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导言 1

第一编 国家整体治理的价值思想 7

第一章 孔子国家治理思想的结构论分析及现实借鉴意义 7

一、国家治理的方向坐标：导之以德 8

二、国家的秩序维系：礼主刑次 12

三、实现民众基本生存：富之庶之 15

四、导之以德、礼主刑次、富之庶之的结构关联 19

第二章 孟子性善论的价值意蕴及其对社会治理的重要意义 22

一、性善论——对于人性之价值事实的认定 22

二、性善论的社会共存价值意蕴 29

三、性善论的价值意蕴对于社会治理的重要意义 33

第三章 当代西方国家治理研究的两种价值取向及其意义 39

一、国家治理研究的共同善目的理论 39

二、国家治理研究的权利正义理论 46

三、两种国家治理理论的局限与意义 53

第四章 西方公民社会理念对我国社会管理创新的有限意义 57

一、公民社会框架与我国社会管理的部分相关度 57

二、公民社会价值理念对我国社会管理创新的有限适用性 61

三、公民社会的价值观实质对我国社会管理创新的非实质意义 66

第五章 桑德尔和罗尔斯在正义与善问题上的对立以及批判式融合的可能性 70

一、在正义与个人善观念的关系问题上的对立 70

二、在正义与共同善的关系问题上的对立 79

三、双方对立的本质及一种批判式融合的可能性 83

第二编 现代组织管理的哲学理论 93

第六章 整体思维在现代管理理论中的凸显及其知识论定位 93

一、从科学管理理论的有限整体思维到社会合作理论的整体视野 93

二、关注组织与环境的整体历史关联 104

三、现代管理理论整体思维方式的知识论定位 114

第七章 谢尔登对管理的科学与人文维度的创造性探索及其现实意义 118

一、对管理哲学的理解 118

二、管理的人文维度与科学维度 121

三、工业管理所承担的人性与社会性内容 125

四、工业管理对共同体和工人的社会责任 128

五、工厂的劳动力与生产管理的伦理要求 133

六、理论贡献和现实意义 135

第八章 福利特的企业管理的融合统一理论 142

一、企业管理的根本检验：企业成为融合的统一体 143

二、组织内部冲突的建设性解决：愿望融合 147

三、管理者与员工的权力共在：权力融合 150

四、理论内容和价值取向评价 156

第九章 麦金太尔对管理的有效性主张的批判 160

一、管理的有效性主张的情感主义本质 161

二、管理的“有效性”概念的道德虚构性质 169

三、管理的有效性在道德或价值上并非中立 176

第十章 科克比对企业管理的规范论分析 182

一、彻底的规范视角 183

二、彻底规范视角下的企业和领导者 187

三、领导人员需要具备的美德 190

第三编 一般管理的哲学问题 199

第十一章 管理的多维辩证关系 199

一、对组织成员个体的管理：整合、凝聚个体的力量为组织整体的力量 200

二、对组织的人际对象的管理：管理他人与管理自己的统一 205

三、对组织与环境关系的处理：对环境的适应、借助和改变 208

第十二章 管理所关涉的人的问题 213

一、人性管理问题 213

二、利益关系管理问题 216

三、价值观管理问题 220

第十三章 共同体生活中价值冲突的正确管理 225

一、共同体生活中价值冲突产生的必然性 225

二、共同体生活中价值冲突正确管理的普遍原则 228

三、不同性质价值冲突正确管理的具体原则 231

第四编 当代中国经济治理实践的价值选择 237

第十四章 我国经济制度安排的价值目的 237

一、经济制度何以具有价值目的 237

二、我国经济制度构成要素各自的价值目的 241

三、我国经济制度的整体价值目的 245

第十五章 市场经济自由的限度及制度调节 249

一、市场经济自由的本质内涵与历史形态 249

二、市场经济自由的共时性限度：经济平等与社会整体发展 252

三、市场经济自由的历时性限度：历史存在的非永恒性 255

四、市场经济自由的制度调节 257

第十六章 国有资源产权的完善及其对建设和谐社会的意义 260

一、资源的所有权与经营权的历史辩证关系 260

二、我国国有资源产权安排存在的问题及其解决方式 265

三、国有资源产权的公正安排对建设和谐社会的重要意义 269

第十七章 我国实行经济平等与经济自由平衡发展的必要性 273

一、经济自由与经济平等之间的三种可能关系 273

二、我国当前经济平等相对经济自由的滞后状况 277

三、我国实行经济平等与经济自由平衡发展的历史合理性 280

参考文献 285

后记 292