图书介绍
常见劳动合同纠纷法官解答pdf电子书版本下载
- 刘彦青编著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509321812
- 出版时间：2010
- 标注页数：277页
- 文件大小：41MB
- 文件页数：292页
- 主题词：劳动合同－经济纠纷－处理－中国－问答
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图书目录
第一章 劳动关系 1
第一节 劳动关系中用人单位如何确定 1
001 劳动关系中用人单位是否可以是一个自然人 1
002 保存档案的单位是否与劳动者构成劳动关系 3
003 公司给劳动者补缴了养老保险是否意味着存在劳动关系 6
004 工程转包分包劳动关系中用人单位如何确定 9
005 用人单位将经营业务承包给个人后，谁来承担用人单位的责任 12
第二节 劳动关系的确定和判断标准 15
006 保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系还是劳动关系——案例之一 15
007 保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系还是劳动关系——案例之二 18
008 劳务关系还是劳动关系——案例之一 21
009 劳务关系还是劳动关系——案例之二 25
010 劳务关系还是劳动关系——案例之三 28
第三节 事实劳动关系的认定 32
011 用人单位不与劳动者签订劳动合同，如何推定事实劳动关系的存在——案例之一 32
012 用人单位不与劳动者签订劳动合同，如何推定事实劳动关系的存在——案例之二 34
第四节 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据013 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之一 37
014 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之二 40
015 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之三 43
016 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之四 45
017 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——败诉案例之一 48
018 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——败诉案例之二 51
第五节 劳动关系的其他判定依据 54
019 劳动者用笔名参加工作是否影响确认劳动者与用人单位建立劳动关系 54
020 劳动者与用人单位是否建立人事隶属关系是判断是否建立劳动关系的一个依据 56
021 劳动者在未与用人单位解除劳动关系的情况下，不能与新的用人单位建立劳动关系 59
第二章 劳动合同的订立 61
第一节 关于试用期的规定 61
022 劳动合同仅约定试用期，该试用期应视为劳动合同期限 61
023 试用期超过法定期限时该怎么办 63
024 用人单位承担试用期内劳动者不能胜任工作的举证责任 65
第二节 未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资 67
025 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得双倍工资 67
026 因未签订书面劳动合同，支付双倍工资的工资标准怎么计算 70
027 劳动者作为人事主管，没有续签劳动合同，属于用人单位责任还是个人责任 73
第三节 用工的特殊形式 75
028 标准工时制度与综合计算工时制有何区别 75
029 非全日制用工如何区别于全日制用工形式 79
030 执行综合工时工作制的劳动者如何计算加班费 83
第三章 劳动合同的履行和变更 89
第一节 劳动合同履行和变更后的劳动报酬 89
031 劳动合同约定按季度发放工资违反了法律的强制性规定 89
032 变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者协商一致 91
033 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，劳动者的工资怎么发放 94
034 劳动报酬约定不明的，应该如何计算 96
035 劳动者在劳动合同履行期间未实际上班的可以获得基本生活费 98
036 企业经营困难，也不能无限期的拖欠劳动者的工资 100
第二节 加班及加班费 102
037 实行计件工作制的用人单位，劳动者的加班费如何确定 102
038 保洁员在超出正常工作时间以外继续工作的，有权要求用人单位支付加班费 105
039 标准工时制的加班费如何计算 107
040 加班费的基数应以劳动者的实际收入作为计算依据 111
041 值班能不能算作加班 114
第三节 违反用人单位规章制度 118
042 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同 118
043 用人单位承担劳动者违反规章制度的举证责任 122
044 用人单位的规章制度未向劳动者进行公示的不对劳动者产生法律约束力 125
045 用人单位违法以劳动者违反内部规章为由解除劳动合同，应当支付赔偿金 128
046 用人单位无故开除劳动者，劳动者有权恢复劳动关系 130
第四章 劳动合同的解除 132
第一节 劳动合同的解除的特殊情形 132
047 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期违法解除劳动合同 132
048 劳动合同解除后，劳动者与用人单位的劳动关系终止 137
049 用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同 139
050 劳动者非因用人单位的原意主动自愿辞职的无法获得解除劳动合同的经济补偿金 142
051 劳动者因用人单位过错主动辞职的，有权获得解除劳动合同的经济补偿金 144
052 用人单位不得随意以劳动者违反单位内部规章制度为由解除劳动合同 147
053 用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿金和赔偿金不能同时适用 151
054 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同受到哪些限制 154
第二节 缴纳社会保险金 156
055 劳动者发生工伤，用人单位未为其缴纳社会保险的应当报销工伤医疗费 156
056 劳动者自己已经缴纳保险费的，有权要求用人单位将已经缴纳的保险费支付给劳动者 158
057 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金 160
058 用人单位不得以实际发放的工资代替缴纳社会保险的义务 163
059 用人单位不得克扣除劳动者的工资为其缴纳社会保险 166
060 用人单位未为农民工缴纳社会保险时，农民工如何维护自己的权益 168
061 用人单位与劳动者之间不能以自行协商的方式来规避社会保险的强制性规定 170
第三节 工伤认定 173
062 劳动者发生工伤时，如何获得经济补偿 173
第四节 对解除劳动合同达成的和解协议受到法律的保护 178
063 法律保护针对劳动合同解除达成的和解协议 178
064 关于劳务报酬达成的和解协议对双方都有约束力 181
065 针对劳动合同解除达成劳动解除协议书具有法律效力 183
第五章 特别规定 187
第一节 劳务派遣 187
066 劳务派遣协议中涉及的劳动关系主体如何判定 187
067 劳务派遣单位承担用人单位的法律义务 190
第二节 劳动合同解除后的后合同义务 193
068 用人单位是否可以以劳动者存在过失为由不办理社会保险和档案转移手续 193
069 用人单位以与劳动者存在人事纠纷为由，不给劳动者办理档案和社会保险转移手续怎么办 196
070 用人单位未在合理期限内为劳动者办理档案转移手续，劳动者有权要求赔偿损失 198
071 劳动者在劳动合同解除后应当返还原用人单位的财物 201
072 用人单位丢失劳动者的人事档案应当承担赔偿责任 203
073 用人单位不得以劳动者未退回培训费抗辩不给劳动者办理档案转移手续 205
074 用人单位不得向劳动者收取押金、保证金 208
第三节 举证责任的负担 210
075 用人单位对扣发劳动者工资承担举证责任 210
076 用人单位负有对通知劳动者签订劳动合同的举证责任 212
附：相关法律法规 215
中华人民共和国劳动法（2009年8月27日） 215
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 230
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 247
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 253
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 257
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995年8月4日） 260
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日） 276