人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理pdf电子书版本下载

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第一篇 薪酬篇 3

第一章 工资概述与工资支付 3

第一节 工资概述 3

1.1工资定义 3

1.2工资总额 4

1.3工资计算 5

第二节 工资支付 6

2.1正常情形下工资支付 6

2.1.1全日制工资支付 6

2.1.2非全日制工资支付 8

2.1.3特殊人员的工资支付 9

2.2未依法支付工资 10

2.2.1违法情形 10

2.2.2法律后果 12

第二章 工资保障 15

第一节 最低工资保障制度 15

1.1最低工资概述 15

1.1.1定义 15

1.1.2形式 16

1.1.3应剔除项目 16

1.2最低工资标准的制定和监督 17

1.2.1制定要求 17

1.2.2监督部门 18

1.3违反最低工资规定的法律责任 18

第二节 工资支付保障制度 18

2.1工资支付保障 18

2.2工资支付监督 19

第三章 延长工作时间工资 21

第一节 加班概述 21

1.1加班定义 21

1.2加班与值班 22

1.2.1值班定义 23

1.2.2加班与值班的区别 23

1.3加班处理 23

第二节 加班工资的计算与加班事实的举证责任 24

2.1加班工资的计算 24

2.2特殊工时情形下加班工资的计算 29

2.2.1综合工时下加班工资的计算 29

2.2.2不定时工作制下加班工资的计算 32

2.3加班事实的举证责任 33

第三节 加班管理 35

3.1完善加班管理 35

3.2严格考勤管理 36

第四章 特殊情形下的工资 39

第一节 病假工资 39

1.1病假与医疗期 39

1.2医疗期的计算 40

1.3病假工资 42

第二节 法定带薪年休假工资 45

2.1法定带薪年休假期间工资支付 46

2.2未休法定带薪年休假工资支付 46

第三节 停工停产工资 50

3.1停工停产概述 50

3.2停工停产工资支付 51

3.2.1工资支付周期 51

3.2.2工资支付情形 52

3.2.3工资支付标准 53

第四节“三期”女职工工资 54

4.1“三期”女职工假期与工资 54

4.1.1“三期”假期概述 54

4.1.2“三期”工资概述 54

4.2“三期”女职工假期工资支付 55

4.2.1孕期假期及工资待遇 55

4.2.2产期假期及其工资待遇 56

4.2.3哺乳假期及其工资待遇 61

第五节 其他特殊情形工资支付 62

5.1婚假、丧假、探亲假 62

5.2参加社会活动 63

第五章 工资调整 65

第一节 单方调整 65

1.1用人单位分配自主权 66

1.2医疗期满/不胜任工作工资调整 67

1.3约定范围内浮动工资调整 70

1.4劳动者违纪工资调整 71

1.5其他情形下工资调整 72

第二节 协商调整 75

2.1用人单位与劳动者个人协商调整 75

2.1.1协商调整的形式 77

2.1.2协商调整的程序 78

2.2用人单位与工会/职工代表协商调整 79

2.2.1员工集体降薪 80

2.2.2集体降薪的前提条件 82

2.2.3集体降薪的法定程序 82

2.2.4集体降薪的注意事项 87

2.2.5集体降薪与劳动合同变更/解除 88

第六章 工资扣除 91

第一节 代扣代缴 91

1.1用人单位在何种情形下可以代扣劳动者工资 91

1.2用人单位代扣社保费用义务可否通过约定排除 94

1.3“克扣”工资与“减发”工资 95

第二节 造成损失情形下的工资扣除 97

2.1因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿问题 99

2.2劳动者承担赔偿责任的方式——工资扣除 101

第七章 工资计税 106

第一节 中国员工的工资计税 106

1.1工资计税范围 108

1.2工资计税方法 109

1.3特殊情况 111

第二节 外籍员工的工资计税 115

2.1外籍员工工资计税的主要依据 115

2.2外籍非高层员工的工资计税 116

2.3外籍高层员工的工资计税 118

2.4需要注意的问题 120

第三节 全年一次性奖金收入计税 122

3.1基本计算方法 122

3.2关于纳税人采用年终奖计税办法的限制 123

3.3补发年终奖的计税方法 124

3.4年终兑现的年薪和绩效工资的计税方法 124

第八章 未足额、按时支付工资的法律责任 127

第一节 民事责任与行政责任 127

1.1用人单位未足额、按时支付工资的具体表现 130

1.2用人单位未足额、按时支付工资的民事责任 133

1.3欠薪保障基金制度 135

1.4用人单位未足额、按时支付工资的行政责任 135

第二节 刑事责任 136

2.1构成要件 137

2.2特殊情节 138

第二篇 职工福利篇 143

第九章 职工福利总述 143

第一节 职工福利概念和范围 143

1.1职工福利概念和范围的分歧难题 143

1.2法学理论、立法和人力资源管理实务中对职工福利概念的理解 143

1.2.1法学理论中对职工福利概念和范围的理解 144

1.2.2立法中对职工福利概念和范围的理解 144

1.2.3人力资源实务中对职工福利概念和范围的理解 146

1.3职工福利概念和范围分歧难题的应对建议 147

1.3.1职工福利的概念 147

1.3.2职工福利的范围 147

1.4职工集体福利的概念与纳税政策 148

1.4.1职工集体福利的概念 148

1.4.2职工集体福利的纳税政策 149

第二节 职工福利立法 150

2.1《宪法》中的福利规定 150

2.2劳动法中的职工福利规定 151

2.3其他部门法中职工福利规定 153

第三节 自主性职工福利 154

3.1自主性职工福利项目 154

3.2自主性职工福利的依据安排 155

第四节 基层工会与职工福利 156

4.1基层工会与职工福利的关系 156

4.2与职工福利有关的基层工会经费支出 157

第十章 主要法定职工福利介绍 159

第一节 带薪年休假 159

1.1哪些人可以享受年休假 159

1.2 哪些情况不能享受年休假 160

1.3如何计算带薪年休假的天数 161

1.4休带薪年休假由谁决定 161

1.5带薪年休假工资如何安排 162

1.6带薪年休假的救济途径 162

1.6.1申请劳动仲裁 162

1.6.2到行政部门控告 163

第二节 婚假 164

2.1婚假及相关假期 164

2.1.1婚假 164

2.1.2晚婚奖励假 165

2.1.3路程假 165

2.2休假期间待遇 165

2.3各地休假天数 165

2.3.1北京（婚假3天＋晚婚假7天=10天） 165

2.3.2上海（婚假3天＋晚婚假7天=10天） 166

2.3.3广东（婚假3天＋晚婚假10天=13天） 166

第三节 丧假 166

3.1丧假及路程假 166

3.2休假期间待遇 166

第四节 探亲假 167

4.1享受探亲假的条件 167

4.2不享受探亲假的情况 167

4.3探亲假的天数 168

4.4探亲假期间的待遇 169

4.5探亲假最新立法动向 170

第五节 住房公积金 170

5.1住房公积金制度概述 170

5.2住房公积金的适用对象 171

5.3住房公积金的管理 171

5.4住房公积金的缴存标准 172

5.4.1住房公积金的缴存基数 172

5.4.2住房公积金的缴存比例 172

5.5住房公积金的设立和封存手续 172

5.6住房公积金的领取和使用 173

5.6.1住房公积金的领取 173

5.6.2住房公积金的使用 174

5.7单位不缴存住房公积金的责任 174

第六节 防暑降温费 175

6.1防暑降温费的享受条件 175

6.2高温津贴的标准 175

6.3各地高温津贴发放时间和标准 175

6.3.1北京高温津贴发放时间和标准 175

6.3.2上海高温津贴发放时间和标准 176

6.3.3广东高温津贴发放时间和标准 176

6.4防暑降温用品 176

6.5防暑降温费与最低工资 177

第三篇 绩效篇 181

第十一章 绩效考核 181

第一节 绩效考核与绩效管理 181

1.1绩效考核 181

2.1绩效管理 182

第二节 典型系统的绩效考核技术 182

2.1 360度绩效考核 184

2.1.1概况 184

2.1.2评价 184

2.2目标管理法 187

2.2.1概况 187

2.2.2评价 187

2.3平衡计分卡考核法 188

2.4关键绩效指标法 189

2.4.1概况 189

2.4.2评价 189

第十二章 绩效考核结果的应用 191

第一节 薪酬调整 191

1.1绩效结果与薪酬调整 191

1.2绩效结果与绩效工资 193

1.3绩效结果与年终奖 196

1.3.1年终奖的性质 197

1.3.2年终奖的发放依据 198

1.3.3年终奖发放条件的合理性 198

第二节 职位、职级调整 200

2.1企业是否有权单方调岗 200

2.2单方调岗注意事项 201

2.2.1合理性要求 201

2.2.2注重证据固定 201

第三节 劳动关系管理 202

3.1用人单位的单方解除权 202

3.2单方解除时的注意事项 203

第十三章 以绩效考核结果不胜任为由解除劳动合同 205

第一节 概述 205

第二节“不胜任”的认定 206

2.1绩效考核结果与不胜任 206

2.2不胜任认定的常见误区 207

2.2.1绩效考核末位就是不胜任 207

2.2.2绩效考核不合格，单位说了算 208

第三节 如何以不胜任为由解除劳动合同 209

3.1不胜任解除的操作流程 209

3.2培训管理 210

3.2.1培训与PIP 210

3.2.2不配合培训应对 213

3.3调岗管理 214

3.3.1调岗的合理性 214

3.3.2调岗可否调薪 214

3.3.3不服从调岗应对 214

3.4培训或调岗后的再次考核 215

3.4.1培训后的再次考核 215

3.4.2调岗后的再次考核 216

3.5以不胜任为由单方解除劳动合同相关事宜 216

3.5.1经济补偿金的计算 217

3.5.2举证责任 218