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专题一 招聘员工技巧及风险控制 1

1.1招聘广告如何发挥辞退员工的作用 1

1.2招聘广告隐含什么风险，如何规避 2

1.3录用通知书（offer letter）注意事项 4

真实案例链接 发出聘用通知书后拒绝录用单位被判赔偿 6

1.4入职登记表的设计技巧 7

1.5聘用尚未与原单位结束关系的员工有什么风险 9

专题二合同签署问题及应对 10

2.1什么时间为签订劳动合同的最佳时间 10

2.2员工拒签合同如何处理 11

2.3单位因差错未及时签订合同如何处理 13

专题链接 劳动合同催签通知书样本 13

2.4合同保管不善有何风险，如何规避 14

真实案例链接 人事专员盗取合同 要求公司双倍付薪 15

专题三 合同条款设置技巧 17

3. 1新旧法关于劳动合同必备条款的对比分析 17

3.2未载明必备条款的需承担什么法律责任 19

3.3合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益 20

专题链接 对单位有利的劳动合同补充条款样本 25

3.4如何设置薪酬条款，以利于企业灵活地调整工资 27

专题链接 薪资条款样本 28

3.5劳动合同中约定“单位有权根据生产经营变化调整员工工作岗位，劳动者必须服从”是否有效 28

3.6如何设置合同期限以避免到期后因疏忽贻误续签或终止 29

专题四 试用期问题及风险控制 30

4.1试用期与见习期、学徒期的区别 30

4.2违反试用期限的法定限制有何后果，已违反的如何处理 31

4.3单位只签试用期合同的，有什么后果 33

4.4试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费，不缴的有何后果 33

4.5试用期内劳动者辞职是否需赔偿用人单位的培训费用 34

4.6试用期内劳动者辞职是否需赔偿用人单位的招录费用 34

4.7试用期内发现员工患精神病可否解聘 35

4.8试用期内用人单位解除劳动合同的程序 35

4.9试用期满后，单位是否还能以不符合录用条件为由辞退 36

4.10劳动者试用期不合格能否延长试用 37

真实案例链接 司法实践中如何把握“不符合录用条件” 37

专题五 无固定期限劳动合同问题、风险与应对 39

5.1符合签订无固定期限合同条件的员工签订时要求增加薪酬或不愿续签，如何处理 39

5.2连续订立两次固定期限合同的次数从何起算 41

5.3连续订立两次固定期限合同后，是否必须订立无固定期限合同 41

5.4连续订立两次固定期限合同后如何变通，以合法避免签订无固定期限合同 42

5.5员工取得订立无固定期限合同的条件后，双方又订立了固定期限劳动合同，该合同到期后，还能否要求单位签订无固定期限合同 44

专题六 规章制度制定技巧 46

6.1规章制度在用工管理中可以起到什么重要作用 46

6.2规章制度作为解雇依据的必要性和可行性 49

6.3如何设计规章制度以便辞退不符合录用条件的员工 50

真实案例链接 主观考核可以作为不符合录用条件的依据 52

6.4如何设计规章制度以便辞退严重违纪的员工 54

真实案例链接 抽支烟也算严重违纪吗 57

6.5如何设计规章制度以便辞退失职员工 57

6.6如何设计规章制度以便辞退不能胜任工作的员工 58

6.7规章制度未经民主程序制定效力如何 60

6.8规章制度民主程序的选择技巧和制定程序 61

6.9规章制度如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求 62

6.10规章制度制定、修改是“共议”还是“共决” 63

6.11合理性是不是规章制度有效的前提 66

真实案例链接 违反“吵架”禁令遭解雇公司依法支付赔偿金 67

6.12劳动合同法实施后，以前制定的规章制度是否有效，是否需要进行“民主程序的回锅” 68

专题链接 关于老规章制度的效力问题 70

专题七 劳动合同履行、变更的问题与应对 71

7.1单位如何合法调整员工薪资 71

7.2降薪有哪些不当做法，有什么后果 74

7.3企业能否对员工进行罚款 75

7.4用工管理中如何进行合法惩戒 77

7.5合同期内如何合法调整员工岗位 78

7.6劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位是否需签订变更协议 81

7.7末位是否可以淘汰，如何合法有效地操作末位淘汰制 82

专题链接 劳动和社会保障部：“末位淘汰制”没有法律依据 83

7.8经济萧条时期让劳动者放假、轮岗、降薪是否合法，如何规避风险 84

专题链接 政府部门关于轮岗轮休、协商薪酬的指导意见 87

7.9单位收到法院的支付令应当如何应对 87

专题八 工资支付问题、风险与应对 90

8.1用人单位向劳动者支付工资应当遵守什么规定 90

8.2未经单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资，“泡加班”风险如何控制 91

真实案例链接 未经批准加班 仲裁裁决不必付加班费 92

8.3劳动者主张加班费是否有时效限制 93

8.4员工加班的，能否安排补休而不付加班费，员工可否拒绝补休而要求加班费 94

8.5离职后提成、奖金支付纠纷多发的原因 95

8.6劳动合同未约定离职后业务提成的支付问题，事后也未达成协议，离职后提成如何处理 95

8.7双方约定离职后提成不再支付或减半支付是否有效 97

8.8合同约定了提成支付办法而未明确离职后的支付问题，规章制度规定离职后不付提成，该规定是否有效 98

8.9员工年底前离职，是否有权要求按比例支付年终奖 99

8.10员工在年底后、年终奖发放前离职，是否有权要求支付年终奖 100

专题九 竞业限制协议问题和签订技巧 102

9.1什么情况下应当签订竞业限制协议 102

9.2竞业限制协议应当具备什么内容 103

9.3竞业限制的经济补偿数额如何确定，何为合理标准 105

9.4竞业限制违约金标准如何约定，违约金外是否可以要求赔偿 107

真实案例链接 违反竞业限制 员工赔偿10万元 108

9.5用人单位没有按约定支付经济补偿的，竞业限制约定是否还有效，员工是否有权要求支付补偿 110

专题十 商业秘密问题和协议签订技巧 112

10.1什么是商业秘密，是否属于商业秘密由谁来认定 112

10.2未签订保密协议是否不能追究侵犯商业秘密的责任 114

10.3签订保密协议有什么用处 115

10.4签订保密协议后企业是否有义务支付保密工资 115

10.5制定保密协议应当注意什么问题 116

10.6保密协议与竞业限制协议有何区别，如何合理选择使用 118

10.7以侵害商业秘密提出诉请的，应当提供哪些证据 119

真实案例链接 跳槽带走公司商业秘密法院判赔40万元 119

专题十一 劳动合同解除技巧、风险及应对 121

11. 1劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些，哪些情形中单位需要支付经济补偿金 121

11.2如何规避员工解除劳动合同时支付经济补偿金的风险 122

11.3员工离职不提前通知、不办理交接怎么办 126

11.4单位可以解除劳动合同的情形有哪些，哪些需要支付经济补偿 128

11.5怎样合法地辞退单位不满意的员工 129

11.6试用期内如何成功地辞退员工，录用条件的制定要求是什么 131

11.7如何成功辞退不能胜任工作的员工，工作任务指标如何设置 134

11.8如何成功辞退严重违纪的员工 138

11.9如何成功辞退严重失职、营私舞弊的员工 141

11.10如何辞退建立双重劳动关系的员工 144

真实案例链接 隐瞒双重关系招解雇 145

11.11客观情况发生重大变化时如何辞退员工 146

11.12如何辞退医疗期满不能从事原工作的员工 147

真实案例链接 支付医疗补助金的条件是什么 149

11.13员工原因造成合同无效的如何辞退 150

真实案例链接 滥用欺诈原因解雇员工被驳回 151

11.14如何辞退被依法追究刑事责任的员工 152

11.15 辞退员工应当如何保留证据 153

11.16如何有效增强证据效力 156

真实案例链接 电子邮件能当证据吗 159

11.17辞退“三期”女职工要注意什么问题 160

11.18辞退工伤职工要注意什么问题 162

11.19辞退医疗期内职工要注意什么问题 164

11.20什么条件下可以退回劳务派遣人员 164

11.21单位解除劳动合同是否一定要出具书面通知 166

11.22解除劳动合同的通知书是否需要签收，不签收怎么办 168

11.23解除合同通知书的内容须注意什么问题 169

11.24单位解除合同是否都要支付“代通金” 171

11.25“代通金，”的计算标准到底如何 171

11.26以不能胜任工作为由辞退员工，仲裁被判违法，已支付的“代通金”如何处理 172

专题十二 经济性裁员相关问题 174

12.1裁员的条件是什么 174

12.2裁员条件中的“生产经营严重困难”如何界定 175

12.3裁员条件中的“企业转产”等如何界定 176

12.4裁员条件中的“客观经济情况变化”如何理解 177

12.5裁员是否有人数的限制 178

12.6裁员程序有何要求 179

12.7裁员方案只须报告政府还是需要政府审批 180

12.8裁员怎么支付经济补偿 181

12.9裁员有什么限制 182

12.10裁员有什么风险 183

专题十三 劳动合同终止环节的风险与应对 185

13.1劳动合同终止情形有哪些，什么情形下用人单位需支付经济补偿，什么情形下无须支付 185

13.2劳动合同期满终止，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从2008年1月1日起计算 186

13.3用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止合同的，经济补偿年限如何起算 187

13.4终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿金 188

13.5劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期是否可以终止 188

13.6终止合同是否需要发出书面通知 190

专题十四 经济补偿金问题、风险及应对 191

14.1用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形 191

14.2经济补偿金计算基数如何确定 193

14.3经济补偿金年限最高不超过12年的适用范围 195

14.4经济补偿金是否需缴纳个人所得税 196

14.5未支付经济补偿是否就要支付赔偿金 197

14.6经济补偿金协议低于法定标准是否有效，风险如何规避 198

真实案例链接 协议经济补偿低于法定标准仲裁认定无效 199

真实案例链接 命运一波三折的工伤协议 201

14.7单位承担赔偿责任的规定有哪些，如何避免赔偿 203

专题十五 违约金问题及新法下留人机制的改造 207

15.1什么情形下才能与劳动者约定违约金 207

15.2什么情形下可约定服务期，劳动者违反服务期约定如何承担违约金 208

15.3服务期限长于劳动合同期限，劳动合同到期后员工离职的，是否需承担违约责任 209

15.4服务期限长于劳动合同期限，劳动合同到期后，单位是否可以终止 210

15.5服务期内单位或劳动者因对方过错而解除合同，违约金如何处理 210

15.6服务期如何签订才能更好地保障单位利益 211

15.7违约金被限制使用，劳动者离职更自由，如何设计新的留人机制 212

专题十六 劳务派遣相关问题、风险及应对 215

16.1用工单位对派遣劳动者应当承担什么责任，违反时有什么后果 215

16.2退回被派遣员工的方式有哪些 217

16.3用工单位与派遣单位约定可将员工随时退回，是否有效 220

16.4用工单位的规章制度对被派遣劳动者是否有效 221

16.5劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 222

16.6劳动合同法下选择劳务派遣有什么好处 223

16.7用工单位如何防范劳务派遣中的风险 226

专题十七 非全日制用工相关问题 229

17.1什么情况下可以使用非全日制劳动者 229

17.2使用非全日制用工有什么好处 230

17.3非全日制用工应当注意的几个问题 231

专题十八 劳资纠纷谈判说服技巧 232

18.1劳资纠纷谈判的重要性 232

18.2劳资纠纷谈判前应当做哪些准备 233

18.3为什么谈判前要选择替代方案 234

18.4谈判中为什么要树立中间人立场，怎样树立 235

18.5谈判中为什么要帮对手树立积极形象 236

18.6谈判中如何开发我们的筹码 237

18.7谈判中为什么要控制节奏，如何控制 238

18.8谈判中如何想办法改变对方 239

专题十九 单位如何减少劳资纠纷败诉风险 240

19.1劳资纠纷中单位败诉的原因有哪几种 240

19.2如何完善证据以降低单位败诉风险 242

19.2.1建立劳动关系时应保留什么证据 243

19.2.2解除劳动关系时应保留什么证据 245

真实案例链接 离职申请表述不清 单位被判支付经济补偿 246

19.2.3终止劳动关系时应保留什么证据 249

19.2.4建立规范时应保留什么证据 250

19.2.5进行对员工不利的操作时应保留什么证据 252

19.3什么样的违法行为应当杜绝或变通以降低单位败诉风险 253

19.3.1哪些违法行为将给单位带来重大风险必须杜绝 254

真实案例链接 单位因故未办退工 法院判其赔偿损失 259

19.3.2如何将非法操作变通为合法操作 261

19.4如何进行合理化操作以降低单位败诉风险 262

19.4.1为什么有些用工操作是否合法存在不确定性 263

19.4.2法无明文规定的事项如何合理操作才能降低败诉风险 264

真实案例链接 上班时间浏览色情网页无规章制度也可解除合同 265

专题链接 上海高级人民法院的意见中提到诚信原则的内容 267

专题二十 劳动纠纷中单位举证的问题和对策 270

20.1劳动争议中证据为什么无比重要 270

20.2规章制度的证明上要注意什么问题 271

20.3履行入职告知义务如何举证 274

20.4订立劳动合同如何举证 275

20.5如何证明试用期间不符合录用条件 276

20.6过失性辞退如何举证 277

20.7向员工发送通知时的注意事项 278

20.8什么样的证据更有效力 279

20.9电子邮件的证明问题和应对办法 279

真实案例链接 员工邮箱群发投诉信 单位除名举证不力败诉 281

附录 283

劳动用工风险控制手册 283

一、招聘信息发布 285

二、录用手续办理 286

三、试用期处理 287

四、规章制度的制定和修改 288

五、工伤处理 288

六、调岗调薪 290

七、扣薪处罚 291

八、员工辞职 292

九、解雇员工 293

十、裁员 295

十一、终止合同 296

附1录用通知函 297

附2入职资料登记表 298

附3岗位职责要求表 299

附4上海× ×有限公司职工代表大会章程 300

附5员工手册签收卡 302

附6变更劳动合同协议书 302

附7上海× ×有限公司绩效考核表 303

附8上海× ×有限公司奖惩公告 305

附9上海× ×有限公司从业人员离职通知单 306

附10责令上班通知书 306

附11旷工解除合同通知书 307

附12解除劳动关系切结书 308

附13解除合同通知书 308

附14续签合同征询函 309

附15 不续签通知 309

附16续签合同通知书 310

附17续签合同催促函 310