加以分析研判和甄别认定 171

三、对带有模糊、含混、灰色等性质行为、事实的甄别和处理 173

四、表面性事实与实质性事实的把握和认定 183

第二节 重大复杂职务犯罪案件证据方面必须把握和处理好的几个问题 189

一、重大复杂案件侦破进程中,对证据挑刺、反扑等现象的处理之策 190

二、证据要到位且具有足够的说服力 200

三、必须做到证据确凿且无疑点 218

四、获取完善关键性证据的方法与途径 227

第四章 重大复杂职务犯罪案件法律适用问题举要 238

第一节 对个案犯罪特征的分析把握和处理 238

一、罪错边界、构罪底线的把握和处理 238

二、准确解读、把握“职务”、“职权”和“职务便利”等犯罪构成方面的认知重点 246

第二节 侦查实战中易错、易混淆罪名的认定与法律适用 265

一、对行为人在不同时期、环节、身份职务状态下所为具体行为性质的认定和法律适用 266

二、罪与非罪的甄别、把握的原理和标准详解 274

三、此罪与彼罪的把握、处理标准和原理的梳理 331

第三节 侦破、认定理由说明及说理活动分析 387

一、侦查办案说理机制的意义与发展趋势分析 387

二、侦查办案中“讲清事实、阐明道理”的常用之道 393

第五章 重大复杂职务犯罪案件认定需注意的几大事项 403

第一节 认定职务犯罪罪名成立需注意的事项 403

一、要意识到渎职犯罪是依赖性较强的一类犯罪,其成立必须有中间环节犯罪、前案或者严重损害结果的发生或者客观存在 404

二、利用影响力受贿罪、行贿罪的构成必须以嫌疑人(或者为相对人)谋取了“不正当利益”为前提条件 406

三、贪污贿赂类犯罪侦查中适用法律时要把握和运用好对几处“100%”的潜在考量标准和要求 414

四、要以涉嫌行为最终损害哪方利益为标尺来衡量、确定行为人罪与非罪、所犯何罪 419

五、严格把握认定职务犯罪对象所涉财物必备条件:属本单位、个人和可量化以及本金 429

第二节 职务犯罪侦查过程中法律适用发展趋势的把握和运用 440

一、涉嫌职务犯罪行为应与行为人在特定时期内的职权职务相对应 441

二、要根据具体个案实际情况适用法律及取舍相关罪名 454

三、贪污贿赂类犯罪将更多地向客观行为犯方向发展,渎职侵权类犯罪更多地以结果犯的形式出现 460

四、“没有落自己腰包”贪渎行为的处理与把握 462

五、行业类型的职务犯罪与普通刑事犯罪交织情形下的罪名确定及法律适用 465

六、对乱发奖金、补贴和随意为本单位人员改善福利待遇以及单位超计划额外支出等行为性质的把握与认定 470

后记 478

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