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绪论 1

一、问题的提出与选题的意义 1

二、本书研究的理论依据 3

（一）以马克思主义唯物史观为根本指导思想 3

（二）以人才学关于社会环境与人才成长关系的理论为基本依据 11

（三）以国内学者关于我国当代社会分层与流动的研究成果为重要支撑 14

（四）以西方学者关于社会分层与流动的主要理论为基本参考 23

三、本书研究的实践依据 29

四、本书研究的方法、框架和创新点 31

（一）研究方法和关注的问题 31

（二）研究框架 37

（三）主要创新点 39

第一章 我国社会分层与流动的现状、特点与趋势 43

第一节 我国社会分层与流动的现状 44

一、我国社会分层的现状 44

二、我国社会流动的现状 57

第二节 我国社会分层与流动的特点 59

一、我国社会分层的特点 59

二、我国社会流动的特点 64

第三节 我国社会分层与流动的发展趋势 68

一、我国社会阶层结构的发展趋势 68

二、我国社会流动的发展趋势 69

第二章 我国社会分层与流动对军事人才建设的影响 71

第一节 社会分层与流动对军事人才建设的积极影响 72

一、社会阶层结构现代化是军队现代化的重要条件 72

二、社会分层与流动为军事人才建设提供了有利条件 75

第二节 军事人才在社会分层与流动中的地位变化分析 82

一、衡量军事人才在社会分层中地位的标准 83

二、影响军事人才在社会分层与流动中地位的因素分析 84

三、军事人才在中国社会分层与流动中的地位现状 93

四、军事人才在社会分层与流动中地位的总体评价 119

第三节 社会分层与流动对军事人才建设提出的新挑战 120

一、社会阶层利益分化使军事人才价值取向发生新变化 121

二、社会分层与流动使军队吸引人才面临新问题 129

三、军事人才相对社会地位下降和社会流动加快使军队保留人才遇到新困难 139

四、官兵来源结构复杂化使军事人才管理面临新情况 145

五、社会就业结构变化使军人转业退伍安置遇到新难题 151

第三章 深化军队工资福利待遇制度改革 156

第一节 科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才队伍整体素质的重要保证 157

一、提高经济社会地位是加强军事人才队伍建设的重要条件 157

二、科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才经济社会地位的制度保证 158

三、现行的军队工资福利待遇制度存在的问题 160

四、构建科学的军队工资福利待遇制度需要树立的三个重要观念 168

第二节 改革军队工资福利待遇制度的总体思路、设想及对策 175

一、改革军队工资福利待遇制度的基本思路 176

二、构建相对独立的军队工资福利待遇制度体系的设想 179

第三节 实现军队工资福利待遇科学化、制度化的对策 184

一、克服军队工资福利待遇制度中的“官本位”导向 184

二、提高军队工资福利待遇制度的科学化、法制化水平 189

第四章 建立军事人才资本产权制度 193

第一节 吸引保留优秀人才难的深层原因 194

一、军事人才资本的特性 195

二、军事人才流失的深层社会原因 204

第二节 建立军事人才资本产权保护制度 211

一、军事人才资本投资保障制度 212

二、军事人才资本收益分配制度 213

三、军事人才资本产权市场交易制度 214

第三节 将总体工资福利待遇高点前移增强对高层次人才的吸引力 215

一、高层次人才创新的时间结构 215

二、现行工资福利待遇的时间结构 217

三、解决工资福利待遇时间结构与人才贡献时间结构错位问题的对策 218

第四节 按照人才流动规律进行高层次军事人才队伍建设 220

第五章 探索建立中国特色军官职业化制度 223

第一节 国防和军队建设科学发展的客观要求 224

一、提高我军履行历史使命能力的客观需要 224

二、维护改革发展稳定大局的现实需要 225

三、推进军队建设科学发展的必然选择 226

第二节 解决军队干部转业安置难题的治本之策 227

一、现行军队转业干部安置制度存在的问题 234

二、军官职业化可以解决转业干部安置中计划与市场的体制性矛盾 236

三、军官职业化可以解决现行军转安置政策带来的其他问题 237

第三节 军队现代化对人才管理制度建设提出的新要求 238

一、现代化军队人才管理的共同趋势 239

二、市场经济条件下保留军事人才的客观需要 243

三、市场经济条件下军官管理制度改革的必然选择 247

第四节 建立中国特色军官职业化制度统筹解决军事人才建设难题 250

一、消除建立军官职业化制度的思想障碍 250

二、建立中国特色军官职业化制度需要把握的问题 255

三、深化干部政策制度调整改革，为建立军官职业化制度打好基础 261

第六章 建设适应时代发展要求的军事人才价值观体系 265

第一节 加强军事人才价值观体系建设是时代发展的必然要求 265

第二节 抓好军事人才价值观建设的基础工程 270

一、打好军事人才价值观建设的基础 270

二、加强理想信念教育 272

三、培育当代革命军人核心价值观 276

第三节 坚持思想教育与运用物质利益原则相结合 282

一、正确认识和运用物质利益原则 282

二、处理好个人利益与集体利益的关系 283

三、建立军人道德权利回报机制 285

四、运用法规制度保护军人的合法权益 289

第四节 探索建立军人职业权益损失补偿机制 291

一、军人职业权益损失无论战时或平时都客观存在 291

二、当代中国军人职业权益损失的特点 295

三、建立和完善军人职业权益损失补偿机制 297

结束语 以更加宽广的视野研究军事人才建设时代课题 300

参考文献 304

后记 320

附录1 构建科学的军事人才选拔任用机制 324

附录2 美军联合作战参谋军官培养实践对我军的启示 336

附录3 化战略为行动——基于SWOT分析的我军联合作战指挥人才培养对策 351