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前言 1

第一篇 基础入门篇 3

第一章 劳动关系的认定 3

案例1：骆某与化工厂之间是事实劳动关系吗？ 3

一、判断事实劳动关系的标准 4

二、形成事实劳动关系的原因 6

三、事实劳动关系的实务应对 7

第二章 用工主体的选择 10

案例2：外国公司代表处是否为适格的用工主体？ 10

一、用人单位的范围 10

二、非用人单位的范围 13

三、特殊的用人单位 14

四、非法用人单位 15

五、用人单位设立地的选择 16

第三章 劳动者的选择 18

一、劳动者的判断标准 18

二、特殊的劳动者 19

三、特殊的非劳动者 23

第四章 用工模式的选择 30

一、劳动关系下的用工成本 32

二、经济关系下的雇佣 32

三、雇工模式之间的转换 33

第五章 劳务派遣 34

案例3：肯德基与徐延格劳务派遣案 34

一、劳务派遣模式的优势 34

二、适格的劳务派遣单位 36

三、劳务派遣中的劳动合同 38

四、劳务派遣协议 40

五、用工单位需要特别注意的问题 42

六、劳务派遣用工模式的法律责任 45

七、劳务派遣对象的选择 46

八、借用模式是替代劳务派遣的最佳模式 47

第二篇 劳动关系确定篇 51

第一章 招聘 51

第一节 招聘设计 51

一、雇员的成本政策 51

二、防范歧视设计 64

三、防范欺诈设计 65

第二节 招聘广告 66

一、招聘广告的地位 66

二、招聘广告的设计 67

三、招聘广告的发布 68

第二章 录用 70

一、录用通知 70

二、入职审查 74

三、用人单位履行告知义务 76

四、签订劳动合同 76

五、办理入职手续 78

六、发放劳动合同，建立职工名册 78

七、办理用工手续 78

第三章 劳动合同 80

第一节 标准劳动合同 80

一、劳动合同 81

二、劳动合同期限 83

三、劳动合同的签订 91

四、无效的劳动合同 97

五、纯粹的劳动关系 101

六、工龄 103

七、劳动合同的中止 104

八、劳动合同的变更（调岗调薪） 105

第二节 非全日制劳动合同 106

一、非全日制用工的内容 106

二、选择非全日制用工时要注意的事项 107

第三节 事实劳动关系的处理 111

一、事实劳动关系的法律责任 111

二、事实劳动关系法律风险的防范 113

三、实务中需要注意的几个问题 117

第四节 集体合同 121

一、集体合同适用的范围 122

二、集体合同的内容 123

三、集体合同的订立 124

四、集体合同的效力 127

第四章 试用 130

第一节 试用期 130

案例4：试用期结束后，同一公司不得再次约定试用期 130

一、试用期的期限 130

二、试用期的延长 131

三、试用协议 132

四、试用期工资 133

五、违法试用的责任 134

第二节 试用考核 135

一、录用条件 135

案例5：用人单位不能在劳动者医疗期内解除劳动合同 136

二、考核 139

第三节 试用终止 140

一、试用期解除劳动合同的依据 140

二、试用期解除劳动合同的条件 140

三、试用期解除劳动合同的程序 141

四、特殊情况下的试用期劳动合同解除 141

第三篇 劳动用工管理篇 151

第一章 规章制度 151

第一节 概述 151

第二节 规章制度的制定 153

一、制定规章制度的依据 153

二、制定规章制度的实体要件 154

三、规章制度的生效程序要件 155

四、规章制度的制作程序 158

五、规章制度的持续制定 159

六、规章制度的法律后果 159

第三节 规章制度的实施 161

第四节 员工奖惩制度 163

一、劳动纪律 163

二、细化法定标准 163

三、奖惩措施 165

第二章 工作时间与休假 167

第一节 工时制度 167

案例6：工作六天还是标准工作时间吗？ 167

一、工作时间 167

二、标准工作时间制度 168

三、综合工时制 172

四、不定时工时制 177

五、延长和缩短工作时间 179

第二节 考勤 180

一、考勤内容 180

二、考勤方法 181

三、考勤记录 181

四、考勤制度 182

第三节 加班 183

一、基本概念 183

二、加班的要件 184

三、特殊情况下的加班 184

四、加班的补偿 185

五、工作时间的筹划 186

第四节 假期与休假 188

一、法定节假 189

二、年休假 189

案例7：新进员工的年休假 191

三、职工探亲假 198

四、婚丧假 200

五、病假（工伤假） 201

六、事假 204

七、女工特殊假 205

八、参加社会活动假 210

九、体现企业文化的假期设计 210

第三章 劳动报酬 216

第一节 工资 216

案例8：公司劳动报酬组成及方案设计实例 216

一、工资的组成 217

二、工资的确定 227

三、最低工资 231

案例9：小李的最低工资 232

四、假期工资 237

五、特殊情况下的工资 242

第二节 奖金与津贴 246

第三节 福利 250

第四节 股权与期权激励 254

一、激励类型 254

二、股票期权 255

三、股权激励的设计 257

第五节 涉税筹划 259

一、基本原则 259

二、综合考虑各种因素 261

三、以非劳动报酬形式支付 266

第六节 劳动报酬的支付 268

一、工资规则 268

二、工资支付的基本要求 270

三、工资的代扣代缴 276

四、特殊支付 277

五、个人所得税 278

第四章 社会保险 285

第一节 社会保险的征缴 285

一、社会保险登记 285

二、社会保险费的征收 287

第二节 养老保险 291

一、参加养老保险 291

二、养老保险的转移 296

三、养老保险待遇 297

四、个人账户 303

五、外国人参加社会保险 305

第三节 医疗保险 306

一、基本医疗保险的覆盖范围 306

二、基本医疗保险费 306

三、基本医疗保险个人账户 307

四、医疗保险的待遇 307

五、医疗保险的转移 308

六、用人单位的特别关注 308

第四节 失业保险 309

一、失业保险费 309

二、失业保险待遇 310

三、失业保险的转移 312

四、失业保险待遇的停止 312

五、特殊人员的失业保险 312

第五节 生育保险 313

一、覆盖范围 314

二、缴纳保险费 314

三、生育保险待遇 314

第六节 住房公积金 315

一、覆盖范围 315

二、缴存住房公积金 316

三、住房公积金的提取和使用 318

四、住房公积金的转移 319

第七节 企业年金 320

一、建立企业年金的单位 320

二、企业年金方案 321

三、企业年金的管理 322

四、企业年金的支付 324

五、企业年金的税务处理 324

第五章 劳动保护 328

第一节 劳动防护 328

一、告知制度 329

二、安全卫生教育制度 330

三、安全卫生检查制度 331

四、劳动防护用品发放制度 331

五、津贴发放制度 332

六、健康检查管理制度 335

七、建立安全卫生责任制 337

第二节 职业病防治 338

第三节 安全生产 341

一、加强安全教育培训 344

二、加强法制管理 344

三、建立安全生产管理体制 344

四、执行作业审批和确认复检制度 344

五、建立特殊岗位或特种作业人员的资格认证以及对有特殊危害的设置或产品的安全认证制度 345

六、企业制定重大事故应急措施方案 345

第四节 女职工的保护 345

一、女职工劳动禁忌范围的保护 346

二、女职工“四期”特殊保护 347

三、劳动合同解除或终止的限制性条件 349

第五节 未成年工的保护 350

一、禁忌劳动范围 350

二、实行身体的定期检查制度 351

三、使用未成年工实行登记制度 351

第六章 培训与竞业限制 355

第一节 培训 355

第二节 保密 362

一、建立健全公司的保密制度 365

二、增强职工的保密意识 365

三、加强档案管理等日常管理 366

四、签订保密协议或保密条款 366

五、约定保守商业秘密有关事项 366

六、追缴公司秘密载体 367

七、建立在紧急状态下的救济措施 367

第三节 竞业限制 368

第七章 工伤及工伤保险管理 375

第一节 工伤保险 375

第二节 工伤的认定 378

一、应当认定为工伤的情形 378

二、视同工伤的情形 379

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形 379

第三节 劳动能力的鉴定 386

第四节 工伤待遇 388

一、工伤医疗待遇 389

二、伤残待遇 390

三、工亡待遇 392

第四篇 员工离职管理篇 407

第一章 劳动合同解除 407

第一节 劳动关系的协商解除 407

第二节 劳动者单方解除劳动合同 411

一、劳动者的预告解除 411

二、劳动者随时解除劳动合同 414

第三节 用人单位解除劳动合同 424

一、即时性解除劳动合同 424

二、预告性解除劳动合同 432

第二章 经济性裁员 440

第三章 劳动合同的终止 444

第四章 法律限制辞退的情形 451

第五章 特殊情形下的劳动关系处理 457

第一节 破产中的劳动关系处理 457

第二节 兼并改制中的劳动关系处理 459

案例10：公司合并后的员工劳动关系处理 460

第六章 经济补偿 467

第一节 经济补偿的情形 467

第二节 经济补偿的计算 470

第三节 经济补偿金的纳税 475

第七章 离职手续的办理 477

第五篇 用工监察及争议处理篇 487

第一章 劳动争议概述 487

第一节 劳动争议当事人 487

第二节 劳动争议范围 490

第二章 工会监督 492

第一节 工会的组成及性质 492

第二节 劳动争议的调解 494

第三章 劳动监察 497

第四章 劳动仲裁 501

第一节 劳动仲裁的管辖 501

第二节 劳动争议仲裁时效 503

第三节 举证责任承担 506

第四节 劳动仲裁的部分裁决与先予执行 508

第五节 劳动争议的诉讼 510