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1 导论 1

壹、心理测量的目的 2

贰、心理测量的课题 2

参、心理测量的理论与模式 4

2 个别差异之描述 9

壹、变项的描述 9

贰、决定某一变项上的个别差异 14

参、变项的界定 15

肆、决定个别差异的程序 19

伍、分类、排列等级和测量中数值的运用 21

陆、二分变项 26

3 心理测量的主要层面 31

壹、计量变项的单位等值性 31

贰、分数的意义 35

参、各种量表的可比较性 37

肆、描述与建立常模 40

伍、描述分数的分配 41

4 分数的转换 59

壹、百分等级 59

贰、标准分数 63

叁、分数的常态化 68

肆、不同样本分数的合并 69

5 相关的概念 75

壹、变项之间相关的型态 77

贰、变项间共变与相关 81

叁、变项间关连性指数 94

肆、解释变异之比例与回归系数的关系 101

伍、直线相关系数 105

陆、二分变项的相关 113

6 回归的概念 123

壹、回归方程式 124

贰、回归线的相关模式 128

参、回归方程式与皮尔逊相关系数 136

7 组合分数 147

壹、组合的意义 148

贰、组合分数与其他变项得分的相关 154

8 测量的信度 171

壹、不规则的变异情况 172

贰、系统与非系统变异的来源 175

参、信度的定义 177

肆、测量的可信程度 180

伍、测量信度的理论模式 181

陆、真实与误差分数的理论 182

柒、领域抽样模式 195

捌、测量信度的基本观点综述 207

9 测量信度的估计 211

壹、测量的数目 211

贰、受试者变异范围的影响 218

叁、两个变项间的相关：削弱校正 219

肆、非系统变异的来源 223

伍、估计测验信度的实徵性方法 227

陆、信度系数之选择 237

柒、增进测量信度的方法 239

10 测量的效度 243

壹、效度与效度考验的意义 244

贰、效标关联效度 245

叁、内容效度 251

肆、建构效度 257

伍、效标关联效度方法论与统计学上的问题 264

陆、其他的效度指数 282

柒、机会均等、公平性与效度的概念 296

11 多元回归与区分性加权 305

壹、复相关 306

贰、产生最高复相关的条件 326

参、组成因素的相对重要性 330

肆、非直线预测模式的加权组合 332

伍、区别函数分析 341

陆、各部分不同的加权 343

柒、各部分因素对组合分数的影响 349

捌、区分性加权的影响 351

玖、区分性加权组合分数与外在效标之关系 357

拾、回归系数与其他加权数的比较 359

拾壹、多重截点 360

12 心理量度化的基本概念 365

壹、个人和刺激的量度 367

贰、量度化程序所需的反应 368

参、量表值直接或间接的估计 369

肆、间接估计法 372

伍、直接估计法 381

陆、多向度量度化技术 388

13 测验编制的基本概念 391

壹、测验的界定 392

贰、测验的目的 397

叁、试题特性 398

肆、实徵计分与同质性量度化 404

伍、试题的加权计分 406

陆、效度复核 410

柒、试题分析 412

附录A：常态分配下百分等级与标准分数及标准化分数对照表 421

附录B：Taylor-Russell预期表 433

索引：一、中文索引 439

二、英文索引 447