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第1章 绪论 1

1.1中国博士后制度的产生和发展 1

1.2博士后工作评估的作用和意义 4

1.2.1评估是博士后事业发展的客观需要 4

1.2.2评估是加强博士后制度建设的重要举措 4

1.2.3评估有利于国家加强宏观管理 5

1.2.4评估有利于设站单位的健康发展 6

1.3博士后工作评估的内容和目标 6

1.4博士后工作评估的特点与难点 7

1.4.1博士后工作评估的特点 7

1.4.2博士后工作评估的难点 10

1.5本章小结 11

第2章 博士后工作评估的实践与理论述评 12

2.1博士后工作评估实践述评 12

2.1.1由注重内部考核到自发组织内部评估 12

2.1.2政府外部评估工作得到了拓展 13

2.1.3评估工作尚待规范化和制度化 15

2.2博士后工作评估理论述评 15

2.2.1国外相关研究简介 15

2.2.2国内有关研究述评 20

2.2.3亟须深化评估理论与技术研究 21

2.3本章小结 21

第3章 博士后工作评估指标体系研究 22

3.1指导思想和原则 22

3.1.1指导思想 22

3.1.2建立原则 22

3.2指标建立步骤 24

3.3指标体系构建 25

3.3.1指标构建 25

3.3.2指标细化说明 30

3.3.3指标权重计算 36

3.3.4指标等级标准 37

3.4指标体系的进一步说明 45

3.5本章小结 47

第4章 博士后工作评估技术研究 48

4.1评估数据采集技术 48

4.1.1评估数据的概念 48

4.1.2评估数据采集方法 48

4.1.3建立日常性评估数据采集方式 49

4.2评估数据的可靠性 50

4.2.1数据采集中的失真现象 50

4.2.2数据可靠性的保证措施 52

4.3评估数据的量化方法 54

4.4基于模糊综合评价的评估模型 55

4.4.1模糊综合评价 56

4.4.2模型的建立 57

4.5评估信息系统 59

4.5.1建立评估系统的必要性 59

4.5.2评估系统分析 60

4.5.3评估系统设计 64

4.5.4系统实现 74

4.6本章小结 78

第5章 博士后工作评估的组织与实施 79

5.1评估组织管理 79

5.2评估工作流程 79

5.2.1评估准备阶段 80

5.2.2评估实施阶段 80

5.2.3评估结果应用阶段 82

5.3评估实施方法的改进 82

5.3.1将评估模式划分为合格评估和水平评估 82

5.3.2划分工作站类型，按行业分类评估 83

5.3.3增加专家、博士后群体的评价意见 83

5.3.4划分地区类型，消除地区差异 83

5.4评估工作建议方案 84

5.4.1评估内容及方法 84

5.4.2组织管理 84

5.4.3评估结果处理 85

5.5本章小结 85

第6章 完善博士后工作评估的若干建议 86

6.1发展和完善“以内为主，以外促内”的评估机制 86

6.2建立评估数据日常化采集制度及其配套措施 86

6.3明确各级管理组织在评估工作中的定位 87

6.4重视评估专家的作用，建立评估专家库 87

6.5建章立制，完善评估工作的政策环境 88

结语 89

参考文献 90

附录1 博士后流动站评估指标权重调查问卷 92

附录2 博士后工作站评估指标权重调查问卷 101

附录3 流动站博士后人员评估调查表 108

附录4 工作站博士后人员评估调查表 111

附录5 流动站博士后合作导师评估调查表 114

附录6 工作站博士后合作导师评估调查表 116

附录7 博士后事业发展“十二五”规划 118

附录8 2012年各省博士后事业发展情况 126