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第一章　劳动合同 1

1．用人单位能否以试用期内发现职工身体存在严重缺陷为由解除劳动合同？ 1

2．明显不公平的劳动合同应当怎么处理？ 3

3．雇用他人代为履行劳动义务，用人单位能解除劳动合同吗？ 6

4．劳动合同中与集体合同有不一致的条款是否有法律效力？ 9

5．“包工头”与用人单位签订的“用工合同”是“集体合同”吗？ 12

6．企业被整体接收后，与原用人单位订立的劳动合同是否继续有效？ 16

7．职工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如何处理？ 19

8．企业拒绝因劳动者就学而解除劳动合同的怎么办？ 22

9．劳动者完成进修并回原单位后不到约定的服务期限而调离的，应当如何处理？ 25

10．与原单位签订劳动合同的研究生，毕业后又与其他单位签订劳动合同的，应当如何处理？ 28

11．主动帮人卸货被压伤，医疗费谁负担？ 31

12．停薪留职的职工逾期不到单位报到的，用人单位是否有权解除劳动关系？ 33

13．职工在单位下发的解除劳动合同通知书上签字了，能视为劳动合同解除了吗？ 35

14．职工工作满10年，期间因病休假1年，是否有权要求续订无固定期限的劳动合同？ 38

15．合同届满后，劳动关系双方未及时续订合同的，原工资标准能改变吗？ 42

16．企业让职工下岗后聘用临时工，违约吗？ 44

17．按照合同约定，用人单位调动劳动者工作岗位，但同时降低工资可以吗？ 47

18．根据公司的劳务合同到其他单位履行职务的过程中受到伤害的，应当由谁承担责任？ 50

19．辞职职工使用原单位商业秘密，承担法律责任吗？ 53

20．劳动者长期不履行劳动义务的，应当如何处理？ 57

21．职工签订无固定岗位的劳动合同后，自行变换工作岗位的应当如何处理？ 61

22．劳动者在解除劳动合同后，到与原单位存在业务交叉关系的单位工作，是否违反竞业禁止协议？ 63

23．客观情况发生重大变化，变更原劳动合同当事人双方协商不一致怎么办？ 69

第二章　工资、保险、福利 74

1．试用期职工的劳动报酬能低于最低工资标准吗？ 74

2．非法人资格的联营组织终止后，拖欠的工资、奖金怎么办？ 77

3．支付劳动报酬能附条件吗？ 80

4．最低标准的工资中含伙食、交通补助等福利待遇吗？ 82

5．驾车送领导游玩意外死亡，能认定为工亡吗？ 86

6．职工服从调动到其他部门工作，劳动关系应如何确定？ 90

7．破产企业优先偿付劳动报酬，权利方是否还要举证？ 94

8．蓄意违章造成的伤残能认定为工伤吗？ 97

9．工间休息时劳动者受意外伤害是工伤吗？ 99

10．职工欠债，企业能扣发养老金抵债吗？ 101

11．职工酗酒打架而受伤，能享受非工伤保险待遇吗？ 102

12．退休职工犯罪被判缓刑，刑满后应继续享受养老保险待遇吗？ 105

13．如何区分劳动关系和加工承揽关系？ 107

14．企业内部医疗制度有法律效力吗？ 110

15．因工受伤，能否要求两部门双重工伤补偿？ 114

16．雇用他人完成承揽任务，工伤事故由谁负责？ 119

17．雇员因工伤亡，雇主和直接侵权人谁负责任？ 124

18．执行任务时发生负全责的交通事故而死亡，能否认定为工亡？ 126

19．退休职工返聘期间的养老金能停发吗？ 132

20．政策规定的养老保险待遇对内退职工适用吗？ 134

21．职工离婚后，所在单位是否有权要求返还给付对方单位的住房集资款？ 137

第三章　劳动争议 141

1．人民法院能否审查仲裁裁决的劳动争议？ 141

2．仲裁机构不受理的劳动争议法院受理吗？ 143

3．对生效的劳动仲裁裁决，当事人申请执行，法院可以不执行吗？ 146

4．用人单位与内部承包人的合同纠纷属于劳动争议吗？ 149

5．除名企业员工应当具备哪些法定条件？ 151

6．劳动者不服上级处理，不经仲裁直接起诉可以吗？ 154

7．企业根据政策调整职工岗位及工资，是违反劳动合同吗？ 158

8．因劳动合同鉴证行为而提起的诉讼，属于哪种诉讼？ 160

第四章　相关劳动法律法规 165

中华人民共和国劳动法 165

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 182

劳动保障监察条例 190

女职工劳动保护规定 199

使用有毒物品作业场所劳动保护条例 202