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第1章 导论 1

1.1 问题的提出 1

1.2　本书主要内容 6

1.3　本书创新性探索 10

第2章　LMS：劳动力市场非竞争性研究的一个独特视角 14

2.1 劳动力市场非竞争性研究 15

2.1.1　完全竞争的、统一的劳动力市场的假定　 15

2.1.2 劳动力市场的非竞争性研究：传统经济学的视角 17

2.1.3 劳动力市场的非竞争性研究：新制度经济学的视角 22

2.2　从分割的角度考察劳动力市场 25

2.2.1　劳动力市场分割理论综述 26

2.2.2　劳动力市场分割的类型 30

2.3 对不同类型的国家的劳动力市场分割状况考察 32

2.4　小结 39

第3章　中国劳动力市场分割状况 40

3.1 中国劳动力市场的制度性分割 41

3.1.1 户籍制度与中国城乡劳动力市场的分割 41

3.1.2 通过行政和立法的方式将劳动力区隔开来 46

3.1.3　路径依赖：制度因素在长期内困扰劳动力流动 49

3.2.1 内部劳动力市场理论 56

3.2 内部劳动力市场与劳动力市场分割 56

3.2.2 内部劳动力市场的特征及产生的原因 58

3.2.3　内部劳动力市场的效率：微观考察 61

3.2.4　内部劳动力市场效率考察 64

3.2.5　中国内部劳动力市场与外部劳动力市场分割 69

3.3　行业之间劳动力市场分割的检验与分析 74

3.3.1 劳动力市场分割与工资率的行业差异 74

3.3.2 中国行业工资差异的考察 76

3.3.3　人力资本存量与中国行业工资差异 80

3.4.1 基本假定 83

3.4 中国性别隔离与劳动力市场分割 83

3.4.2　测算及分析 86

3.4.3　女性劳动力的行业分布分析 92

3.5　小结 93

第4章　劳动力市场分割对人力资本积累的制约 94

4.1 劳动力市场的城乡分割对农村人力资本投资的制约 96

4.1.1 劳动力市场分割对人力资本投资的制约的理论分析 96

4.1.2　劳动力市场分割与中国农村人力资本投资状况分析 100

4.2　劳动力市场分割与内部劳动力市场人力资本的积累 107

4.2.1 劳动者作为人力资本投资主体 108

4.2.2　企业作为投资主体 111

4.2.3 中国企业内部劳动力市场的人力资本投资及形成分析 115

4.3　小结 118

第5章　劳动力市场分割的就业效应 120

5.1　职业、地区的劳动力市场分割与失业 120

5.2 一级市场和二级市场的分割与失业 129

5.2.1 效率工资与失业 129

5.2.2 劳动力市场上的信号示意模型与自愿失业 132

5.2.3　二级市场上的失业问题 135

5.3.1　中国就业形势的基本估计 137

5.3 中国就业问题：劳动力市场分割的视角 137

5.3.2 中国失业问题产生的原因 139

5.3.3　从劳动力市场分割的角度分析中国失业产生的原因 145

5.4　小结 157

第6章　构建更富弹性的劳动力市场 159

6.1 培育劳动力资源配置的市场化机制 159

6.1.1 市场配置与政府配置 160

6.1.2 中国传统劳动力资源配置方式及其评价 163

6.1.3 重建以市场机制为主导的劳动力市场运行体制 167

6.1.4　将就业增长作为宏观政策体系的重心，实施积极的就业政策 171

6.2　打破劳动力城乡分割，建立城乡统一的劳动力市场 173

6.2.1 发达国家农村劳动力向城市转移的基本经验 174

6.2.2　疏通农村劳动力向城市转移的通道 178

6.2.3　促进劳动力城乡流动的政府角色 183

6.3 劳动力市场分割条件下的非正规就业 187

6.3.1　非正规就业的界定、形式、趋势及意义 188

6.3.2　非正规就业领域存在的问题及政府角色 192

6.4　从供给入手缓解中国的就业压力 200

6.4.1　世纪初的中国就业形势 200

6.4.2　导致中国劳动力供给过剩的可控制因素 203

6.4.3 以降低劳动力供给为取向的政策安排 206

6.5　小结 210

第7章　结语：基本结论及需要继续探讨的问题 212

7.1 基本结论 212

7.1.1 关于中国劳动力市场分割的程度和原因 212

7.1.2　严重的劳动力市场分割弱化了人力资本积累激励 213

7.1.3　严重分割的劳动力市场的结构性失业问题 213

7.1.4 中国劳动力市场建设的政策思路 213

7.2　需要继续探讨的问题 214

参考文献 216

后记 224