人力资源法律管理 3 特殊员工管理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

人力资源法律管理 3 特殊员工管理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 劳务派遣 3

第一节 劳务派遣的确认 4

一、劳务派遣的法律关系 5

二、劳务派遣单位的资质 7

三、劳务派遣及类似用工形式的甄别 10

第二节 被派遣劳动者的权利保护 14

第三节 劳务派遣岗位和数量限制 18

一、劳务派遣岗位限制 18

二、劳务派遣数量限制 23

三、违反岗位和数量限制规定适用劳务派遣的法律后果 26

第四节 劳务派遣分流方案 28

一、《劳务派遣暂行规定》对企业的影响 28

二、劳务派遣的分流方案 29

第二章 工会干部和职工代表 37

第一节 工会干部和职工代表的权利和义务 38

一、工会干部和职工代表的产生 38

二、工会干部和职工代表的权利 41

三、工会干部和职工代表的义务 44

第二节 工会干部和职工代表的特别保护 47

一、工会干部的法律保护 47

二、职工代表的法律保护 49

第三节 集体协商与集体合同 54

一、集体协商 54

二、集体合同 57

第四节 职工民主管理 60

一、职工代表大会 60

二、职工董事和职工监事 64

第三章 高级管理人员 69

第一节 高级管理人员概述 70

一、高级管理人员的概念 70

二、高级管理人员的特点 77

三、高级管理人员劳动争议的特点 78

第二节 高级管理人员的执业风险 79

一、个人犯罪 79

二、单位犯罪 80

第三节 高级管理人员的特殊法律适用 80

一、聘任 80

二、薪酬福利 87

三、绩效管理 94

四、工时休假 95

五、商业秘密保护 96

六、解雇 97

第四章 涉密人员 103

第一节 涉密人员的保密义务 103

一、商业秘密概述 103

二、侵犯商业秘密的行为 109

第二节 涉密人员的竞业限制义务 118

一、竞业限制概述 118

二、竞业限制条款 126

三、正确履行竞业限制协议 130

第五章 精神障碍员工 135

第一节 精神障碍员工录用管理 135

一、企业招聘过程中不得歧视精神障碍患者 135

二、企业知情权与精神障碍患者隐私权的平衡 140

第二节 精神障碍员工日常管理 142

一、试用期内能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同 142

二、对疑似精神障碍的员工如何处理 144

第三节 精神障碍员工医疗期问题 147

一、精神病、医疗期的概念解析 147

二、关于特殊疾病医疗期的法律规定 149

三、人民法院公报案例 150

第四节 精神障碍员工的劳动合同解除 155

一、精神障碍员工的辞职行为或因无民事行为能力而无效 156

二、精神障碍员工的违纪行为或因无民事行为能力而不能成立 159

第六章 非全日制用工 163

第一节 非全日制用工的订立 164

一、非全日制用工的口头订立 164

二、非全日制用工的书面订立 166

第二节 非全日制用工的认定 172

第三节 非全日制用工劳动报酬 178

一、非全日制用工的计薪标准及支付周期 178

二、非全日制用工的其他薪资福利待遇 181

第四节 非全日制用工的社会保险责任 184

一、非全日制用工的养老保险、医疗保险责任 184

二、非全日制用工的工伤保险责任 186

第五节 非全日制用工的限制 188

一、劳动关系冲突限制 188

二、试用期限制 189

三、劳务派遣限制 190

第六节 非全日制用工的终止 193

第七章 实习生管理：浅析实习生用工风险 197

第一节 案例引述及问题概述 197

一、案件事实 197

二、双方诉求及法院裁判要点 198

三、问题的提出 199

第二节 实习与实习生概念界定 199

一、实习的概念 199

二、实习生概念界定 200

第三节 实习生用工风险 201

一、风险之一：产生事实劳动关系用工风险 202

二、风险之二：人身事故伤害导致赔偿风险 207

三、风险之三：关于实习报酬引发争议 211

第四节 实习生用工风险防范措施初探 214

一、签订实习协议，明确双方用工性质，为解决争议提供依据 215

二、加强劳动者主体资质审查及明确用工单位自身资质 216

三、引入第三方实习确认机制，责任共担 218

四、针对意外伤害险，加强意外伤害事故事先防范措施 219

五、加强考勤管理，完善实习生请假制度 220

第八章 退休返聘 223

第一节 退休返聘与退休年龄 224

一、退休返聘 224

二、退休年龄 225

三、退休返聘与柔性延长退休年龄 230

第二节 退休返聘的法律地位 234

一、退休再就业的法律性质和法律适用问题 236

二、退休返聘中退休人员的主体资格缺陷 238

三、退休返聘的工作协议和救济程序 238

四、相关制度的完善及借鉴 239

第三节 退休返聘人员的工伤处理 241

一、退休返聘与工伤保险 241

二、对于退休返聘工伤的建议 243

后记 245