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第1章 日常工作中隐藏的压力来源 1

1委托他人办事 2

2他人的作风 8

3讨厌的人 12

4不被信任 19

5职责的错觉 24

6与上司的交流 28

7无法传达 33

8人格否定 37

9差劲的部下 42

10令人无法敬佩的上司 47

11对未来感到不安 51

第2章 “取得成果”的思维技巧 55

1成果是由他人评价的 56

2总是自己去评价自己才会无法取得成果 59

3时常意识到目标（成果） 62

4每天进行目标管理 66

5处理问题的关键 70

6取得成果的三个要素 76

7“期限”就是“成果” 80

第3章 在公司“取得成果”的管理技巧 85

1信息过滤会毁掉组织 86

2了解职责，杜绝“臆想” 90

3创造一个能立即“取得成果”的组织的方法 93

4能取得成果的组织与无法取得成果的组织之间的差别只有一个 96

5发生问题时就是改善的契机 99

6常能取得成果的组织的黄金规定 101

7每天5分钟 轻松改变组织 104

8“朝令夕改”与“固定轴心” 106

9一个人的一百步不如一百个人的一步 109

10能持续取得成果和无法持续取得成果的组织 111

11挽留一个人将会摧毁整个组织 114

第4章 “成长”会消除压力 119

1只要有所成长就不会有压力 120

2何为成长 122

3工作正是“成长的地方” 129

4成长止于抱怨 132

5应守护“将来的自己” 136

6只有“当事人”才能成长 139

7隔壁草地分外绿 143

8无须考虑太多，要先行动起来 147

9“停止成长”的风险 150

10上司与部下共同成长的方法 154

第5章 克服不安和恐惧的诀窍 159

1对变化感到恐惧 160

2达尔文的遗言 162

3思考不安与恐惧的来源 165

4克服“介意他人目光”和“难为情”的方法 168

第6章 从现在起重新开始 173

1了解自己“现在的位置” 174

2加速成长 176

3选择“未来” 178

后记 181