历史制度主义视角下的中国高校人事制度变迁研究pdf电子书版本下载

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第一章 引论 1

第一节 选题的背景和意义 1

第二节 基本概念的界定 5

第三节 相关研究现状及评述 9

第四节 研究视角与研究方法 20

第五节 研究思路 23

第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络 25

第一节 清末高校人事制度（1898—1911年） 25

第二节 民国时期的高校人事制度（1912—1949年） 50

第三节 新中国高校人事制度（1949年至今） 83

第三章 外生性变量在中国高校人事制度变迁中的作用 100

第一节 国际环境在中国高校人事制度变迁中的作用 100

第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用 116

第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用 125

第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 134

第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响 136

第一节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响 136

第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响 148

第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 159

第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用 161

第一节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用 161

第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用 163

第三节 利益集团之间的博弈在中国高校人事制度变迁中的作用：以清华大学教授治校制度的形成为例 175

第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律 191

第六章 中国高校人事制度发展的未来展望 193

第一节 当代中国高校人事制度改革的时代背景 193

第二节 中国高校人事制度改革的基本思路 196

第三节 中国高校人事制度发展的理想图景 204

结语 209

第一节 研究结论 209

第二节 创新与局限 210

参考文献 212

后记 231