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第一章 劳动法概论 2

第一节 现代劳动法发展路径 2

一、现代意义劳动法的产生 2

二、欧美国家劳动法发展梗概 3

三、中国改革开放三十年来的劳动立法 9

四、中国与国际劳动组织和国际劳工公约 13

五、中国劳动立法及实施述评 16

第二节 劳动法的基本理论 19

一、劳动法基本问题 19

二、国外劳动法的立法模式及其特点 22

第三节 劳动关系 23

一、劳动法律关系的概念 23

二、劳动法律关系的特征 24

三、劳动法律关系和事实劳动关系的区别 25

四、劳动关系和雇用关系的区别 26

五、复杂特殊劳动关系 27

实务案例 30

案例一：某家具厂、邓某与蔡某事实劳动关系纠纷一案 30

案例二：陈某诉赖某雇用合同纠纷案 31

第二章 劳动者的权利与义务 32

第一节 劳动者权利与义务的法律特征 32

一、劳动者权利与义务的特殊属性 32

二、劳动者的权利是多层次构成的综合权利 33

三、劳动者权利与义务具有人身属性 33

第二节 劳动者的权利 34

一、平等就业和选择职业的权利 34

二、取得劳动报酬的权利 36

三、享有休息休假的权利 36

四、获得劳动安全卫生保护的权利 37

五、获得职业技能培训的权利 38

六、享有社会保险和福利的权利 39

七、享有提请劳动争议处理的权利 40

八、享有法律规定的其他劳动权利 41

第三节 劳动者的义务 41

一、劳动基本义务 42

二、提高职业技能义务 42

三、执行安全卫生规程和规章制度的义务 43

四、法律规定的其他义务 43

实务案例 44

案例一：劳动者有权解除无固定期限劳动合同 44

案例二：梁某内退后受原单位指派工作纠纷案 45

第三章 劳动就业法 46

第一节 劳动就业概述 46

一、劳动就业的概念和特征 46

二、劳动就业权的概念和特征 47

三、失业的概念和特征 48

第二节 劳动就业的基本原则 49

一、国家促进就业原则 50

二、平等就业和自主择业原则 51

第三节 劳动就业的形式 53

一、劳动者与用人单位协商就业 53

二、职业介绍机构介绍就业 53

三、劳动者自主就业 54

四、特定人员的就业方式 54

第四节 特殊群体就业保障 56

一、妇女就业保障 56

二、残疾人就业保障 58

三、退役军人就业保障 59

四、农村劳动力的就业保障 60

实务案例 60

案例一：部门女经理怀孕后被公司改派扫厕所案 60

案例二：非法使用童工和强迫劳动——山西“黑砖窑”事件 61

第四章 劳动合同法 62

第一节 劳动合同概述 62

一、劳动合同的概念和法律特征 62

二、劳动合同的立法路径 65

第二节 劳动合同的订立 66

一、劳动合同订立的原则 66

二、劳动合同的内容 68

三、劳动合同的期限 70

四、劳动合同的生效 72

第三节 劳动合同的履行和变更 73

一、劳动合同的履行及基本原则 73

二、劳动合同的变更分类及变更的一般原则 74

第四节 劳动合同的解除和终止 76

一、劳动合同的解除 76

二、劳动合同的终止 80

三、经济补偿金 83

四、竞业限制条款的约束力 86

第五节 用人单位规章制度 87

一、用人单位规章制度的概念 87

二、劳动合同与用人单位规章制度及其效力问题 88

三、用人单位规章制度的违法和无效分析 90

第六节 劳务派遣 91

一、劳务派遣的概念 91

二、劳务派遣的地位 91

三、劳务派遣签订合同要注意的问题 92

第七节 非全日制用工 95

一、非全日制用工的概念 95

二、非全日制用工劳动合同的签订 95

实务案例 97

案例一：医疗期内不能调整工作岗位 97

案例二：客观情况发生重大变化下的合同变更争议 98

案例三：金泰公司以马某旷工为由随意解除合同纠纷案 99

第五章 集体合同法 101

第一节 集体合同概述 101

一、集体合同的概念 101

二、集体合同的特征 102

三、集体合同与劳动合同的关系 102

第二节 集体合同的订立 104

一、集体合同订立的原则 104

二、集体合同订立的程序 105

第三节 集体合同的内容和效力 106

一、集体合同的内容 106

二、集体合同的效力 106

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止 109

一、集体合同的履行 109

二、集体合同的变更和解除 109

三、集体合同的终止 110

实务案例 110

案例一：集体合同与劳动合同冲突案 110

案例二：某市本田公司工资集体谈判案 111

第六章 工会法 114

第一节 工会法概述 114

一、工会法沿革 114

二、工会的社团法人资格 115

三、拨缴工会经费的支付令申请 116

第二节 工会工作人员的劳动合同问题 117

一、基层工会专职主席、副主席或者委员延长劳动合同期限问题 117

二、职工和工会人员因参加工会活动或者履行职责被解除合同问题 117

第三节 工会在维护劳动者合法地位中的作用 118

一、工会在参与民主管理方面的职责 118

二、工会在集体合同和劳动合同订立与履行中的职责 119

三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责 120

四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权 121

五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权 122

六、工会就用人单位遵守劳动法律情况进行监督的职权 123

七、工会为职工提供法律服务的职责 123

实务案例 124

案例一：工会副主席杨某维护职工权益被企业辞退案 124

案例二：朗盛养殖场工会主席陈某依法组建工会维护职工权益被解除合同案 127

第七章 职业培训法 130

第一节 职业培训概述 130

一、职业培训的概念和特征 130

二、职业培训的意义 130

三、职业培训基本原则 131

第二节 职业培训种类 133

一、学校教育和培训 133

二、职业培训机构的培训 133

三、劳动预备培训 134

第三节 职业技能考核与鉴定 136

一、职业技能考核 136

二、职业技能鉴定 137

三、职业资格证书 138

实务案例 139

案例一：约定的培训服务期长于劳动合同期纠纷案 139

案例二：“挖墙脚”的代价 140

第八章 工作时间和休息休假法 142

第一节 工作时间和休息休假概述 142

一、工作时间和休息时间的概念 142

二、工作时间和休息时间的立法发展 143

三、工作权和休息权 143

第二节 中国的工时形式 144

一、标准工时制 144

二、缩短工时制 145

三、不定时工时制 146

四、综合计算工时制 146

五、计件工时制 147

六、延长工时制 147

第三节 休息休假 148

一、休息休假的概念 148

二、休息与休假的种类 148

三、对《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的思考 152

实务案例 155

案例一：跳槽员工年休假可累计计算工作时间 155

案例二：年假工资的计算 155

案例三：张某与某化工厂因探亲假劳动争议案 156

第九章 工资保障法 158

第一节 工资概述 158

一、工资的概念和特征 158

二、工资保障的基本原则 158

第二节 工资构成和基本工资 161

一、工资的构成 161

二、基本工资 163

三、工资集体协商 165

第三节 最低工资 167

一、最低工资的概念 167

二、最低工资的适用范围 167

三、最低工资标准 167

第四节 工资支付的法律保障 169

一、工资支付的方式 169

二、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 169

三、特殊情况下的工资支付 170

四、工资支付的特殊情形 170

第五节 加班工资争议 171

一、加班工资争议的处理方式和时效 171

二、不定时工时下的加班工资 173

三、综合计算工时下的加班工资 174

四、值班是否应支付加班工资 175

五、计件工资制的加班工资 175

六、“特殊用人单位”的劳动者加班 175

实务案例 176

案例一：张某与某公司因工资不明确发生争议 176

案例二：“零工资”不合法——小汪主动要求零工资纠纷案 176

案例三：邹某与合兴公司补偿金和加班费劳动争议案 177

第十章 劳动监察法 180

第一节 劳动监察概述 180

一、劳动监察的概念 180

二、劳动监察的意义 181

第二节 中国劳动监察制度的主要内容 182

一、中国劳动监察救济制度概述 182

二、劳动监察机构的监察职责 184

三、中国劳动监察的机制和功能 185

第三节 劳动监察的法律责任 187

一、用人单位的法律责任 187

二、相关职业机构的法律责任 188

三、劳动保障监察员的法律责任 189

实务案例 189

案例一：金浪公司、刘某与某市某城区劳动和社会保障局行政处理案 189

案例二：蓝某诉某市劳动和社会保障局行政不作为案 190

第十一章 劳动人事争议处理法 193

第一节 劳动人事争议处理概述 193

一、劳动人事争议的概念和特征 193

二、劳动人事争议的分类 194

三、劳动人事争议的受案范围 196

第二节 劳动人事争议调解 200

一、劳动人事争议调解的概念和特点 200

二、劳动人事争议调解制度沿革 201

三、中国劳动人事争议调解制度 202

第三节 劳动人事争议仲裁 207

一、劳动人事争议仲裁的概念和原则 207

二、劳动人事争议仲裁的管辖 207

三、劳动人事争议仲裁委员会 208

四、劳动人事争议仲裁的当事人 208

五、劳动人事争议仲裁的时效 209

六、劳动人事争议仲裁的程序 209

第四节 劳动人事争议诉讼 212

一、劳动人事争议诉讼的概念 212

二、劳动人事争议诉讼的管辖 212

三、劳动人事争议诉讼的受案范围 213

四、劳动人事争议诉讼的当事人 214

五、劳动人事争议诉讼的程序 214

第五节 劳动人事争议处理的证明责任 214

一、劳动人事争议处理的证明责任概述 214

二、劳动人事争议处理的证明责任具体问题 215

第六节 劳动人事争议典型纠纷的处理 216

一、违反规章制度解除劳动合同纠纷 217

二、解除劳动合同经济补偿纠纷 217

三、因劳动者提前解除劳动合同而发生的辞职纠纷 217

四、因解除劳动合同收取违约金、培训费的纠纷 218

五、因变更劳动合同的纠纷 218

六、因终止劳动合同的纠纷 218

七、因订立无固定期限劳动合同的纠纷 218

八、因续订无固定期限劳动合同的纠纷 219

九、无效劳动合同纠纷 219

十、劳动报酬纠纷 219

十一、社会保险缴费纠纷 219

十二、工伤待遇纠纷 219

实务案例 220

案例一：叶某与某运输公司争议未经仲裁而直接起诉被驳回案 220

案例二：赵某与某企业社会保险有限终局争议案件的处理 220

案例三：刘某对某区劳动和社会保障局决定不服案的程序 221

第十二章 劳动法律责任 222

第一节 劳动法律责任概述 222

一、劳动法律责任的概念 222

二、劳动法律责任的种类 222

第二节 用人单位的法律责任 223

一、用人单位法律责任的概念和特点 223

二、《劳动法》关于用人单位的法律责任 224

三、《劳动合同法》关于用人单位的法律责任 225

第三节 劳动者的法律责任 228

一、劳动者法律责任的概念和特点 228

二、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者的法律责任 228

第四节 其他相关部门和人员的法律责任 229

一、国家主管机关及其工作人员的法律责任 229

二、国家工作人员和社会保险基金经办机构工作人员的法律责任 229

实务案例 229

案例一：刘某诉铁道部某公司、罗某连带承担工伤赔偿案 229

案例二：某环卫保洁公司不当解除邓某劳动合同责任纠纷案 230

第十三章 社会保险法 232

第一节 社会保险与社会保险法 232

一、社会保险概述 232

二、社会保险法的概念和调整范畴 234

第二节 中国社会保险法立法概况 234

一、新中国成立后三十年的中国社会保险立法概况 234

二、改革开放后三十年的中国社会保险立法概况 235

三、中国社会保险法述评 236

第三节 社会保险法的功能和原则 239

一、社会保险法的功能 239

二、社会保险法的方针和基本原则 240

第四节 社会保险法的内容 242

一、基本养老保险 242

二、基本医疗保险 242

三、工伤保险 242

四、失业保险 243

五、生育保险 243

第五节 社会保险基金 243

一、社会保险基金的概念 243

二、社会保险基金的筹集和分担 243

三、社会保险基金的预算 245

四、社会保险基金的管理 246

第六节 社会保险法律责任 247

一、社会保险法律责任概念 247

二、用人单位的法律责任 247

三、劳动者的法律责任 248

四、社会保险经办机构的法律责任 248

五、社会保险费征收机构的法律责任 249

六、其他主体的法律责任 249

实务案例 250

案例一：部分社会保险纠纷属于有限终局的劳动争议仲裁案件 250

案例二：明某与青云公司欠缴社会保险费劳动争议案 250

第十四章 养老保险法 254

第一节 养老保险概述 254

一、养老保险的概念和特征 254

二、养老保险的意义 255

三、中国养老保险立法概况 256

第二节 中国职工养老保险制度 258

一、基本养老保险 258

二、企业补充养老保险 260

三、个人储蓄性养老保险 261

第三节 中国农村社会养老保险制度 261

一、中国农村社会养老保险概述 261

二、中国新型农村社会养老保险的主要内容 262

实务案例 263

案例一：平某与威利坚机器公司和伟雄集团公司退休纠纷案 263

案例二：曾被判刑或劳教的职工达到法定退体年龄后能否享受养老保险待遇 265

第十五章 医疗保险法 268

第一节 医疗保险概述 268

一、医疗保险的概念和特点 268

二、医疗保险沿革 268

三、医疗保险的意义 270

第二节 中国医疗保险制度 271

一、医疗保险的范围和对象 271

二、医疗保险待遇 272

三、医疗保险基金的筹集和使用 273

四、基本医疗服务管理 275

实务案例 276

案例一：非全日制用工的用人单位是否可以不为劳动者缴纳养老保险费 276

案例二：用人单位是否有义务为进城务工的农村居民参加养老保险 278

案例三：未依法缴纳医疗保险费用纠纷案 279

第十六章 工伤保险法 281

第一节 工伤保险概述 281

一、工伤保险的概念和特征 281

二、工伤保险的原则 282

三、工伤保险的适用范围 283

第二节 中国工伤保险制度 284

一、工伤保险基金 284

二、工伤认定 285

三、劳动能力鉴定 289

四、工伤医疗待遇 291

五、伤残待遇 291

六、工伤保险经办机构的职责 293

七、工伤保险的法律责任 294

第三节 中国工伤保险疑难问题分析 295

一、劳动者在非法用工单位发生工伤怎么办 295

二、实习生在实习期间受到的伤亡如何处理 296

三、工伤认定是否作为工伤工人获得赔偿的唯一依据 297

四、怎样看待工伤发生后双方的“私了协议” 298

五、工伤赔偿标准问题 299

实务案例 300

案例一：叶某与广东创高幕墙公司事实劳动关系损害赔偿纠纷案 300

案例二：陈某与国玉酒店双重劳动关系和工伤认定纠纷 301

案例三：铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案 303

第十七章 失业保险法 305

第一节 失业保险概述 305

一、失业保险的概念和特点 305

二、建立失业保险制度的意义 306

三、失业保险的覆盖范围 307

第二节 中国失业保险制度 309

一、失业保险基金 309

二、失业保险待遇 310

三、失业保险的管理和监督 312

实务案例 313

案例一：没有签订劳动合同的河南企业赔偿劳动者失业保险金案 313

案例二：合理解除劳动合同的用人单位赔偿失业保险金案 314

第十八章 生育保险法 316

第一节 生育保险概述 316

一、生育保险的概念和特点 316

二、建立生育保险制度的目的 316

三、生育保险制度沿革 317

第二节 中国生育保险制度 319

一、中国生育保险主要法律、法规和规章 319

二、中国生育保险待遇 319

实务案例 321

案例一：未婚先育能否享受产假工资和生育保险待遇 321

案例二：刚入职就怀孕，能否享受生育保险待遇 322

案例三：生育津贴标准确定纠纷案 323

第十九章 社会保险的跨地区转移和接续第一节 中国社会保险跨地区转移接续的现状 325

第二节 社会保险跨地区转移接续障碍的社会影响 326

一、限制人才的合理流动 326

二、阻碍城市化的进程 327

三、制约市场经济的发展 327

四、影响和谐社会的构建 327

第三节 社会保险跨地区转移接续主要问题 327

一、社会保险统筹层次低 327

二、现收现付的基金运作方式面临资金压力 328

三、养老保险、医疗保险、失业保险的转移接续制度不完善 328

实务案例 330

案例一：用人单位能否拒绝转移职工社保关系 330

案例二：职工到原公司组建的新公司工作，新公司能否停缴职工社会保险费 331

第二十章 社会救助法 334

第一节 社会救助法概述 334

一、社会救助与社会救助法 334

二、社会救助的特征 335

第二节 社会救助法的具体内容 336

一、居民最低生活保障 336

二、农村五保供养 339

三、专项救助 340

四、自然灾害救助 343

五、临时救助 343

实务案例 343

案例一：邝某不服某区政府某街道办事处停止社会救助决定案 343

案例二：大学生朱某带患病母亲上学、婉拒他人资助事件 345