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目 录 1

一、劳动合同与集体合同 1

1．用人单位能否以试用期内发现职工身体存在 1

严重缺陷为由，解除劳动合同？ 1

2．企业被整体接收后，劳动者与原用人单位订立的 5

劳动合同对新的用人单位是否有效？ 5

3．显失公平的劳动合同应当如何处理？ 9

4．临时雇工的组织者与用工单位签订的“用工 13

合同”是否为“集体合同”？ 13

5．劳动者雇用他人代为履行劳动义务，用人单位 17

是否有权解除劳动合同？ 17

6．劳动合同中与集体合同相悖的条款是否具有 20

法律效力？ 20

应当如何处理？ 25

7．职工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法， 25

8．在用人单位拒绝为劳动者就学而解除劳动合同的 29

情况下，劳动者是否有权单方解除劳动合同？ 29

9．订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化， 32

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的， 32

应当如何处理？ 32

10．劳动者完成进修并回原单位后，不到约定的服务 37

期限而调离的，应当如何处理？ 37

11．统招生在就读期间与原单位签订劳动合同，毕业后 40

又与其他单位签订劳动合同的，应当如何处理？ 40

12．职工在用人单位下发的解除劳动合同通知书上 44

签字，能否视为双方已经解除劳动合同？ 44

13．劳动合同中未约定保守商业秘密的条款，职工 48

辞职后使用原单位商业秘密的，是否应当 48

承担法律责任？ 48

手续为由将其辞退？ 52

14．用人单位能否以职工未在规定期限内办结调离 52

15．劳动者在解除劳动合同后，到与原单位存在 55

业务交叉关系的其他单位工作，是否违反了 55

竞业禁止协议？ 55

16．停薪留职的职工逾期不到单位报到的，用人单位 61

是否有权解除劳动关系？ 61

17．职工服从工作调动到其他单位工作，劳动关系 64

应当如何确定？ 64

18．职工与用人单位签订无固定工作岗位的劳动合同后， 68

自行变换工作岗位的应当如何处理？ 68

19．职工在同一单位工作满10年，期间因病休假1年， 71

在原劳动合同期满后，是否有权要求签订无固定 71

期限的劳动合同？ 71

20．劳动合同届满后，当事人双方未及时续订，劳动者 75

能否主张按原劳动合同规定的工资标准履行？ 75

岗位，应当具备哪些条件？ 78

21．用人单位按照劳动合同的约定调动劳动者的工作 78

22．企业实施减员增效，让正式职工下岗后又聘用 81

临时工的，是否构成违约？ 81

23．职工与用人单位签订了竞业禁止协议，在辞职后 85

自行研制开发同类产品是否构成不正当竞争？ 85

24．根据公司的劳务合同到其他单位履行职务的过程中 91

受到伤害的，应当由谁承担责任？ 91

25．演艺合约中一方违约，签约费应如何处理？ 95

26．主动为他人卸货被砸伤，责任应怎样分担？ 98

27．因劳动合同鉴证行为而提起的诉讼，是否属于 101

行政诉讼的受案范围？ 101

28．劳动者长期不履行劳动义务的，应当如何处理？ 105

二、工资 109

1．试用期职工的劳动报酬是否可以低于最低 109

工资标准？ 109

职工工资及奖金由谁支付？ 113

2．不具备法人资格的联营组织终止后，拖欠的 113

3．用人单位支付给劳动者的不低于最低工资标准的 117

工资中是否应当包含伙食、交通补助等 117

福利待遇？ 117

4．当事人对支付劳动报酬无异议，但涉及他人合法 121

权益的，主张权利方是否有举证义务？ 121

5．劳动报酬所附条件是否有效？ 125

三、社会保险与福利 128

1．驾车送领导外出游玩意外死亡，能否认定为工亡？ 128

2．蓄意违章造成的事故伤害能否认定为工伤？ 134

3．给单位购物被撞伤，能否享受工伤待遇？ 137

4．出租车司机在营运过程中意外死亡，能否 141

享受工亡待遇？ 141

保险待遇？ 146

责任人的赔偿后，能否再享受工亡 146

5．职工因工外出发生交通事故，获得事故 146

6．在与人室盗窃的犯罪分子搏斗过程中受伤，能否 149

视同工伤？ 149

7．为完成单位指定的任务以外的其他工作而受到 152

伤害的，能否认定为工伤？ 152

8．未与原单位解除劳动关系的职工在其他单位发生 154

工伤事故的，工伤保险责任应当由谁承担？ 154

9．司机在执行公务期间发生负全部责任的交通事故而 157

死亡的，能否认定为工伤？ 157

10．在工伤认定过程中，如何正确区分劳动关系和 163

加工承揽关系？ 163

11．企业内部医疗制度的法律效力如何确定？ 167

12．劳动者在工间休息时受到意外伤害，能否认定为 172

工伤？ 172

待遇？ 175

13．职工因酗酒打架而受伤，能否享受非工伤保险 175

14．企业能否以扣发养老金的形式抵偿职工所欠 178

债务？ 178

15．职工离婚后，所在单位是否有权要求返还给付 181

对方单位的住房集资款？ 181

16．职工退休期间犯罪，被判缓刑，刑满后是否 185

应当继续享受养老保险待遇？ 185

17．在职工医疗制度改革过程中，对长期患病职工的 188

巨额医疗费用应当如何处理？ 188

18．职工因工致残后，不愿接受用人单位安排的工作 191

而要求享受伤残津贴的，应当如何处理？ 191

19．职工因工伤残退出工作岗位后，用人单位能否以其 195

被依法追究刑事责任为由，解除劳动关系并 195

停发伤残津贴？ 195

医疗费用是否应当报销？ 201

20．职工在定点医院以外的医疗机构就治，所产生的 201

21．20世纪80年代参加工作的职工是否有权要求用人 204

单位补缴基本养老保险费？ 204

22．患病职工在病休期间未按规定参加体检和向单位 209

请假，用人单位能否对其按旷工论处并 209

给予除名处分？ 209

23．退休职工从事第二职业的，原单位是否有权停发 213

其退休金？ 213

24．劳动者未到约定的服务年限而辞职的，用人单位 216

是否有权收回集资建设的住房？ 216

25．职工经单位负责人同意后购买的不属公费医疗 220

范围的贵重药品，是否应当予以报销？ 220

26．工伤职工拒绝治疗被停止享受工伤保险待遇后 224

又接受治疗的，能否继续享受工伤保险待遇？ 224

27．内退职工应否享受政策规定的有关养老 227

保险待遇？ 227

应当由谁承担责任？ 231

28．承揽人雇佣他人帮助完成工作的，发生工伤事故 231

29．退休职工返聘期间，用人单位能否以其享受在职 237

职工同等待遇为由停发养老金？ 237

30．因当事人一方履行合同有瑕疵造成雇工损害的， 240

应当由谁承担赔偿责任？ 240

31．雇员因工受伤，雇主和直接侵权人是否应当承担 243

连带责任？ 243

32．受用人单位指派到挂靠单位工作期间因工受伤， 247

能否要求双重工伤补偿？ 247

四、劳动争议处理 253

1．仲裁委员会已经作出裁决的劳动争议案件， 253

人民法院能否就时效问题再进行审查？ 253

2．劳动争议当事人申请强制执行已经生效的仲裁 257

裁决，人民法院是否有权不予执行？ 257

争议是否属于劳动争议？ 261

3．劳动者与用人单位之间因履行内部承包合同发生的 261

4．仲裁机构不予受理的劳动争议，人民法院 264

能否受理？ 264

5．企业根据国家政策调整职工岗位并降低职工待遇， 267

是否属于违反劳动合同的行为？ 267

6．劳动者不服上级主管机关维持原单位处理意见的 271

决定，能否提起行政诉讼？ 271

7．企业将员工除名应当符合哪些条件？ 275

8．劳动者的工资档案与实际工资关系不在同一地区， 278

发生劳动争议应如何确定管辖？ 278

9．公司股权转让过程中应当如何保障劳动者的 281

合法权益？ 281

10．在诉讼过程中，用人单位能否变更对劳动者的 284

处理决定？ 284

能否解除劳动合同？ 287

11．女职工在怀孕期间有严重违纪行为的，用人单位 287

12．劳动者与事业单位发生劳动争议提请仲裁的， 291

仲裁机构是否应当受理？ 291

13．企业对职工作出的除名处理是否属于行政处分？ 294

14．职工在与用人单位解除劳动合同后，要求返还 297

工作抵押金的争议是否属于劳动争议？ 297

15．劳动者与用人单位因借贷关系发生争议的， 300

是否属于劳动争议？ 300

16．因上岗押金发生的纠纷是否属于民事诉讼的 305

受案范围？ 305

五、其他 308

1．配发劳动防护用品能否以其他措施代替？ 308

2．女职工怀孕流产后是否应当享受产假待遇？ 311

3．女职工违反计划生育政策怀孕期间，用人单位 313

能否终止到期的劳动合同？ 313

（1994年7月5日） 318

六、附录 318

中华人民共和国劳动法 318

劳动部 331

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 331

（1994年9月5日） 331

劳动部印发《劳动部关于贯彻实施〈劳动法〉的 350

意见》的通知 350

（1994年8月22日） 350

附：劳动部关于贯彻实施《劳动法》的意见 350

劳动部 357

关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 357

若干问题的意见》的通知 357

（1995年8月4日） 357

附：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 357

若干问题的意见 357

（1992年10月22日） 372

劳动合同鉴证实施办法 372

国有企业富余职工安置规定 375

（1993年4月20日） 375

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 377

（1993年7月6日） 377

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 383

问题解释 383

（1993年9月23日） 383

劳动部办公厅 387

关于自动离职与旷工除名如何界定的复函 387

（1994年2月8日） 387

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 388

（1994年12月3日） 388

（1994年12月26日） 390

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 390

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 393

（1995年5月10日） 393

国务院 395

关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 395

（1997年7月16日） 395

最高人民法院 398

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 398

（2001年4月16日） 398

工伤保险条例 402

（2003年4月27日） 402

劳动和社会保障部人事部财政部 卫生部 414

关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作 414

人员有关待遇问题的通知 414

（2003年5月23日） 414

（2003年5月23日） 415

管理的通知 415

关于完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构协议 415

劳动和社会保障部 415

附：完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构 417

医疗服务协议的若干要点 417

劳动和社会保障部 420

关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见 420

（2003年5月26日） 420

劳动和社会保障部 423

关于农垦企业参加企业职工基本养老保险有关 423

问题的通知 423

（2003年6月12日） 423

工伤认定办法 425

（2003年9月23日） 425

（2003年9月26日） 428

关于劳动能力鉴定有关问题的通知 428

中华全国总工会 中国企业联合会 428

劳动和社会保障部人事部卫生部 428

劳动和社会保障部建设部 429

关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资 429

问题的通知 429

（2003年9月30日） 429

（2003年10月29日） 434

关于工伤保险费率问题的通知 434

国家安全生产监督管理局 434

劳动和社会保障部财政部卫生部 434

附：工伤保险行业风险分类表 435

集体合同规定 437

（2003年12月30日） 437

最低工资规定 446

（2004年1月20日） 446

附：最低工资标准测算方法 448

参考书目 450