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第一章 招聘入职管理的法律风险防范 1

案例导读 1

第一节 招聘广告撰写中的法律风险防范 3

第二节 应聘人员登记表的法律风险防范 14

第三节 面试与体检中的法律风险防范 18

第四节 员工背景调查的法律风险防范 27

第五节 录用通知书操作的法律风险防范 33

第二章 试用期管理的法律风险防范 41

案例导读 41

第一节 试用期与劳动合同期限的关系 42

第二节 试用期次数的约定与延长 46

第三节 试用期期间的工资标准 49

第四节 试用期期间用人单位解除劳动合同的法律风险 50

第五节 试用期内的福利待遇问题 53

第六节 试用期辞退通知书的撰写 57

第三章 培训管理的法律风险防范 60

案例导读 60

第一节 入职培训法律风险防范 61

第二节 在职培训法律风险防范 68

第三节 保密制度与法律风险防范 76

第四章 绩效考评管理的风险防范 86

案例导读 86

第一节 绩效考评工具设计中的法律风险 89

第二节 绩效操作过程中的法律风险及防范 100

第五章 薪酬福利管理的法律风险及防范 110

案例导读 110

第一节 企业薪酬管理 111

第二节 企业福利管理 139

第六章 员工离职与经济补偿金 151

案例导读 151

第一节 员工离职法律风险概述 153

第二节 员工主动离职操作 154

第三节 单位解雇之过失性解除 160

第四节 非过失性解雇 167

第五节 经济性裁员 171

第六节 经济补偿金 175

第七章 社会保险管理的法律风险防范 182

案例导读 182

第一节 社会保险概述 183

第二节 养老保险 196

第三节 失业保险 205

第四节 医疗保险 211

第五节 工伤保险 223

第六节 生育保险 243

第八章 劳动合同订立、变更与解除的法律风险防范 247

案例导读 247

第一节 劳动合同订立的法律风险防范 249

第二节 劳动合同变更的法律风险防范 266

第三节 劳动合同解除的法律风险防范 273

第九章 劳务派遣与非全日制用工管理的法律风险防范 292

案例导读 292

第一节 劳务派遣用的工法律风险防范 293

第二节 非全日制用工管理的法律风险防范 309