HR实务指引 招聘录用、调岗高薪、离职解聘全程风险防控与纠纷解决pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

HR实务指引 招聘录用、调岗高薪、离职解聘全程风险防控与纠纷解决PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 招聘录用与劳动合同的订立 1

第一节 用人单位与劳动者的双方知情权 3

一、用人单位的如实告知义务 3

二、劳动者的说明义务 6

第二节 建立劳动关系 9

一、录用通知书 10

二、劳动合同的订立与书面劳动合同 14

三、劳动合同的补签 22

四、劳动合同的续订 23

第三节 劳动合同的种类 29

一、固定期限劳动合同 29

二、无固定期限劳动合同 34

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 38

第四节 劳动合同的内容 43

一、劳动合同必备条款 44

二、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决 48

第五节 劳动合同的效力 53

一、有效的劳动合同 53

二、无效的劳动合同 53

第二章 试用期制度 65

第一节 试用期期限 67

一、试用期上限 67

二、试用期延长 69

三、试用期中止 73

四、试用期与合同期的关系 75

五、试用期约定禁止 77

第二节 试用期员工工资待遇 79

一、试用期工资 79

二、试用期福利待遇 82

第三节 试用期考核 83

一、用人单位试用期内解除劳动合同 83

二、劳动者试用期内辞职 88

第三章 服务期制度 91

第一节 服务期 93

一、对服务期的界定 93

二、服务期的适用情形 93

三、服务期的期限 99

第二节 服务期协议 99

一、服务期协议 99

二、服务期协议签订注意事项 100

第三节 服务期违约金 101

一、服务期违约金的性质 101

二、服务期违约金的有效要件 101

三、服务期违约金适用范围 103

第四章 保密义务和竞业限制 107

第一节 保密制度 109

一、保密范围 109

二、保密义务的主体 110

三、保密期限 111

四、违反保密义务的责任 114

五、保密协议的签订 117

第二节 竞业限制 119

一、竞业限制的适用主体 120

二、竞业限制的范围 124

三、竞业限制的期限 125

四、竞业限制经济补偿 126

五、违反竞业限制义务的责任 130

六、竞业限制协议的签订 133

七、竞业限制协议的解除 134

第三节 保密协议与竞业限制协议的区别 135

第五章 劳动合同的履行 137

第一节 工作时间与休息休假 139

一、工时制度 139

二、加班 154

三、休息休假 161

第二节 薪酬管理 167

一、劳动报酬的构成 167

二、劳动报酬的支付 169

三、拒不支付劳动报酬罪 178

第三节 用人单位自身变化对劳动合同履行的影响 183

一、用人单位名称、法定代表人等变更 183

二、用人单位合并或者分立 184

第六章 调岗调薪与劳动合同的变更 187

第一节 劳动合同变更的类型 189

一、协商变更劳动合同 189

二、用人单位单方变更劳动合同 191

第二节 劳动合同变更的形式要求 195

第三节 调岗 196

一、调岗的依据 196

二、用人单位单方调岗权 202

三、轮岗 202

四、调整工作地点 204

第四节 调薪 205

一、法定调薪 205

二、企业自主调薪 206

第七章 解聘离职与劳动合同的解除和终止 211

第一节 协商解除劳动合同 213

第二节 劳动者单方解除劳动合同 217

一、劳动者提前通知解除劳动合同 218

二、劳动者即时通知解除劳动合同 220

三、无通知立即解除劳动合同 222

第三节 用人单位单方解除劳动合同 224

一、过失性辞退 224

二、无过失性辞退 235

三、经济性裁员 243

第四节 劳动合同的终止 248

第五节 劳动合同解除或终止的限制 251

一、劳动合同期满时强制续延的情形 251

二、用人单位不得解除劳动合同的情形 253

三、试用期内用人单位解除劳动合同的限制 254

第八章 违约金、经济补偿金和赔偿金 255

第一节 违约金 257

一、违约金 257

二、违约金适用情形 257

第二节 经济补偿金 260

一、经济补偿金适用情形 260

二、经济补偿金的计算 260

第三节 赔偿金 267

一、赔偿金 267

二、赔偿金适用情形 268

三、赔偿金标准 268

第九章 特别制度 271

第一节 集体合同 273

一、集体合同的特点 273

二、集体合同的类型 276

三、集体合同的内容 277

四、集体合同的订立 278

五、集体合同的报送与生效 279

第二节 劳务派遣 295

一、劳务派遣单位的资质条件 295

二、劳务派遣中的法律关系 296

三、劳务派遣的用工范围和用工比例 300

四、劳务派遣单位的义务 304

五、用工单位的义务和责任 304

六、劳务派遣中的退工与劳动合同解除 305

第三节 非全日制用工 322

一、非全日制用工的概念 322

二、非全日制用工制下劳动者权利 323

三、非全日制用工的社会保险 323

附录 328

中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正） 328

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 341

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 359

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 368

劳务派遣暂行规定（2013.12.20） 374

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 379

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 382

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 385

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 388

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4） 391

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994.9.5） 406