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第一章 劳动关系的认定 1

一、事实劳动关系如何认定 1

案例一：白某某与九天宏一公司确认事实劳动关系案——如何运用逻辑推理和日常生活经验，结合当事人陈述、绘图进行现场勘验，推定双方存在劳动关系 1

案例二：百汇雅文公司与李某确认事实劳动关系案——如何运用逻辑推理和日常生活经验，结合证人证言及当事人提供的书证、物证推定双方存在劳动关系 5

案例三：蒋某某与和平矿业公司确认事实劳动关系案——原被告双方均提供证人证言的，如何对双方证言有无证明力和证明力大小进行独立判断，从而确定双方存在劳动关系 11

法官点评 17

二、发包方将工程或者业务发包、转包给不具备用工主体资格的承包方，承包方自行招用的实际施工人与发包方的关系是否构成劳动关系 23

案例一：唐某某与华侨建设集团公司、志发实业有限公司、岳某某劳务合同纠纷案——建设工程施工合同的实际承包人可否要求发包人、转包人就劳务费承担连带给付责任 23

案例二：李某某与永发公司劳动纠纷案——“承担用工主体责任”与“确认事实劳动关系”是否属于同一概念 28

案例三：刘某某与新纪元电力公司确认劳动纠纷案——发包方承担工伤保险责任的前提一定是其与劳动者之间存在劳动关系吗 32

法官点评 37

三、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定 40

案例一：爱肽公司与乔某、海洋肽公司劳动争议案——关联企业业务范围、管理者高度混同导致劳动者对用工主体难以辨识的，应如何认定劳动关系 41

案例二：陆金公司与梁某、卓诚公司劳动纠纷案——确认了劳动者与关联企业中某一企业存在劳动关系的，劳动者可否要求多家关联企业就给付义务承担连带责任 49

案例三：李某与某艺术设计有限公司劳动纠纷案——有关联关系的用人单位用工混同的，应如何确认劳动关系法官点评 53

四、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系 67

案例一：许某某诉三丰公司劳动纠纷案——被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位或者原工作单位之间是否存在劳动关系 68

案例二：黄某某与五象公司、江南环卫站劳动争议案——农民工是否适用法定退休年龄的规定 73

案例三：唐某与天津东方奥特建设公司劳动纠纷案——如何依据证据判断已超过法定退休年龄的当事人与单位之间的法律关系 77

法官点评 80

第二章 劳动合同的订立、类型和期限 84

一、劳动者入职时未履行如实说明义务的法律后果 84

案例一：冠龙公司与唐某某劳动合同纠纷案——用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明的，可否认定劳动者构成欺诈 84

案例二：王某与爱伦迪克公司劳动纠纷案——用人单位在招聘时对应聘者学历、履历并无明确要求的，应聘者提供虚假学历、履历证明，可否认定劳动者构成欺诈 94

案例三：黄某与唐朝公司劳动纠纷案——用人单位主张劳动者在应聘时提供虚假学历、履历证明，举证责任应由谁承担 99

法官点评 103

二、未签订劳动合同二倍工资如何计算 107

案例一：徐某某与海鹰公司劳动争议案——劳动合同期满后劳动者怀孕，双方未续签劳动合同，可否认定原劳动合同延续 108

案例二：杨某与韵达货运公司劳动争议案——在校学生在用人单位“实习”期间，是否应计入未签订劳动合同二倍工资的给付期间 110

案例三：肖某与米斯特公司劳动争议案——连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 113

法官点评 118

三、未签订劳动合同二倍工资的时效如何确定 125

案例一：临沂公交公司与李某某劳动争议案——未签订劳动合同二倍工资的性质属于“劳动报酬”还是惩罚性赔偿 125

案例二：方某某与惠阳区保安公司劳动争议案——视为双方已经订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位是否还需要向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资 127

案例三：孙某某与莘莘家园公司劳动争议案——用人单位未与劳动者续签劳动合同，是否应支付未续签劳动合同的二倍工资 130

法官点评 133

四、用人单位是否应向企业法定代表人、高级管理人员支付未签订劳动合同的“二倍工资” 139

案例一：李某某与天源德广公司劳动争议纠纷案——劳动者具有企业厂长的身份，全面负责企业经营管理，在该种情形下，用人单位是否应承担未签订书面劳动合同二倍工资的支付责任 139

案例二：朱某某与梵森公司劳动争议案——用人单位是否应向不负有人事管理职权的高级管理人员支付未签订劳动合同的二倍工资 143

案例三：刁某某与广济医院劳动纠纷案——劳动者的工作职责包括劳动合同的订立和保管，此种情形下，用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资 148

法官点评 154

五、连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否还享有劳动合同终止权 157

案例一：可口可乐葫芦岛分公司与王某某劳动争议案——连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位是否能以第二次续签的劳动合同到期为由单方终止劳动合同 158

案例二：王某某与博俊公司劳动争议案——劳动者同意终止劳动合同后，能否以双方订立了两次以上固定期限劳动合同为由，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金 161

案例三：开怀公司与安某某劳动纠纷案——连续订立两次固定期限劳动合同后，双方仍续签了固定期限劳动合同，劳动者主张双方存在无固定期限劳动合同关系的，是否应予支持 165

法官点评 170

六、违反试用期法律规定的情形有哪些，违反试用期法律规定如何承担法律责任 173

案例一：薛某某诉东方阶梯学校劳动争议案——违法约定试用期的赔偿金如何计算 174

案例二：李某某与文廷公司劳动争议案——口头约定的试用期是否有效 176

案例三：陈某与新远然公司劳动争议案——用人单位与劳动者所持劳动合同文本约定的劳动合同期限不一致，此时能否根据试用期的约定“反推”来确定劳动合同期限 179

法官点评 184

七、何种情形下可以认定双方业已订立劳动合同 189

案例一：泛太物流公司与单晶晶确认是否订立劳动合同案——用人单位与劳动者未签订劳动合同，但双方之间签署的其他书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，可否视为双方已经订立了劳动合同 189

案例二：英杰公司与房某某劳动纠纷案——用人单位与劳动者签署的书面文件具备劳动合同相应要件，但同时缺乏劳动合同一定的必备条款，可否视为双方未订立劳动合同 193

案例三：李某与某艺术设计有限公司劳动纠纷案——劳动合同缺乏必备条款，劳动者可否向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额 196

法官点评 200

第三章 劳动合同的变更和履行 205

一、如何认定用人单位调整劳动者工作岗位的合理性 205

案例一：董某某与安全系统公司劳动争议纠纷案——劳动合同约定用人单位享有单方调整工作岗位的权利，该约定是否当然有效 205

案例二：美好家园公司与别某某劳动争议案——如何审查用人单位调整工作岗位的合理性 209

案例三：幸福蓝海影城与连某劳动纠纷案——调整工作岗位后如果工资水平与原岗位相当，但社会地位有所降低，此种调整岗位是否属于合法调整 213

法官点评 218

二、如何确定“加班”的判断标准，加班工资如何计算 222

案例一：刘某与汉莎公司劳动争议纠纷案——劳动者在工作场所停留、等待工作安排的时间是否应认定为加班时间 222

案例二：钟某某与玉晶公司劳动争议案——用人单位与劳动者约定执行不定时工作制，但未经劳动行政部门审批，上述约定是否有效 229

案例三：杨某某与中百超市公司劳动纠纷案——加班工资支付争议中的举证责任如何分配 234

法官点评 240

三、如何认定提成的核算标准与给付条件 247

案例一：杜某某与攀枝花机械制造公司劳动争议纠纷案——劳动者离职时资金尚未全部回款，应如何计算提成 248

案例二：刘某某与利丰机械设备有限公司劳动纠纷案——劳动者代理公司售出的货物被买受人退货的，其是否依然可以主张销售提成 260

案例三：程某某与科信达机器人技术与装备公司劳动纠纷案——劳动者离职后向用人单位继续按回款情况主张提成的，应由哪方主体承担是否回款以及回款额度的举证责任 263

法官点评 268

四、未休年假工资的时效如何确定 272

案例一：杰禹森公司诉张某劳动争议案——未休年假工资的性质是否属于“劳动报酬” 272

案例二：殷某某诉宏原化工公司劳动争议案——企业停产放假期间是否还需要向劳动者支付未休年假工资 274

案例二：陈某某诉陆杰公司劳动争议案——如何理解“按照日工资收入的300％支付年休假工资报酬” 278

法官点评 282

五、用人单位以劳动者在提供劳动过程中给用人单位造成损害，要求劳动者承担赔偿责任的，法院如何处理 286

案例一：利强公司诉徐某某劳动争议案——劳动者履行职务过程中造成第三人损害，用人单位向第三人承担赔偿责任后，是否有权向劳动者追偿 287

案例二：史某某与法特公司劳动合同纠纷案——劳动者在履行职务过程中因过失行为给用人单位造成经济损失的，可否减轻或免除对用人单位的赔偿责任 290

案例三：诺邦特公司与刘某某劳动争议案——用人单位对所造成的经济损失负有重大过错时，劳动者是否可以免除赔偿责任 293

法官点评 299

六、如何处理用人单位与高管及核心员工因股票期权协议所产生的争议 304

案例一：包某某与三快科技公司劳动纠纷案——劳动者与用人单位因股票期权协议所产生的争议是否属于劳动争议 304

案例二：刘某与环球天下教育公司劳动争议纠纷案——股票期权协议约定不明的，劳动者可否获得相应利益 306

案例三：潘某与软通动力集团公司劳动纠纷案——与劳动者签署劳动合同和股票期权协议系不同主体的，劳动者可否向用人单位主张股票期权利益 308

法官点评 318

第四章 劳动合同的解除与终止 321

一、解除劳动合同的举证责任如何分配 321

案例一：陈某与新远然公司劳动争议纠纷案——《离职证明》与《离职协议》相互矛盾的举证责任应如何分配 321

案例二：前锋工贸公司与姚某劳动争议案——劳动者主张用人单位将其解聘，用人单位抗辩系劳动者自行离职，致使解除情形真伪不明的，应如何认定 326

案例三：曹某与高力公司劳动纠纷案——用人单位无法就解除劳动合同的合法性承担举证责任的，其将承担什么样的法律后果 330

法官点评 336

二、过失性解除劳动合同如何进行司法认定 341

案例一：王某某与盛立华公司劳动争议纠纷案——用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的，如何认定该解除行为的合法性 342

案例二：匡某某与韦博学院劳动争议案——用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，如何认定该解除行为的合法性 346

案例三：韩某某与河北钢铁公司唐山分公司劳动纠纷案——用人单位以劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同的，如何认定该解除行为的合法性 351

法官点评 355

三、非过失性解除劳动合同如何进行司法认定 358

案例一：田某某与新每经公司劳动争议纠纷案——如何认定因劳动者不胜任工作从而调整工作岗位的合法性 358

案例二：徐某某与威士茂公司劳动争议案——如何认定以劳动者不胜任工作从而调整工作岗位的合理性 363

案例三：吴某某与景泰富达公司、新景公司劳动纠纷案——如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 368

法官点评 376

四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同应如何处理 379

案例一：上海家化公司诉王某劳动争议案——公司违法解除与本公司总经理的劳动关系，劳动合同是否还能继续履行 379

案例二：李某某与久善商贸公司劳动争议案——公司违法解除劳动合同，且劳动者原岗位已被他人替代的，劳动者要求按照原岗位继续履行劳动合同，是否应予支持 386

案例三：肖某某与赛鹏公司劳动争议案——用人单位违法解除劳动合同，但劳动者的岗位客观上已经不存在，双方劳动合同是否能够继续履行 389

法官点评 396

五、“三期”女职工解除劳动合同如何进行司法认定 400

案例一：张某与伍正生公司劳动争议纠纷案——女职工怀孕期间违反规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同 400

案例二：中广互动公司与邱某劳动争议案——女职工入职时隐瞒已婚事实，用人单位可否以隐瞒伪造个人经历为由解除劳动合同 405

案例三：王某与威盛亚公司劳动纠纷案——女职工辞职后发现辞职前已怀孕的，是否可以重大误解为由撤销辞职申请 409

法官点评 416

六、解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金应当如何计算 420

案例一：赵某某与克瑞公司劳动争议再审案——《劳动合同法》施行前劳动者的工作年限是否应计入违法解除劳动合同赔偿金的支付年限 420

案例二：中泽公司与谢某某劳动争议案——劳动者的月工资标准高于上年度职工月平均工资三倍的，解除劳动合同经济补偿金的年限应如何计算 424

案例三：任某与世图兹公司劳动纠纷案——劳动者的月工资标准高于上年度职工月平均工资三倍的，违法解除劳动合同赔偿金基数是否需要分段计算 433

法官点评 437

第五章 竞业限制 446

一、如何确定竞业限制的范围 446

案例一：张某某与建工物业劳动争议再审案——竞业限制条款是否适用于用人单位的全体劳动者 446

案例二：吴某某与康达信房地产公司劳动争议案——竞业限制协议中未约定竞业限制补偿金的，协议是否有效 450

案例三：山外山科技公司与尹某某、外商服务公司、金肾宝成都分公司劳动纠纷案——竞业限制协议中关于竞业限制期限的约定超过了2年，超过的部分如何处理 454

法官点评 462

二、如何认定竞业限制违约金的性质与效力 466

案例一：聚英公司与谭某某劳动争议纠纷案——在职期间对劳动者设定违约金条款是否有效 466

案例二：创泰公司与汪某劳动争议案——竞业限制协议未约定违约金，劳动者违反竞业限制义务的应如何承担责任 470

案例三：陈某某与水晶光电公司劳动纠纷案——竞业限制协议中约定的违约金过高或者过低的，可否申请人民法院予以调整 475

法官点评 484

第六章 工伤争议 488

一、如何认定工伤“私了协议”的效力 488

案例一：温某某诉嵘天公司劳动争议案——未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，用人单位与劳动者所达成的“私了协议”的效力如何认定 488

案例二：罗某某诉中伟公司劳动争议案——劳动者在进行工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位达成的“私了协议”的效力如何认定 494

案例三：李某与吉祥公司劳动争议案——如何判定“工伤私了协议”是否显失公平 497

法官点评 503

二、第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者是否能够获得双重赔偿 508

案例一：肖某某诉富桥公司劳动争议案——劳动者因第三人侵权发生工伤，在第三人已承担侵权赔偿责任的情况下，劳动者能否向用人单位主张工伤赔偿 508

案例二：柳某某诉博卉石材公司劳动争议案——因第三人侵权导致劳动者工伤，第三人赔偿的误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期工资是否属于重复赔偿项目 512

案例三：贺某与鸿路钢结构公司劳动争议案——因第三人侵权导致劳动者工伤，就第三人已经赔偿的医疗费部分，劳动者是否有权要求用人单位赔偿 515

法官点评 522

三、如何确定享受工亡待遇的主体及条件 529

案例一：乳源丽宫酒店诉袁某洪等人劳动争议案——工亡职工“近亲属”的范围如何界定 529

案例二：马某芹等诉潍重公司劳动争议案——如何确定可以享受“供养亲属抚恤金”的人员范围 534

案例三：蒋某某等诉丰县凤城建管所工伤保险待遇纠纷案——如何确定一次性工亡补助金的标准 537

法官点评 543

附录 550

附录一 各地劳动争议法规及会议纪要 550

一、北京市 550

1．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 550

2．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 556

3．北京市高级人民法院关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知 568

二、上海市 573

1．上海市高级人民法院关于印发《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的通知 573

2．上海市高级人民法院关于印发《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的通知 575

3．上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 582

4．上海高院民事法律适用问答（2013年第1期）（节录） 586

5．上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一） 586

6．上海市高级人民法院民一庭调研与参考［2014］15号 597

7．上海市高级人民法院民一庭调研与参考［2015］11号 602

8．上海市高级人民法院关于审理劳务派遣案件适用法律若干问题的解答 605

9．上海市人力资源和社会保障局和上海市高级人民法院《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》 608

三、江苏省 612

1．江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的意见》的通知 612

2．江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 617

3．江苏省高级人民法院侵犯商业秘密纠纷案件审理指南 623

4．江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 636

5．江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010） 641

6．江苏省高级人民法院关于请假外出看病发生交通事故能否认定为工伤的纪要 688

四、浙江省 691

1．浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见 691

2．浙江省高级人民法院民事审判法律适用疑难问题解答（2013年第10期） 698

3．浙江省高级人民法院民事审判法律适用疑难问题解答（2013年第13期） 698

4．浙江省高级人民法院民事审判法律适用疑难问题解答（2014年第2期） 699

5．浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二） 700

6．浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知 704

7．浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 708

五、重庆市 713

1．重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 713

2．重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》 715

3．重庆市高级人民法院、一五中法院民事审判长7月例会会议综述 718

4．重庆市高级人民法院、一五中法院民事审判长8月例会会议综述 728

5．重庆市高级人民法院、一五中法院民事审判长9月劳动争议专题例会会议综述 732

6．重庆市高级人民法院民一庭关于沙坪坝区法院劳动争议法律适用问题研讨会会议综述 736

7．重庆市高级人民法院民一庭关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知 741

8．重庆市高级人民法院印发《关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要》的通知 742

9．重庆市第五中级人民法院关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要 745

六、广东省 751

1．广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 751

2．广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 756

3．广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见 764

4．广州市中级人民法院民事审判若干问题的解答（2010年）（节录） 768

5．关于印发《广州市中级人民法院、广州市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件研讨会会议纪要》的通知 772

6．广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要 778

7．广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述 783

8．广州市劳动人事争议仲裁委员会关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题意见的函 788

9．深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引 791

10．深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引 798

11．佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 829

12．关于印发《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知 839

附录二 北京海淀法院劳动争议庭白皮书（2012～2015） 845

1．海淀区劳动争议审判情况白皮书（2012） 845

2．海淀区劳动争议审判情况白皮书（2012～2013）——暨十大涉诚信典型案例 857

3．海淀区劳动争议审判情况白皮书（2014）——劳资双方败诉情形分析暨十大典型案例 879

4．海淀区劳动争议审判情况白皮书（2015）——高管和高级技术人员涉诉情形分析暨十大典型案例 904