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第一章 什么是公共人事 1

一、从人事管理说起 1

二、公共人事的内涵 5

三、公共人事的特点 9

四、公共人事管理与人力资源公共管理 13

五、公共部门人力资源 14

六、公共人事的地位 19

七、公共人事的困境 24

第二章 公共人事管理体制 30

一、用人权的分配 30

二、干部人事管理体制 34

三、人事行政管理体制 39

四、公共人事管理体制改革 52

第三章 公共职位 59

一、职位的分类 59

二、职务与职级 66

三、未来的选择 76

第四章 公职人员任用 87

一、用人方式的选择 87

二、用人标准的嬗变 91

三、“凡进必考” 96

四、变革委任制 99

五、扩大干部工作中的民主 107

第五章 公职人员薪酬 110

一、公职人员薪酬：一个“政治性”问题 110

二、薪酬制度的发展 119

三、规则统一与标准多样 125

四、建立单一结构的工资制度 131

五、福利的货币化 134

第六章 公职人员绩效 144

一、绩效时代 144

二、绩效管理 154

三、领导干部绩效评价 158

第七章 事业单位人事管理 163

一、事业单位的功能特性 163

二、事业单位管理体制 169

三、事业单位聘用制和人事关系 173

四、事业单位职称与岗位管理制度改革 180

第八章 公共人事法制化 187

一、公共人事法制化的进程 187

二、人事法规体系 191

三、我国人事法规体系建设的特征 196

四、公共人事法制化的主要问题 201

五、公共人事立法 210

六、公共人事法制化的目标 218

主要参考文献 222